العمل في غامبيا

يشمل التوظيف العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما في ذلك الأجر، وظروف العمل، والشروط المكتوبة، وإجراءات تسوية النزاعات. وقد يكون أصحاب العمل شركات خاصة، أو سلطات عامة، أو شراكات، أو مؤسسات، أو أفرادًا؛ وتخضع وظائف الخدمة العامة لقواعد منفصلة عن كثير من وظائف القطاع الخاص. وينظم قانون العمل لعام 2023 (Labour Act 2023) معظم علاقات العمل، بينما يتولى مفوض العمل (Commissioner of Labour) وإدارة العمل (Department of Labour) الإدارة وإنفاذ القواعد في أماكن العمل. ولا يزال العمل غير الرسمي واسع الانتشار، ولا سيما في الزراعة، والمناطق الريفية، وعمل النساء، والمشروعات التي يديرها أصحابها، حيث قد تغيب العقود المكتوبة وأنظمة الموارد البشرية الرسمية. وقد سجل مسح القوى العاملة في غامبيا لعام 2025 معدل بطالة قدره 8.3%، لكن لا يوجد في غامبيا تأمين بطالة مؤكد على الصعيد الوطني أو إعانة بطالة تلقائية. وقد تعتمد حماية الدخل بدلًا من ذلك على حقوق إنهاء الخدمة، والأهلية لاستحقاقات الجهة (SSHFC) أو صندوق الادخار الوطني (National Provident Fund)، والمساعدة القائمة على مستوى الهشاشة، وخدمات البحث عن عمل. وسوق العمل غير رسمي في معظمه، والعمل المستقل شائع، وتوفر الخدمات معظم الوظائف؛ وقد سجل مسح الربع الأول من عام 2026 معدل مشاركة قدره 54.5% ومعدل توظيف قدره 51.1%. ويمكن دخول المهن من خلال التعليم العالي، والتعليم والتدريب التقني والمهني، والتدريب المهني بالتلمذة، والتعلم القائم على صاحب العمل، واختبارات المهن، أو الاعتراف بالتعلم السابق. وقد يتخذ النشاط التجاري شكل منشأة فردية، أو شراكة، أو شركة، أو تعاونية، أو فرع أجنبي، مع التسجيل، ورقم تعريف ضريبي، ورخصة تشغيل بلدية، وموافقة قطاعية عند اللزوم. وتتداخل هذه المجالات: فقد توظف شركة مسجلة عمالًا، وقد يعمل مهني بصورة مستقلة، وقد يحتاج من يفقد عمله إلى دعم للبحث عن عمل أو إلى وسيلة أخرى لكسب الدخل.