البطالة في بوركينا فاسو

يسجل ENES 2024 بطالة بنسبة 1.5% في المناطق الريفية و7.5% في المدن الأخرى. وبلغت النسبة لدى النساء 4.8% مقابل 2.9% لدى الرجال. ويورد تقرير للبنك الدولي 3.5% بدلاً من 4.0% وفق عرض مختلف؛ وينتج التفاوت عن اختلاف السلاسل أو التعريفات ولا يبرر دقة زائفة. ولا تعني البطالة الخمول الاقتصادي أو نقص العمالة. فكثيرون يعملون رغم محدودية ساعات العمل أو عدم استقرار الدخل أو موسمية العمل. وتمثل الزراعة 58.5% من العمالة، ويعمل 61.1% لحسابهم الخاص، و22.0% عمالاً مساهمين في أسرهم. يمكن للباحثين عن عمل التسجيل ببطاقة تسجيل الباحث عن عمل (Carte de demandeur d'emploi, CDE)، وتسمى أيضاً بطاقة ANPE (Carte ANPE). والتسجيل في CDE مخصص للبحث عن عمل والوصول إلى خدمات التوظيف، وليس طلباً للحصول على إعانة نقدية تلقائية. ويلزم لإصدارها بطاقة CNIB وصورة حديثة، وشهادة أو شهادات تدريب أو عمل إن توفرت. يدفع الباحثون عن عمل ممن لا دخل لهم 500 FCFA، بينما يدفع العاملون الباحثون عن وظيفة أخرى 1,000 FCFA؛ ويبلغ التجديد السنوي 250 FCFA. ويستخدم النموذج الإلكتروني والتتبع رقم CNIB وتاريخ الميلاد. وينبغي تجديد التسجيل سنوياً، وكذلك تحديث معلومات الشهادات والمسمى الوظيفي والخبرة. تتيح CDE الوصول إلى شواغر ANPE والتدريب الداخلي وجلسات الإرشاد واختبارات القدرات ودعم إعداد خطة عمل للعمل الحر والمساعدة في إعداد الطلبات والنصح بتغيير المسار المهني. وفي يناير 2026، قرر مجلس الوزراء (Conseil des ministres) دمج ANPE وONEF في ABPE. ولم تكن ولاية الوكالة الجديدة وتطبيقها العملي واضحين بالكامل حتى 5 سبتمبر 2026؛ وظلت بوابة ANPE متاحة. لذلك ينبغي التحقق قبل التسجيل من المكتب والبوابة المسؤولين حالياً في الموقع المعني. لم يوثّق حالياً وجود تأمين عام للبطالة أو إعانة حكومية تعوض الدخل في بوركينا فاسو. وتوفر CNSS مزايا للأسر وحوادث العمل والأمراض المهنية والمعاشات والمساعدة الاجتماعية، لكن لا يوجد فرع مستقل للبطالة. وتستهدف برامج مثل RSU وPAMPV وNaong Sa Ya الفقر أو الهشاشة الخاصة أو الصدمات الاقتصادية، ولا تنشئ استحقاقاً تلقائياً عند فقدان العمل. ويتوقف الوصول ونطاق الدعم على البرنامج ومكان الإقامة وتقييم الفئة المستهدفة. يشكل قانون العمل (Code du travail) الصادر رسمياً في 12 يونيو 2026 والنصوص التنفيذية السارية الأساس القانوني الحالي عند إنهاء العمل رسمياً. وتشمل المتطلبات الموثقة بيان سبب الإنهاء كتابةً وشهادة عمل (certificat de travail). وقد تشارك الهيئات العامة في الدعم أو إعادة الإدماج عند التسريح لأسباب اقتصادية. وتتاح مفتشية العمل والمحاكم لنزاعات قانون العمل. وينبغي التحقق من بعض الأحكام الأقدم في ضوء قانون العمل الحالي. تعني البطالة التقنية (chômage technique) توقفاً مؤقتاً كلياً أو جزئياً للعمل أو خفضاً لساعات العمل، وهي ليست إنهاءً نهائياً للعمل. ووفق القواعد التقنية المتاحة، يُستشار ممثلو الموظفين وتُبلّغ مفتشية العمل. ويبلغ الأجر عن التوقف الكامل 30% على الأقل من متوسط دخل الأشهر الثلاثة الأخيرة؛ وعن التوقف الجزئي 50% على الأقل من المبلغ المرجعي، في كل حالة وفق الحساب المنطبق. ولا تتجاوز المدة ثلاثة أشهر مع إمكانية تمديدها ثلاثة أشهر أخرى. ويظل الموظفون متاحين لصاحب العمل؛ وقد يؤدي الرفض إلى فقدان الأجر، وينهي العمل الآخر دفعه عموماً باستثناء العمل بنصف الوقت. ونظراً إلى تعديلات قانون العمل بشأن القوة القاهرة، ينبغي التحقق من النصوص التنفيذية السارية. قد تشمل العودة إلى العمل ABPE أو ANPE أو وكالات توظيف خاصة أو تقديم طلبات مباشرة للشركات أو عملاً موسمياً أو غير رسمي أو العمل الحر أو دعم الأسرة والمجتمع. وتختلف هذه المسارات من حيث الأمان القانوني واستقرار الدخل وشروط الوصول. ويعتمد الوصول في المناطق الريفية بدرجة أكبر على الزراعة والأنشطة غير الرسمية والفرص الموسمية؛ كما أن البطالة المقاسة أعلى في واغادوغو وبوبو ديولاسو. وقد تعتمد المناطق المتأثرة بالنزاع والنزوح أيضاً على عروض الحماية الاجتماعية عن بعد أو المرتبطة بالصدمات. ويلخص هذا العرض الإداري والقانوني الوضع الذي جرى بحثه حتى 5 سبتمبر 2026.