يشمل العمل المدفوع الأجر البحث عن وظيفة، والاتفاق على شروط العمل، وأداء العمل، وإنهاء علاقة العمل. وينبغي أن يبيّن عقد العمل الشروط ذات الصلة، ومنها الأجر وساعات العمل والإجازات. ويتولى أصحاب العمل أيضًا دفع الأجور والمزايا وسلامة مكان العمل والواجبات الإدارية المطلوبة. وتحدد هذه المسؤولياتَ قوانين، منها قانون العمل رقم 2 لسنة 2008 (Employment Act 2/2008)، وتعديله التاسع في عام 2026، وقواعد التقاعد والضرائب ومتطلبات الحد الأدنى للأجور والواجبات الخاصة بكل قطاع. يحتاج العمال الأجانب إلى الحصة المطلوبة وتصريح عمل ساري المفعول (Work Permit) ووضع تأشيرة صحيح. وقد تختلف فرص العمل والأجور وظروفه بين العمال المالديفيين والأجانب، وكذلك بين ماليه والجزر المأهولة الأخرى والجزر المرجانية وجزر المنتجعات. وقد يشمل العمل في الجزر أيضًا السكن والنقل ورسوم الخدمة، كما قد يختلف الوصول إلى الخدمات العامة أو دعم التوفيق بين الباحثين عن عمل والوظائف. يرتبط سوق العمل في المالديف ارتباطًا وثيقًا بالسياحة والضيافة والإدارة العامة والبناء والتجارة والنقل ومصايد الأسماك. وتوفر قطاعات التعليم والصحة وتقنية المعلومات والاتصالات والتمويل أيضًا فرصًا مهنية. وسجّل تعداد عام 2022 عدد 411,219 شخصًا تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر، منهم 130,088 مقيمًا أجنبيًا. وقاس مسح للقوى العاملة في ماليه خلال الفترة من أكتوبر 2024 إلى سبتمبر 2025 معدل بطالة قدره 2.3% في ماليه وحدها؛ لذلك لا يصف هذا الرقم كل جزيرة أو البلاد بأكملها. تعني البطالة عدم وجود عمل، والبحث عنه مؤخرًا، والاستعداد لبدئه، وذلك للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر. ووفقًا للمعلومات المتاحة، لا يوجد في المالديف برنامج تأمين بطالة يصرف إعانات فعليًا، ولا سجل منفصل للعاطلين عن العمل. وتساعد الخدمة الوطنية للتوظيف (National Careers Service) وبوابة MyCareer على التوفيق بين الباحثين عن عمل والوظائف، بينما قد يساعد الدعم الموجّه الأسر المؤهلة على تغطية النفقات الأساسية. يمكن أن يكون الدخول إلى مهنة عبر مؤهل أو تدريب مهني أو اختبار حرفة أو برنامج للتعليم العالي أو خبرة عمل ذات صلة، بحسب المهنة. ومن يرغب في إيجاد عمل بدلًا من الالتحاق بوظيفة يحتاج إلى شكل قانوني مسجّل للأعمال، وتسجيل النشاط، وأي تصاريح لازمة للقطاع أو الموقع. وتشمل الأشكال المتاحة الملكية الفردية والشركات الخاصة والشراكات والجمعيات التعاونية. وتتيح وزارة التنمية الاقتصادية والتجارة (MEDTT) وOneGov وبوابة الأعمال الوصول إلى التسجيل، بينما تتولى هيئة الإيرادات الداخلية المالديفية (MIRA) ضريبة الدخل وضريبة السلع والخدمات. ويتوقف المسار الأنسب على ما إذا كان الهدف المباشر هو عقد عمل أو مؤهل مهني أو البحث عن وظيفة أو ممارسة نشاط تجاري.
العمل في المالديف
يشمل العمل في المالديف الوظائف المدفوعة الأجر، ومسؤوليات أصحاب العمل، ودعم العاطلين عن العمل، وظروف سوق العمل، والمهن، والأنشطة التجارية. ويختلف الوصول إلى العمل وظروفه باختلاف الجنسية وتصريح العمل والمؤهلات والقطاع والجزيرة. ويحتل قطاع السياحة مكانة محورية، كما تتيح الإدارة العامة والبناء والتجارة والنقل ومصايد الأسماك والتعليم والصحة وتقنية المعلومات والاتصالات والتمويل فرصًا للعمل والأعمال.
اختر المسار الذي يناسب هدفك المباشر: عقد عمل للحصول على أجر، أو مسار مهني يتطلب مؤهلًا، أو نشاط مستقل عبر عمل مسجّل. تحقّق من تصريح العمل والشروط المرتبطة بالموقع والمهام الإدارية الفعلية قبل الالتزام. ولا تضع في خطتك دخلًا من تأمين البطالة، إذ لا يوجد برنامج فعّال لصرفه في المالديف.
توظيف
يشمل العمل المأجور في جزر المالديف البحث عن وظيفة وإبرام اتفاق العمل وتنفيذه وتغيير الوظائف وإنهاء علاقة العمل. ويختلف الوصول إلى العمل بين العمال المالديفيين والوافدين؛ إذ يحتاج عمل الوافد إلى حصة وتصريح عمل صالح ووضع تأشيرة مناسب. وتشمل شروط العمل بنود العقد المكتوبة والأجور وساعات العمل والإجازات وواجبات السلامة وإجراءات الشكاوى.
صاحب العمل
ينظم صاحب العمل في جزر المالديف العمل ويوظف العاملين ويديرهم ويدفع الأجور والمزايا ويوفر مكان عمل آمناً. ويحدد قانون العمل 2/2008 وتعديله التاسع لعام 2026 وقواعد التقاعد والضرائب والحد الأدنى للأجور والواجبات القطاعية المسؤوليات الرئيسية. كما ينبغي لقطاعات السياحة والمنتجعات والسفن والبناء والضيافة والتجزئة والمنشآت الصغيرة مراعاة العمل في الجزر ورسوم الخدمة وتصاريح العمال الأجانب.
البطالة
تعني البطالة في جزر المالديف عدم وجود عمل لشخص عمره 15 عاماً فأكثر، بحث مؤخراً عن عمل وكان مستعداً للبدء. ولا تُظهر الأدلة الحالية وجود دفعات تأمين بطالة عاملة أو سجل منفصل للعاطلين عن العمل. وتوفر الخدمة الوطنية للمهن وبوابة MyCareer مطابقة الوظائف والدعم المرتبط بها، فيما قد تساعد المساندة الموجهة الأسر المؤهلة على تغطية النفقات الأساسية.
سوق العمل
يربط سوق العمل في جزر المالديف التوظيف بالسياحة والإدارة العامة والبناء والتجارة والنقل ومصايد الأسماك والخدمات الأخرى. وسجل تعداد 2022 عدد 411,219 شخصاً بعمر 15 عاماً فأكثر، بينهم 130,088 مقيماً أجنبياً؛ فيما سجل مسح القوى العاملة في ماليه للفترة من أكتوبر 2024 إلى سبتمبر 2025 بطالة قدرها 2.3% في ماليه وحدها. وتختلف الفرص والأجور وإمكانية الوصول بشدة بين ماليه والجزر المرجانية وجزر المنتجعات، وبين العمال المالديفيين والأجانب. وتؤثر المؤهلات وتصاريح العمل والجنس والعمر وإمكانية الوصول إلى خدمات مطابقة الوظائف في الدخول إلى سوق العمل والتقدم فيه.
المهن
تشمل المهن في المالديف العمل الرسمي وغير الرسمي وغير المنظم في السياحة والإدارة العامة والتجارة والبناء والنقل ومصايد الأسماك والتعليم والصحة وتقنية المعلومات والاتصالات والتمويل. وتوظف السياحة والضيافة والإدارة العامة والتجارة أعدادًا كبيرة من العاملين، كما يرتبط البناء والعمل البحري ومصايد الأسماك ارتباطًا وثيقًا بالجزر والمنتجعات. وقد يتطلب دخول المهنة مؤهلًا أو تدريبًا مهنيًا أو اختبار حرفة أو برنامجًا للتعليم العالي أو خبرة عمل ذات صلة، بحسب المهنة.
ريادة الأعمال
يتطلب تأسيس الأعمال وإدارتها في المالديف اختيار شكل قانوني مسجل، وتسجيل النشاط، والحصول على تصاريح القطاع أو الموقع عند اللزوم. تتيح MEDTT وOneGov وبوابة الأعمال خدمات التسجيل الأساسية، بينما تتولى MIRA شؤون ضريبة الدخل وضريبة السلع والخدمات. تشمل الأشكال الرئيسية الملكية الفردية والشركة الخاصة والشراكة والجمعية التعاونية. يهيمن قطاع السياحة على النشاط التجاري الوطني، كما تبرز مصايد الأسماك وخدمات الجزر والنقل والإنشاءات وإنتاج الأغذية والأعمال الرقمية.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.