العمل في سيشل

الإطار الرئيسي هو قانون التوظيف لعام 1995 ولوائح شروط التوظيف لعام 1991، ويسريان في جميع أنحاء سيشل، بما فيها ماهي وبراسلين ولا ديغ. وتقدم وزارة التوظيف والشؤون الاجتماعية خدمات التوظيف من خلال قسم خدمات التوظيف ومكاتب التوظيف المحلية. ويتولى قسم مراقبة العمل والامتثال التفتيش والشكاوى، بينما يدعم قسم العلاقات الصناعية الوساطة في مكان العمل. ويمكن لمحكمة التوظيف الفصل في القضايا التي لا تُحل بعد الوساطة. وتتولى إدارة الهجرة والحالة المدنية أذونات الهجرة، وتتولى هيئة الإيرادات في سيشل (SRC) إدارة ضريبة الدخل، ويتلقى صندوق معاشات سيشل (SPF) مساهمات التقاعد. يمكن للباحث عن عمل التسجيل عبر خدمات التوظيف أو وكالة توظيف خاصة، أو التقدم مباشرة إلى شركة. وتشمل الوثائق الشائعة السيرة الذاتية ووثيقة الهوية وشهادات الدراسة أو التدريب والمراجع وشهادة السجل الجنائي، ورخصة القيادة عند الاقتضاء. وقد تُعلن الوظائف الشاغرة عبر إدارة التوظيف والوكالات الخاصة والصحف والتلفزيون ومقدمي الخدمات في المناطق. وتشمل معلومات خدمات التوظيف الباحثين عن عمل من سن 15 إلى 62 عاماً. والحد الأدنى لسن العمل 15 عاماً، بينما يخضع من هم دون 18 عاماً لقيود في أماكن عمل مثل الفنادق ودور الضيافة والمطاعم والمتاجر والحانات والنوادي الليلية والترفيه والسفن والطائرات. يحتاج العامل غير السيشيلي إلى تصريح العمل المأجور (Gainful Occupation Permit)، الذي يُسمى عادةً GOP، للعمل مدفوع الأجر أو غير مدفوع، سواء بدوام كامل أو جزئي. ويتولى صاحب العمل قيادة الطلب. وبعد أن يصدر قسم التوظيف شهادة الموافقة، يُقدّم الطلب إلى إدارة الهجرة والحالة المدنية قبل موعد البدء المخطط له بأسبوع على الأقل. ويجب ألا يدخل الشخص سيشل أو يبدأ العمل قبل منح تصريح GOP. تبلغ رسوم المعالجة 1,000 روبية سيشيلية، ثم 500 روبية سيشيلية عن كل شهر أو جزء منه. ويقتصر العمل على الشركة والمنصب الموافق عليهما. وينبغي لقسم التوظيف عموماً البت في الطلب المكتمل خلال 3 إلى 9 أيام عمل، ويمكن لصاحب العمل الاستئناف خلال 7 أيام عمل. وتتضمن العملية عادةً عقداً محدد المدة وتصديق الوزارة وتقييماً لتوفر العمال المحليين، وخطة للتوطين أو التعاقب الوظيفي عند الاقتضاء. ينبغي أن تكون علاقة العمل بموجب عقد مكتوب، وأن يتلقى العامل نسخة منه. وينبغي أن يطابق العقد العمل الفعلي. ويناسب العقد المحدد المدة عملاً محدوداً فعلاً من حيث المدة. وقد تستمر فترة الاختبار حتى ستة أشهر؛ وتتطلب الفترة الأطول موافقة موظف مختص. ويتطلب تعديل العقد موافقة العامل. ويُتوقع من العمال أداء واجباتهم والالتزام بالمواعيد واتباع انضباط مكان العمل والإبلاغ عن التأخر أو الغياب. اعتباراً من 1 أبريل 2025، يبلغ الحد الأدنى الوطني للأجر 40.95 روبية سيشيلية في الساعة للعامل المستمر، بما يعادل 6,210.75 روبية سيشيلية شهرياً لأسبوع عمل مدته 35 ساعة. ويبلغ أجر العمل العرضي 47.19 روبية سيشيلية في الساعة. وتحصل هيئة الإيرادات في سيشل عادةً ضريبة الدخل عبر اقتطاع صاحب العمل، ويقدم صاحب العمل إقرار نشاط الأعمال ويدفع الضريبة شهرياً. وينبغي أن تظهر الخصومات الضريبية في قسيمة الراتب، لذا على العمال مراجعة القسائم والاحتفاظ بها. الحد الأقصى القانوني هو 60 ساعة أسبوعياً للعامل و72 ساعة أسبوعياً للحارس. وهذا الحد الأقصى لا يساوي ساعات العمل المعتادة المحددة في العقد. وتخضع أجور العمل الإضافي والعمل في العطلات الرسمية للوائح التوظيف ودليل المزايا المعمول بهما. وتبلغ الإجازة السنوية عموماً 21 يوماً مدفوعاً عن كل فترة 12 شهراً، باستثناء أيام السبت والأحد والعطلات الرسمية. والإجازة المرضية عموماً 21 يوماً مدفوعاً عن كل فترة 12 شهراً، والإجازة لأسباب إنسانية عموماً أربعة أيام مدفوعة عن كل فترة 12 شهراً. وإجازة الأمومة 16 أسبوعاً مدفوعاً، على أن تؤخذ 12 أسبوعاً على الأقل بعد الولادة. ولا يجوز استخدام الإجازة معياراً للأداء عند احتساب راتب الشهر الثالث عشر. تغيّرت قواعد راتب الشهر الثالث عشر. ففي الفترة من 2023 إلى 2025، اشترط الترتيب دفع 50% من المبلغ وربط النسبة المتبقية، وهي 50%، بتقييم الأداء، مع استحقاق الدفع بحلول 31 ديسمبر وبحد أقصى 31 يناير. ووافق مجلس الوزراء على الدفع الإلزامي الكامل للعمال المؤهلين ابتداءً من 2025، على أن يُدفع في يناير 2026، وإلغاء الخصم المرتبط بالأداء. ولا تتوفر بعد مادة رسمية موحدة بصيغة تشريعية نافذة، لذا ينبغي لقسم التوظيف تأكيد الوضع الحالي بالنسبة إلى عامل بعينه. وشملت الاستثناءات السابقة العمال غير السيشيليين والعمال العرضيين والمشاركين في برنامج تنمية المهارات. تبلغ مساهمة صندوق معاشات سيشل عموماً 5% من الأجر الشهري الإجمالي للعامل و5% من صاحب العمل. ويحوّل صاحب العمل المساهمات بحلول اليوم 21 من الشهر التالي. وسن التقاعد المعتاد هو 65 عاماً. وقد يتطلب معاش التقاعد المبكر بين سن 60 و64 التوقف عن العمل عموماً. ويتطلب الاستحقاق عادةً إما 10 سنوات متصلة من المساهمات مباشرة قبل التقاعد أو ما لا يقل عن 20 سنة من المساهمات منذ 1979، وفقاً للقواعد المعمول بها. وقد يتاح مبلغ مقطوع عند عدم استيفاء شروط المعاش الشهري. يستقيل العامل عادةً وفق فترة الإشعار المحددة في العقد، أو بإشعار مدته شهر إذا لم تُحدد فترة. وقد يُسمح بالدفع بدلاً من الإشعار. وقد يكون الإنهاء الفوري من العامل ممكناً إذا أخلّ صاحب العمل إخلالاً جسيماً بالعقد أو القانون، أو إذا سُرّح العامل، لكن ينبغي ذكر السبب كتابةً. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء العمل إلا على أساس قانوني. وقد يبرر سوء السلوك التأديبي الجسيم الإنهاء دون إشعار. وبالنسبة إلى انتهاء العقد المحدد المدة أو التقاعد، يلزم عموماً تقديم معلومات مسبقة قبل شهر على الأقل، أو دفع أجر شهر بدلاً من ذلك. ولا يجوز عادةً أن تسري فترة الإشعار أثناء الإجازة المرضية أو الحمل أو إجازة الأمومة دون إذن موظف مختص. ويتبع الاستغناء عن العمال إجراءً يضم قسم التوظيف وموافقته. وقد يستحق العامل الذي أمضى خمس سنوات على الأقل في خدمة متصلة تعويضاً بعد استقالة أو تقاعد مستوفٍ للشروط. ويمكن طلب شهادة عمل عند انتهاء العمل. ينبغي عادةً رفع التظلم في مكان العمل أولاً. وإذا بقي دون حل، يمكن لقسم العلاقات الصناعية التابع لإدارة التوظيف التوسط. وبعد فشل الوساطة، يتلقى العامل شهادة ويمكنه تقديم طلب إلى محكمة التوظيف خلال 30 يوماً. تبلغ رسوم التقديم 200 روبية سيشيلية. وتشمل النتائج المحتملة المزايا أو التعويض أو التكاليف أو الغرامات أو أمراً آخر. ويمكن للعامل المثول شخصياً أو الاستعانة بمحامٍ أو التمثيل بواسطة نقابة عمالية، رهناً بموافقة رئيس المحكمة عند الاقتضاء. يسري مرسوم الصحة والسلامة المهنية لعام 1989 على سلامة مكان العمل. ويمكن لموظفي مراقبة العمل تفتيش أماكن العمل والتحقيق في الشكاوى والحوادث، بما في ذلك التفتيش المشترك. وينبغي الإبلاغ عن حادث مكان العمل خلال 48 ساعة، أما الحادث المميت فيجب الإبلاغ عنه فوراً. وتتوافر المساعدة المتعلقة بالتوظيف عبر رقمي خط المساعدة 2804041 و2823400.