العمل المأجور في جزر المالديف

يحدد اتفاق العمل المكتوب العلاقة بين العامل والشركة. ويجب أن يذكر هوية العامل وعنوانه وجنسيته وجهة الاتصال للطوارئ، ويبيّن ما إذا كانت المدة دائمة أو مؤقتة، ويسجل تاريخ البدء والأجر والمزايا وطريقة احتساب الراتب ويوم الدفع والإجازات والتأديب وتقييم الأداء وقواعد الفصل. وقد تصل مدة الاتفاق محدد المدة إلى سنتين. ويحوّل التمديد أو تجاوز المدة الإجمالية سنتين الاتفاق إلى غير محدد المدة. وقد يشمل الاتفاق أيضاً عملاً محدداً. ويمكن أن تصل فترة التجربة إلى ثلاثة أشهر؛ وخلالها يجوز لأي من الطرفين إنهاء الاتفاق دون إشعار، مع استمرار الحقوق القانونية للعمل. يمكن للباحثين عن عمل استخدام MyCareer/Job Center، وهي خدمة حكومية على مستوى البلاد لمطابقة الوظائف والبحث عن الشواغر والتقديم عليها، وتقديم المشورة بشأن السيرة الذاتية والمقابلات والإرشاد المهني ومعلومات التدريب. ولا تضمن الخدمة التوظيف تلقائياً. كما يمكن التقديم مباشرةً أو عبر وكالات توظيف مرخصة. تجمع الفئة A للوكالات بين التوظيف وإدارة تصاريح العمل، وتتولى الفئة B إدارة تصاريح العمل، وتوفر الفئة C العمالة. ويجوز للوكالة تحصيل الرسوم من صاحب العمل، لكن لا يجوز لها تحصيلها من المتقدم مباشرةً أو بصورة غير مباشرة. لا يحتاج العمال المالديفيون إلى تصريح عمل خاص بالوافدين. ولا تُعد الأفضلية للعمال المالديفيين في التوظيف تمييزاً وفق قواعد العمل المذكورة، عندما يطبق صاحب العمل معايير قانونية للمؤهلات والقدرات والخبرة. ويرتبط عمل الوافد بالوظيفة وصاحب العمل وموقع العمل. وعلى صاحب العمل أو ممثله المعتمد الحصول على حصة المهنة وموقع العمل المطلوبة والتقديم عبر oneGov أو نظام Xpat Online. وينبغي عموماً ألا يقل عمر العامل الوافد المحتمل عن 18 عاماً. وبالنسبة إلى الوظائف المهنية أو الإدارية، يتطلب معيار المؤهل عادةً المستوى 7 من MQA، أو المستوى 5 مع خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة وتقرير اعتراف من MQA. وتشمل الوثائق المعتادة جواز سفر صالحاً لمدة 12 شهراً على الأقل وصورة وخطاب تعيين ونموذج IM30، وعند الاقتضاء وثائق التعليم أو التسجيل المهني. يتطلب تصريح الدخول عادةً الدخول خلال 90 يوماً، وعلى صاحب العمل ترتيب الاستقبال عند الوصول. ويجب على صاحب العمل طلب تأشيرة العمل الإلكترونية خلال 15 يوماً من الدخول. وتسري التأشيرة الإلكترونية لمدة تصل إلى سنة أو ما تبقى من مدة تصريح العمل، أيهما أقصر. ويتحمل صاحب العمل رسم تصريح العمل البالغ 350 MVR شهرياً. ولا يجوز العمل دون تصريح عمل صالح ووضع التأشيرة المطلوب. ويتطلب تغيير صاحب العمل أو المهنة أو موقع العمل طلب Xpat المناسب، كما تتطلب الوظيفة الجديدة حصة متاحة. يعتمد الأجر على وضع العامل والقطاع وحجم صاحب العمل والعقد. وينطبق أمر الحد الأدنى للأجور على الموظفين غير الوافدين ولا يشمل المنشآت متناهية الصغر. وفي القطاع الخاص، تبلغ الحدود الدنيا للأجر بالساعة 21.63 MVR للمنشآت الصغيرة، و33.65 MVR للمتوسطة، و38.46 MVR لأصحاب العمل الذين ليسوا من المنشآت متناهية الصغر أو الصغيرة أو المتوسطة؛ ومعدل أصحاب العمل الآخرين المذكور هو 21.63 MVR في الساعة. وفي القطاع العام يبلغ المعدل 33.65 MVR في الساعة، مع حد أدنى شهري قدره 7,000 MVR للموظفين الدائمين الذين يعملون 30 ساعة أسبوعياً على الأقل. وقد يدخل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة في حساب المبلغ الشهري للقطاع العام، لكن لا تدخل ساعات العمل الإضافية وبدل رمضان ورسوم الخدمة والبدلات المتغيرة المرتبطة بالوضع أو المسؤولية والمكافآت الموسمية والمزايا العينية. يتقاضى الموظفون العاديون أجورهم شهرياً عموماً. ويتقاضى العمال المؤقتون أجورهم يومياً عادةً، إلا إذا نص الاتفاق على الدفع أسبوعياً أو كل أسبوعين أو شهرياً. ويتلقى الموظفون المالديفيون بدل رمضان قدره 3,000 MVR قبل رمضان وفق القواعد المذكورة. ويعتمد وضع الوافدين على القانون المطبق وممارسات صاحب العمل. وفي قطاع السياحة، يجب توزيع رسوم خدمة لا تقل عن 10% بالتساوي بين الموظفين الذين يقدمون خدمة مباشرة أو غير مباشرة. وعلى صاحب العمل دفع رسوم الشهر السابق بحلول نهاية الشهر التالي، ولا يجوز له خصم أكثر من 1% للإدارة. وتُرسل السجلات والتقارير إلى هيئة علاقات العمل (LRA) وهيئة الإيرادات الداخلية في المالديف (MIRA). لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية 48 ساعة أسبوعياً. وبعد ستة أيام عمل متتالية كحد أقصى، يحصل العامل عموماً على راحة لا تقل عن 24 ساعة. وقد تسمح المنتجعات والسفن والجزر الصناعية غير المأهولة بتجميع أيام الراحة، وقد تفرض ما يصل إلى ساعتين إضافيتين يومياً وفق قواعد العمل الإضافي. ويحصل العمال على 15 دقيقة لكل وقت صلاة أو 15 دقيقة لكل فترة من أربع ساعات وفق الترتيب المعمول به. ويجب أن يتبع العمل الإضافي الاتفاق، ويُدفع بمعدل 1.25 من أجر الساعة في الأيام العادية و1.5 منه أيام الجمعة والعطلات الرسمية. كما يستحق العمل في عطلة رسمية ما لا يقل عن نصف الحد الأدنى للأجر اليومي إضافةً إلى أجر العمل الإضافي. وعلى صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات الساعات العادية والإضافية. بعد سنة من الخدمة، لا تقل الإجازة السنوية عن 30 يوماً مدفوع الأجر. ويجب دفع بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة عند فصل صاحب العمل للعامل. وتبلغ الإجازة المرضية 30 يوماً على الأقل في السنة؛ ولا تتطلب 15 يوماً منها شهادة طبية، مع تحديد الغياب المنفرد دون شهادة بيومين متتاليين كحد أقصى. وإجازة الأمومة المدفوعة 60 يوماً، ولا يجوز أخذ أكثر من 30 يوماً منها قبل الولادة المتوقعة. وقد تتاح 28 يوماً إضافية مدعومة طبياً، وقد تكون غير مدفوعة. ويعود العامل عموماً إلى الوظيفة نفسها بالحقوق نفسها. واعتباراً من 14 مارس 2026، ينص التعديل التاسع على فترتي رعاية مدفوعتين مدة كل منهما 30 دقيقة يومياً حتى يبلغ الطفل سنتين، وإجازة والدية غير مدفوعة تصل إلى سنة، و10 أيام مدفوعة للمسؤوليات الأسرية، وثلاثة أيام مدفوعة للأبوة وخمسة أيام مدفوعة للختان. ويوم العمال العالمي عطلة رسمية. تحظر قواعد العمل المعاملة غير المتكافئة بسبب العرق أو اللون أو الجنسية أو المكانة الاجتماعية أو الدين أو المعتقد السياسي أو الجنس أو الحالة الزوجية أو المسؤوليات الأسرية أو الإعاقة. ولا يُعد الحمل أو المرض أو الممارسة القانونية لحقوق العمل أو نشاط جمعية العمال أو تقديم شكوى سبباً معقولاً للفصل. وعلى صاحب العمل إثبات السبب المعقول للفصل. ويجب عليه توفير تدابير الصحة والسلامة ومعدات الوقاية والتدريب والرعاية الطبية والإسعافات الأولية دون تحميل العامل تكلفتها. وعلى العمال العمل بأمان واستخدام معدات الوقاية والإبلاغ عن المخاطر والحوادث. ويجوز للعامل رفض العمل عندما يوجد أساس معقول لوجود خطر جسيم. قد تصل مدة اتفاق التدريب إلى ستة أشهر، ويجب أن يدفع 70% من الحد الأدنى للأجر المطبق، ولا يجوز تحميل العامل رسماً. ويحافظ انتقال الأعمال على حقوق العمل وواجباته واستمراريته. كما يحافظ توظيف العامل موسمياً مجدداً لدى صاحب العمل نفسه على الاستمرارية. وإذا خالف صاحب العمل الاتفاق، فيجوز للعامل توجيه إشعار مكتوب ومنحه مهلة معقولة لتصحيح المخالفة؛ وبعدها قد يجري الإنهاء وفق قواعد الاتفاق. يتطلب الاتفاق غير محدد المدة إشعاراً مكتوباً. وتبلغ مدة الإشعار أسبوعين لمن خدم حتى سنة، وشهراً لمن خدم أكثر من سنة وأقل من خمس سنوات، وشهرين لمن تجاوزت خدمته خمس سنوات. ويجوز أن ينص الاتفاق على مدة أطول. ويجب أن يشمل بدل الإشعار الراتب والمزايا عن فترة الإشعار. ولا يجوز الفصل الفوري إلا لسبب معقول أو سوء سلوك جسيم. ويمكن تقديم شكوى فصل إلى محكمة العمل خلال ثلاثة أشهر، باستثناء الفصل خلال فترة التجربة؛ وقد تأمر المحكمة بإعادة العامل إلى العمل أو تعويضه. وتتولى LRA الشكاوى المتعلقة بالأجور غير المدفوعة والعمل الإضافي والبدلات والإجازات وشروط العقد وظروف العمل. ويمكن للعامل طلب سجل أداء خلال ستة أشهر من انتهاء العمل. ولا يُنهي انتهاء العمل إجراءات هجرة الوافد؛ لذا يجب التحقق منفصلاً من متطلبات إلغاء التصريح أو المغادرة أو نقل العمل.