يعني العمل أداء مهام لصالح شركة أو منظمة أو أسرة خاصة أو لحساب الشخص نفسه. ويُسمّى العمل المدفوع أيضًا العمل المأجور أو النشاط المهني. في سويسرا يعمل الناس غالبًا كموظفين أو مستقلين. وتشمل الأشكال الممكنة العمل بدوام كامل أو جزئي، والعمل لفترة محددة، والعمل المؤقت، والعمل بنظام المناوبات، والعمل عند الطلب. تستند علاقة العمل عادةً إلى عقد عمل. ويُنظَّم فيه خصوصًا الدور والراتب وساعات العمل ومكان العمل والإجازات وبدء العمل وإنهاؤه. الراتب الإجمالي هو الراتب قبل الاقتطاعات. ويُقتطع من الراتب عدد من المساهمات في التأمينات الاجتماعية المختلفة، بينما يُسمّى المبلغ الذي يُدفع فعليًا الراتب الصافي. تشمل بيئة العمل السويسرية تأمين الشيخوخة والورثة (Alters- und Hinterlassenenversicherung)، وتأمين العجز (Invalidenversicherung)، وتأمين البطالة (Arbeitslosenversicherung)، وتأمين الحوادث (Unfallversicherung). وبحسب العمر والراتب وعلاقة العمل، يُضاف نظام الاحتياط المهني (berufliche Vorsorge). للعاملين واجبات، منها أداء العمل بعناية، واتباع التعليمات المسموح بها، وحماية المعلومات السرية. ولهم في الوقت نفسه حقوق في الراتب المتفق عليه، والإجازات، ومراعاة صحتهم، وحماية شخصيتهم. يمكن للعمل أن يوفر الأمان والخبرة والتقدير وعلاقات جديدة. وقد تنشأ حدود بسبب الإجهاد البدني أو التوتر أو النزاعات أو المهام غير المستقرة أو صعوبات التوفيق بين الأسرة والراحة. ينبغي لمن يبحث عن عمل أو يبدأه أن يراجع المهام والعقد والراتب بوضوح. وعند حدوث مشكلات، يساعد أولًا التحدث داخل مكان العمل، ثم يمكن، بحسب الحالة، اللجوء إلى قسم شؤون الموظفين أو الإرشاد المهني أو نقابة أو جهة عامة مختصة.
العمل في سويسرا
يشمل العمل في سويسرا الأنشطة المدفوعة في الشركات والإدارات والمنظمات والأسر الخاصة. وهو يوفّر الدخل والعلاقات الاجتماعية وفرص التطور الشخصي. وتشكل عقود العمل والتأمينات الاجتماعية وقواعد حماية الصحة الإطار الأهم.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.