صاحب العمل هو شخص أو منظمة توظّف عاملين. ويشمل ذلك الشركات الخاصة والإدارات العامة والمنظمات غير الربحية، وفي حالات معينة الأسر الخاصة. يحدّد صاحب العمل المهام وينظّم العمل، ويحق له إصدار التعليمات ضمن الإطار المتفق عليه. ويجب أن تحترم هذه التعليمات العقد وشخصية الموظفين والقواعد السارية. تشمل الالتزامات الأساسية دفع الأجر في موعده وتقديم كشف أجر واضح. كما يتولى صاحب العمل الإجراءات والإسهامات اللازمة في نظام التأمينات الاجتماعية. يجب على أصحاب العمل حماية صحة الموظفين وسلامتهم في مكان العمل. ويشمل ذلك توفير أدوات عمل مناسبة وتعليمات واضحة والوقاية والتعامل الملائم مع فرط العبء. يجب احترام شخصية الموظفين. فالتمييز والتحرش الجنسي والتنمر والتدخلات غير الضرورية في الخصوصية تتعارض مع الإدارة المسؤولة للموظفين. عند التوظيف، يختار أصحاب العمل الموظفين ويتفقون معهم على الوظيفة والأجر وظروف العمل. وينبغي ألا تُعالج بيانات طلبات التوظيف إلا لغرض مفهوم وأن تُحمى. أثناء علاقة العمل المستمرة، يجري أصحاب العمل محادثات ويقيّمون الأداء ويتيحون، حسب الحاجة، التعريف بالعمل أو التدريب المستمر. وتساعد الملاحظات الواضحة على حل الأخطاء والنزاعات في وقت مبكر. عند انتهاء العمل، يجب توضيح المطالبات المستحقة وإعادة أدوات العمل والوثائق المطلوبة. وتكتسب شهادة العمل الموضوعية والصادقة أهمية للمسار المهني اللاحق.
أصحاب العمل في سويسرا
يوظّف صاحب العمل في سويسرا أشخاصًا ويتحمّل مسؤولية الأجر والتنظيم وظروف العمل الآمنة. ويمكن أن يكون صاحب العمل شركة أو إدارة أو جمعية أو أسرة خاصة. يوضح أصحاب العمل الجيدون التوقعات بوضوح ويعاملون الموظفين بعدل واحترام.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.