صاحب العمل في جزر المالديف

ينشئ صاحب العمل علاقة العمل عبر اتفاق عمل مكتوب لكل موظف. ويحدد الاتفاق الأطراف وحالة العمل وتاريخ البدء والأجر والمزايا وطريقة الحساب ويوم الدفع والإجازات والقواعد التأديبية وتقييم الأداء وشروط الفصل. ويعطي صاحب العمل الموظف نسخة موقعة ووصفاً وظيفياً مكتوباً. وقد تصل مدة الاتفاق محدد المدة إلى سنتين، وفترة التجربة إلى ثلاثة أشهر. ويجب إبرام اتفاق تدريب قبل بدء التدريب؛ وقد يصل التدريب أثناء العمل إلى ستة أشهر، ويدفع 70% من الحد الأدنى للأجور المطبق، ولا يجوز فرض رسم تدريب. يدفع صاحب العمل الراتب مرة واحدة على الأقل شهرياً، بينما يتقاضى العمال المؤقتون أجورهم يومياً عموماً. ويجب دفع المستحقات النهائية في موعد أقصاه سبعة أيام بعد الفصل أو انتهاء العقد. وينطبق أمر الحد الأدنى للأجور على الموظفين غير الوافدين فقط: المعدلات بالساعة 21.63 MVR للمنشآت متناهية الصغر، و33.65 MVR للمنشآت الصغيرة، و38.46 MVR للمنشآت الكبيرة وأصحاب العمل الآخرين خارج فئات المنشآت الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر. ويُحتسب الراتب الأساسي والبدلات الثابتة ضمن الحد الأدنى؛ ولا تدخل أجور العمل الإضافي ورسوم الخدمة والمكافآت والمزايا العينية. ويعرض صاحب العمل الأمر في مكان العمل. وتُحسب ضريبة استقطاع الموظف على الأجر الإجمالي الشهري بعد خصم اشتراك نظام تقاعد المالديف، ويستحق الإقرار والدفع عموماً في اليوم 15 من الشهر التالي. وتختلف ضريبة استقطاع الموظف عن ضريبة استقطاع غير المقيم. يشترك الموظفون المالديفيون من عمر 16 إلى 65 سنة إلزامياً في نظام تقاعد المالديف (MRPS). ويساهم صاحب العمل بما لا يقل عن 7% والموظف بما لا يقل عن 7% من الأجر الخاضع للتقاعد أو الراتب الأساسي. ويبدأ التسجيل عند بدء العمل، بما فيه فترة التجربة، ويشمل العاملين بدوام جزئي أو بعقد أو بأجر يومي. ويقدّم صاحب العمل المساهمات والدفع بحلول اليوم 15 من الشهر التالي. وقد يترتب على التأخير 100 MVR إضافةً إلى 0.5% شهرياً. ويمكن للموظفين الأجانب الانضمام طوعاً إذا شارك صاحب العمل ووافق على المساهمة. ويحتفظ أصحاب العمل بسجلات العمل ست سنوات على الأقل، ويستخدمون Koshaaru وبوابة MIRA حيث تنطبق الإقرارات ذات الصلة. لا ينبغي عموماً أن تتجاوز ساعات العمل 48 ساعة أسبوعياً، ولا يجوز للموظف العمل أكثر من ستة أيام متتالية دون راحة مدتها 24 ساعة. وللعاملين في المنتجعات السياحية والسفن ومواقع الجزر غير المأهولة ترتيب خاص لأيام الراحة: يمكن تجميع الراحة، مع العمل حتى ساعتين إضافيتين يومياً مقابل أجر إضافي. ويحتفظ أصحاب العمل بسجلات الساعات العادية والإضافية وأجرها. ويتطلب العمل لأكثر من خمس ساعات استراحة وجبة لا تقل عن 30 دقيقة، ويحصل الموظفون على استراحة صلاة مدتها 15 دقيقة خلال وقت الصلاة. ويُدفع العمل الإضافي بمعدل 1.25 من الأجر العادي و1.5 منه يوم الجمعة والعطلات الرسمية. ويستحق العمل في عطلة رسمية أيضاً ما لا يقل عن أجر إضافي يعادل نصف الحد الأدنى اليومي. ولا يجوز لصاحب العمل أن يطلب العمل في موقع أو جزيرة أو سفينة خارج ساعات العمل دون أساس قانوني منطبق. بعد سنة، يستحق الموظف 30 يوماً من الإجازة السنوية المدفوعة، وينبغي استخدامها خلال الاثني عشر شهراً التالية. ولا يجوز لصاحب العمل تكليف الموظف بالعمل أثناء الإجازة السنوية المدفوعة؛ ويدفع بدل الإجازة غير المستخدمة عند الفصل. والإجازة المرضية 30 يوماً سنوياً على الأقل؛ ويمكن أخذ ما يصل إلى 15 يوماً دون شهادة طبية إذا لم يتجاوز الغياب يومين متتاليين. وإجازة الأمومة المدفوعة 60 يوماً، مع احتمال إضافة 28 يوماً لأسباب طبية، ويعود الموظف عموماً إلى الوظيفة نفسها إلا إذا انطبق استثناء الوظيفة البديلة القانوني. وبعد العودة، ينص تعديل 2026 على فترتي رعاية يومياً مدة كل منهما 30 دقيقة حتى يبلغ الطفل سنتين؛ وتكون الأولوية للتعديل الحالي والجريدة الرسمية على النصوص الإنجليزية الأقدم التي تذكر سنة واحدة. وإجازة المسؤوليات الأسرية المدفوعة 10 أيام، والأبوة ثلاثة أيام، والختان خمسة أيام. ويوم العمال العالمي عطلة رسمية. يطبق صاحب العمل قواعد عدم التمييز، ولا يجوز فصل الموظف بسبب الجنسية أو الدين أو الجنس أو الحمل أو الإعاقة أو المرض أو الإصابة أو ممارسة حقوق قانون العمل أو نشاط جمعية العمال أو تقديم شكوى. ويتحمل صاحب العمل عبء إثبات السبب القانوني وحسن النية. وقد ينشأ الاستغناء عن الموظف بسبب إغلاق المنشأة أو الخدمة أو تغيير تشغيلي أو تراجع مالي وفق اللائحة المطبقة. ويغيّر التعديل التاسع لعام 2026 إجراءات الإشعار والإنهاء ويوسع حالات بدل الإشعار؛ لذا لا ينبغي تطبيق مدد الإشعار القديمة بمعزل عن غيرها. ويقدم صاحب العمل المستحقات النهائية خلال سبعة أيام ويوفر سجل الأداء عند طلبه خلال ستة أشهر. يوفر صاحب العمل مكان عمل آمناً دون تحميل الموظفين تكلفته. ويشمل ذلك الأدوات والآلات والمواد الآمنة ومعدات الوقاية الشخصية والتدريب والتعليمات وفحوص المخاطر والصحة والرعاية الطبية والإسعافات الأولية. ويجوز للموظف رفض العمل عند وجود خطر جسيم مبرر على الصحة أو الحياة. وعلى صاحب العمل الإبلاغ خلال 48 ساعة عن وفاة أو إصابة تتطلب علاجاً يتجاوز الإسعافات الأولية. وتسري معايير سكن الموظفين حيث يوفر صاحب العمل السكن. وينظم قانون السلامة والصحة المهنية ولوائحه لعام 2024، بما فيها اللائحة R-103 وتعديل 68/R/2026، السلامة في مكان العمل تحت إشراف LRA والوزارة المسؤولة. يمكن للموظفين وأصحاب العمل تأسيس نقابات وتسجيلها بموجب قانون العلاقات الصناعية 1/2024. ويدعم هذا الإطار مسجل النقابات والمجلس الاستشاري الثلاثي وقسم تسوية النزاعات الصناعية. وقد ينتقل نزاع العمل من النقاش الداخلي أو إجراءات التظلم لدى صاحب العمل إلى شكوى أو تفتيش أو تحقيق أو وساطة من LRA ثم إلى محكمة العمل. ولشكوى الفصل مهلة عامة تبلغ ثلاثة أشهر. ويغطي نموذج شكوى LRA الأجور والعمل الإضافي والبدلات والحقوق الأساسية وشروط العقد والإجازات وبيئة العمل. في الأنشطة السياحية بجزر المالديف، يجمع صاحب العمل رسوم خدمة لا تقل عن 10% ويوزعها على الموظفين الذين يقدمون خدمة مباشرة أو غير مباشرة. ولا يجوز له الاحتفاظ بأكثر من 1% للإدارة؛ وعليه دفع مستحقات الشهر السابق بحلول نهاية الشهر الحالي، والاحتفاظ بسجلات شهرية للدخل والمستفيدين والاستحقاقات والمدفوعات. ويبلغ بيانات رسوم الخدمة إلى LRA وMIRA مرتين في السنة. وقد تؤدي المخالفة إلى غرامة تصل إلى 50,000 MVR؛ وقد يؤدي عدم جمع الرسوم أو توزيعها إلى غرامة تصل إلى 100,000 MVR وتدابير إدارية. ينطبق قانون العمل على الموظفين المالديفيين والأجانب. كما يتبع صاحب العمل الذي يوظف عاملاً أجنبياً قواعد الحصص والتصاريح وتصاريح العمل. وترتبط مجموعة الحصص الدائمة بكيان تجاري مسجل وموقع مشروع نشط، وتتطلب التسجيل في Job Center، وتسمح بمجموعة واحدة لكل قسم، وتستغرق معالجتها عادةً نحو 14 يوم عمل، وتكلف 2,000 MVR لكل شاغر وفق الجدول المطبق. ويكلف تصريح العمل 350 MVR شهرياً ويتحمل صاحب العمل هذه الرسوم. ويجب ترتيب تصريح الدخول وتصريح العمل قبل الدخول، ويقدّم صاحب العمل أو ممثله المعتمد طلب تأشيرة العمل الإلكترونية عبر Xpat Online خلال 15 يوماً من الوصول. ومنذ 23 نوفمبر 2025، لا تكون صالحة إلا التأشيرة الإلكترونية المعتمدة. ويجيز تعديل 2026 إعفاءً محتملاً للمنشآت الصغيرة والمتوسطة من رسوم الحصص؛ لذا ينبغي التحقق من قواعد الأهلية الحالية قبل التوظيف.