العمل في بوركينا فاسو

يشمل عالم العمل في بوركينا فاسو الموظفين وأصحاب العمل والباحثين عن عمل والمهن والمؤسسات. يعتمد العمل الرسمي عادةً على شروط مكتوبة وقواعد لساعات العمل والتسجيل الاجتماعي وحماية العمل؛ ويبلغ الحد الأدنى القانوني للأجر بين المهن (SMIG) 45,000 FCFA شهريًا. ويوفر الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)) الإطار الرئيسي للضمان الاجتماعي بالنسبة إلى العمل المسجل، كما تقع على أصحاب العمل واجبات تتعلق بالسلامة والتمثيل وإجراءات تسوية النزاعات. ويمكن للباحثين عن عمل الاستفادة من التسجيل لدى الوكالة الوطنية لتعزيز التشغيل (ANPE)، والشواغر المنشورة عبر منصة الشواغر (ONEF)، وبوابات التوظيف الرسمية، والطلبات المباشرة، والتدريب الداخلي، وبرامج التوظيف العام. وقد يتم الوصول إلى مهنة من خلال الخبرة العملية أو التدريب القائم على التلمذة المهنية (apprentissage) أو المؤهلات المهنية أو الدراسة الجامعية، بينما قد تتطلب وظائف القطاع العام والمهن المنظمة إجراءات إضافية. وتظل الزراعة وتربية الماشية والتجارة والعمل لحساب الشخص نفسه مصادر رئيسية للعمل، ولا يضمن الحصول على شهادة أو تسجيل مهني وظيفةً بحد ذاته. وتنتشر الأنشطة غير الرسمية بدرجة كبيرة، لكن الأرقام المبلغ عنها تختلف حسب المصدر والسنة: فقد أفاد ENES 2024 بأن 93.5% من العمالة غير رسمية، وقدر مصدر من منظمة العمل الدولية النسبة بـ 94.6%، بينما أفاد ENSE 2025 بنسبة 95.7%. وسجل تعداد عام 2024 عدد 389,172 وحدة اقتصادية؛ كان 96.5% منها يعمل بصورة غير رسمية، وكانت 97.9% منها مؤسسات فردية. ويجمع نشاط الأعمال الرسمي بين تسجيل التجارة والتعريف الضريبي والتسجيل في الضمان الاجتماعي، إضافةً إلى التصاريح والتمويل والالتزامات المستمرة. وبلغ معدل البطالة الوطني 4.0% في ENES 2024، مقارنةً بـ 10.0% في واغادوغو و9.0% في بوبو ديولاسو، لكن هذا المقياس لا يعكس بصورة كاملة العمل غير الآمن أو غير المدفوع الأجر.