التوظيف في سويسرا

عند التوظيف، يعمل الشخص مقابل أجر لدى صاحب عمل. ويكون مندمجًا في تنظيمه، وعليه اتباع التعليمات المسموح بها المتعلقة بالعمل. يمكن الاتفاق على التوظيف شفهيًا أو كتابيًا، لكن العقد الكتابي يوفر وضوحًا أكبر. وينبغي أن يوضح على الأقل الأطراف والوظيفة وموعد البدء والأجر وساعات العمل. يمكن أن تكون علاقة العمل غير محددة المدة أو محددة المدة. وتشمل الأشكال الأخرى العمل بدوام كامل، والعمل بدوام جزئي، والأجر بالساعة، والأجر الشهري، والعمل المؤقت، والعمل عند الطلب. يمكن الاتفاق على فترة تجربة أو قد تكون مقررة. وهي تتيح للطرفين اختبار المهام والتعاون والتوقعات في واقع العمل اليومي. يدفع صاحب العمل الأجر ويصدر كشف الراتب. ويتضمن الكشف الأجر الإجمالي والاقتطاعات وصافي الأجر المدفوع. للعاملين حق في الإجازة وفي حماية صحتهم وشخصيتهم. وقد تصبح قواعد إضافية مهمة في حالات المرض أو الحوادث أو الحمل أو الخدمة العسكرية أو غيرها من الظروف الخاصة. تنتهي علاقة العمل بالاستقالة أو الفصل، أو بانتهاء مدة العقد المحدد، أو باتفاق مشترك. وينبغي توضيح مدة الإخطار والإجازات المتبقية والأجر الأخير وشهادة العمل. تصف شهادة العمل مدة العمل والمهام والأداء والسلوك، بينما تكون شهادة إثبات العمل أكثر اختصارًا. وتكتسب هذه المستندات أهمية في طلبات العمل اللاحقة في سويسرا.