البطالة في سويسرا

يُعدّ الشخص عاطلًا عن العمل إذا لم يكن لديه عمل مدفوع الأجر أو لم يكن لديه عمل مدفوع الأجر بشكل كافٍ، وكان يبحث عن وظيفة مناسبة وقادرًا من حيث المبدأ على العمل. وقد تنشأ البطالة أيضًا بعد الفصل من العمل أو عند انتهاء وظيفة محددة المدة. يُموَّل تأمين البطالة السويسري أساسًا من الاشتراكات الناتجة عن علاقات العمل. ويمكنه، عند استيفاء الشروط، دفع البدلات اليومية ودعم إعادة الاندماج المهني. يُسمّى مركز التوظيف الإقليمي (RAV) عادةً بهذا الاسم المختصر. وتُناقش فيه عملية البحث عن وظيفة، والفرص المهنية، وأنشطة التقدّم للوظائف، والخطوات الأخرى. يفحص صندوق تأمين البطالة (Arbeitslosenkasse) الاستحقاق ويدفع المزايا المحتملة. ولهذا السبب تختلف مهام RAV عن مهام صندوق تأمين البطالة، رغم أن كليهما ينتمي إلى نظام الدعم نفسه. يجب على المتضررين البحث بنشاط وبطريقة يمكن إثباتها عن عمل مناسب. لذلك ينبغي توثيق طلبات التوظيف وغيرها من جهود البحث توثيقًا كاملًا منذ البداية. يُعدّ التسجيل المبكر مهمًا لأن عمليات التحقق والالتزامات تستغرق وقتًا. ومن المفيد البدء في التعامل مع الإجراءات أثناء فترة الإخطار بالفصل أو قبل انتهاء وظيفة محددة المدة. وقد تشمل المساعدة أيضًا الاستشارة، والدورات، والبرامج، أو التدابير الأخرى لإعادة الاندماج في العمل. وتعتمد المساعدة المناسبة على التعليم، والخبرة، والصحة، وسوق العمل. لا يحصل كل شخص عاطل عن العمل تلقائيًا على بدلات يومية. ومن لا يملك استحقاقًا أو يجد نفسه في ضائقة مالية ينبغي أن يستوضح مبكرًا الجهات الأخرى المختصة بالاستشارة والدعم.