العمل في بوركينا فاسو

يشمل العمل في بوركينا فاسو بدء العمل المأجور التابع، وأداءه، وتغييره، وإنهاءه. وسوق العمل غير رسمي ومجزأ إلى حد كبير: فقد أفاد المعهد الوطني للإحصاء والديموغرافيا (INSD) في عام 2025 بأن 80% من العمالة كانت هشة، وأن 62.3% من العمال لا يملكون عقداً مكتوباً رسمياً، وأن 43.4% يعملون أكثر من 48 ساعة أسبوعياً، وأن 35.3% يكسبون أقل من الحد الأدنى المضمون للأجر (SMIG) في عملهم الرئيسي، وأن 97.3% لا تشملهم تغطية طبية. وتواجه النساء نقصاً أكبر في التشغيل، في حين أن 16.7% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عاماً لم يكونوا في عمل أو تعليم أو تدريب. كما تنتشر الأعمال المتعددة والعمل العرضي أو الموسمي. تشمل القنوات الرئيسية للبحث عن عمل رسمي التوظيف عبر الوكالة الوطنية لتعزيز التشغيل (ANPE)، وعروض العمل لدى المرصد الوطني للتشغيل والتدريب (ONEF)، والطلبات المباشرة إلى الشركات، والخدمات الإلكترونية الرسمية لوزارة الرياضة والشباب والتشغيل (MSJE)، والتوظيف العام عبر بوابة مسابقات التوظيف العام التابعة لوزارة الوظيفة العمومية والعمل والحماية الاجتماعية (MFPTPS eConcours). وتتوافر بطاقة للباحثين عن عمل لدى ANPE للأشخاص الذين يبلغون 16 عاماً على الأقل ولا يشغلون عملاً بأجر. وتشير معلومات الخدمة العامة الحالية إلى أن التسجيل مجاني وفوري وصالح لمدة خمس سنوات، مع تأكيد سنوي تبلغ تكلفته 50 فرنكاً أفريقياً. ويقدم المتقدمون عموماً بطاقة الهوية الوطنية البوركينية (CNIB)، والسيرة الذاتية، والشهادات الدراسية أو شهادات العمل، وصورتين. وتذكر وثائق ANPE الأقدم رسوماً مختلفة، لذلك ينبغي التحقق من بوابة الخدمة الحالية أو من مكتب ANPE قبل الدفع. وقد يستغرق نشر شاغر لدى ONEF نحو 3 إلى 14 يوم عمل، وقد تترتب عليه رسوم متغيرة؛ ويحتاج المواطنون والمقيمون القانونيون عموماً إلى وثائق الهوية والمستندات المؤيدة. يمكن أن يوفر التدريب العملي أو التلمذة المهنية خبرة ويساعد على دخول العمل، لكنه لا ينشئ عقد عمل تلقائياً. وتوفر برامج الأشغال كثيفة العمالة (THIMO) والبرامج التطوعية أو الوطنية فرصاً مؤقتة أو فرص إدماج أخرى، وتختلف مواعيدها وشروطها حسب البرنامج. وتتبع مسابقة التوظيف العام إجراءات الإعلان والتقديم الخاصة بها. يجمع العمل الخاص الرسمي عادةً بين عمل يوجهه صاحب العمل، وأجر متفق عليه، وعقد، وتسجيل اجتماعي. وينبغي أن يسجل العقد الوظيفة، وتاريخ البدء، والأجر، والمدة، ومكان العمل، وساعات العمل، والمزايا، ووضع التسجيل لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS). وما زالت الترتيبات الشفهية شائعة، لكنها تجعل إثبات الأجور غير المدفوعة، وإنهاء العمل، ووقت العمل، والحماية الاجتماعية أكثر صعوبة. وقد حل قانون العمل لعام 2026، القانون رقم 013-2026/ALP المؤرخ 6 مايو 2026، والصادر بالمرسوم رقم 2026-0613/PF، محل إطار عام 2008 وأصبح المرجع الحالي. وينظم القانون إسناد العمل المؤقت، بما في ذلك مدة قصوى قدرها سنة واحدة، والمساواة في الأجر للعمال المؤقتين أو العاملين بالوكالة الذين يؤدون العمل نفسه بالمؤهل نفسه، والقيود على العقود محددة المدة، ومدة قصوى للعقد محدد المدة تبلغ سنتين للمواطنين وغير المواطنين. كما يتناول العمل عن بُعد والتحرش المعنوي أو الجنسي. وينبغي التحقق من بعض مسائل التنفيذ التفصيلية في النصوص الرسمية الحالية. يبلغ SMIG حالياً 45,000 فرنك أفريقي شهرياً. وتبلغ مساهمة CNSS الرسمية 21.5% من قاعدة التقييم حتى 800,000 فرنك أفريقي شهرياً: يساهم صاحب العمل بنسبة 16% والعامل بنسبة 5.5%، بينما يظل صاحب العمل مسؤولاً عن السداد. ويسجل صاحب العمل العامل عموماً خلال شهر من التوظيف؛ وقد يحتاج العامل إلى وثيقة هوية وطنية وشهادة ميلاد أو حكم قضائي. وتدفع الشركات التي لديها 20 عاملاً على الأقل مساهمات CNSS شهرياً، بينما تدفع الشركات الأصغر كل ثلاثة أشهر. ويغطي CNSS المزايا الأسرية، والمخاطر المهنية، والمعاشات، في حين يخدم صندوق التقاعد المستقل لموظفي الدولة (CARFO) مسار التقاعد العام أو النظامي. يستخدم إطار العمل المعتمد 40 ساعة أسبوعياً بوصفها خط الأساس، وينص على أجر إضافي للعمل الإضافي. ويُذكر عادةً أن الإجازة المدفوعة تبلغ 2.5 يوم تقويمي شهرياً بموجب الإطار القديم، لكن ينبغي التحقق من المادة الدقيقة ومن تطبيقها بموجب قانون 2026. ويلتزم العمال بالعمل المتفق عليه، والعناية، والامتثال للتعليمات القانونية، والانضباط، وواجبات الصحة والسلامة. ويلتزم أصحاب العمل بالعمل ومكان العمل المتفق عليهما، والأجور والمزايا، والمساهمات الاجتماعية، والكرامة، والصحة والسلامة، والحماية من العنف والتحرش، وإشعارات العمل المطلوبة. وعند انتهاء العمل، تساعد شهادة أو إثبات العمل، بما في ذلك attestation أو certificat de travail، وإقرار خروج صاحب العمل من CNSS على توثيق الانتقال. ويجري تقاعد العاملين بأجر في القطاع الخاص عموماً عبر CNSS، بينما قد يتبع العمل العام أو النظامي CARFO؛ أما إعانات البطالة والتسجيل فيها فهما موضوع منفصل.