صاحب العمل في غامبيا

يبدأ نزاع مكان العمل عادةً بتظلم داخلي أو إجراء تأديبي تدعمه السجلات. ويمكن لإدارة العمل والمفوض المساعدة في التسوية الودية أو التوفيق، وقد يُخطر اتحاد عمالي. وتُقدّم شكوى الفصل التعسفي عموماً إلى المفوض أو النقابة خلال ستة أشهر. وتبلغ مهلة التسوية لدى المفوض شهراً قبل إمكان إحالة المطالبة إلى المحكمة الصناعية. وتعمل المحكمة على مستوى البلاد، ويمكنها الحكم بمبالغ مالية أو إلغاء العقود أو الأمر بإعادة العامل إلى عمله أو تشغيله مجدداً أو منحه تعويضاً. احتفظ بعقود العمل وتفاصيل التوظيف وكشوف الأجور والحضور والإجازات والصحة والسلامة والحوادث والتأديب والتشاور والنقابات وتسريح العمال والضرائب والضمان الاجتماعي طوال المدة القانونية المنطبقة على الأقل؛ وتُحتفظ عادةً بسجلات الامتثال لقانون العمل ثلاث سنوات أو أكثر إذا أوجبت قاعدة أخرى ذلك. ولا يزال الامتثال العملي متفاوتاً لأن السياسة الرسمية تشير إلى تجزؤ تنظيم السلامة المهنية ونقص المفتشين وضعف الخدمات اللوجستية ونقص الموظفين وضعف الملاحقة والإنفاذ. لذلك لا تثبت القواعد الرسمية أن كل علاقة عمل مشمولة رسمياً. وينبغي التحقق من الحدود الدنيا الحالية للاتفاقات الجماعية وشروط الجريدة الرسمية والضرائب ومعدلات الضمان الاجتماعي وقواعد الحصص وتراخيص القطاعات والمواعيد لدى الجهة المسؤولة قبل التصرف.