المهن في الرأس الأخضر

يحمي دستور الرأس الأخضر حرية اختيار المهنة، لكنه يسمح بفرض قيود للمصلحة العامة وعند نقص الكفاءة المهنية. ولذلك تميّز القواعد المنصوص عليها في القانون 107/IX/2020 (Lei 107/IX/2020) والمرسوم بقانون 49/2025 (Decreto-Lei 49/2025) وقانون العمل في الرأس الأخضر (Código Laboral Cabo-verdiano) بين المهن المتاحة عموماً والأنشطة المنظمة. تنطبق البطاقة المهنية (Carteira Profissional) حالياً على ثماني عائلات مهنية: إنتاج الطاقة ونقلها وتوزيعها (PTE)؛ والخدمات الاجتماعية والثقافية والمجتمعية (SCC)؛ والتركيب والصيانة (IMA)؛ والتكنولوجيا المعدنية (MET)؛ والضيافة وخدمات الطعام والسياحة (HRT)؛ والبيئة والسلامة (MES)؛ والتجارة والنقل والخدمات اللوجستية (COM)؛ والفنون البصرية والحرف والموسيقى والفنون الأدائية (ART). ومن أمثلتها الاستقبال والطهي والخدمة والإرشاد السياحي ورعاية الأطفال والأشخاص المعالين والأعمال الكهربائية والسباكة واللحام والمبيعات والعمل في الفعاليات. وتثبت البطاقة استيفاء المؤهل المطلوب أو إثبات الخبرة المهنية المعترف بها للنشاط المعني. يشمل عالم المهن الأوسع في الرأس الأخضر أيضاً الزراعة والغابات وصيد الأسماك وتربية الأحياء المائية والبناء والنقل والإدارة والخدمات المصرفية والتأمين والخدمات العامة والتعليم والعلوم وتقنية المعلومات والثقافة. ويصف التصنيف الوطني للمهن (Classificação Nacional de Profissões (CNP)) هذه المجالات، لكنه لا ينشئ تلقائياً شرط الحصول على بطاقة مهنية. ويتوقف اشتراط ترخيص إضافي أو مؤهل محدد أو امتحان مؤسسي على النشاط المحدد والسلطة المختصة. يتم الوصول إلى النشاط المنظم عادةً عبر التدريب المهني وفق الفهرس الوطني للمؤهلات (Catálogo Nacional de Qualificações (CNQ)) أو من خلال التحقق من الكفاءة المهنية (RVCC Pro). ويثبت RVCC Pro الكفاءات المهنية المكتسبة من خلال الخبرة. ويجب أن يجري التدريب في مؤسسة تقنية أو مهنية معتمدة، وقد يتضمن وحدات عملية أو خبرة عمل في سياق واقعي أو تدريباً داخلياً. ولا توجد مدة تدريب موحدة لجميع المهن؛ إذ تعتمد المدة والمستوى والتكاليف على المؤهل ومقدم التدريب والتمويل. تتطلب المؤهلات الأجنبية عموماً تقييماً للمعادلة من السلطة المختصة (CNEP) قبل طلب البطاقة المهنية. وتخضع مؤهلات الدول الثالثة لمتطلبات إضافية قد تعتمد، ضمن أمور أخرى، على ترتيبات المعاملة بالمثل. ويُقدَّم طلب البطاقة المهنية عبر DGE أو مركز CEFP أو مكتب خدمة المواطنين (Casa do Cidadão) أو البوابة المختصة. ويتحقق أصحاب العمل من صلاحية البطاقة قبل التوظيف في نشاط منظم. تبلغ رسوم إصدار البطاقة المهنية 1,500 CVE، وتجديدها 1,000 CVE، وإجراء تعديل أو إضافة (Averbamento) 500 CVE. وتظل البطاقة صالحة ثلاث سنوات. وتبلغ تكلفة شهادة IEFP الأولى 1,000 CVE، والنسخة البديلة 1,300 CVE. ولم تُوثق مدة معالجة موحدة. وتنطبق استثناءات شرط البطاقة المهنية على القاصرين دون 18 عاماً عندما يكونون متدربين بموجب قانون العمل. كما يتيح المرسوم بقانون 49/2025 تصريحاً مؤقتاً بشروط معينة عند وجود خبرة مهنية لا تقل عن خمس سنوات وبدء إجراء RVCC. تخضع عقود العمل والأجور والإجازات والعمل الليلي والمناوبات والسلامة المهنية والتأمين ضد الحوادث ومعدات الوقاية الشخصية على مستوى البلاد لقانون العمل والقواعد التكميلية الخاصة بالنشاط. وغالباً ما تنطبق أيضاً التزامات النظافة والجودة وحماية المستهلك أو الصحة والسلامة في خدمات الطعام والرعاية والطاقة والبيئة والسلامة والمهن التقنية. وتتولى إدارة العمل أو مفتشية العمل شؤون ظروف العمل؛ بينما تتولى DGE وIEFP وCNQ وCNEP التنظيم أو التأهيل أو الاعتراف بحسب المسألة.