العمل في كيريباتي

ينطوي العمل الرسمي في كيريباتي عادةً على عقد مكتوب، وقواعد للأجور والراحة، وحقوق الإجازة، وحماية للسلامة في مكان العمل، وإجراءات للشكاوى وإنهاء العمل. ويحدد قانون العمل والعلاقات الصناعية لعام 2015 (Employment and Industrial Relations Code 2015) وقانون الصحة والسلامة المهنية لعام 2015 (Occupational Health and Safety Act 2015) واجبات أساسية، بينما يتولى قسم العمل بوزارة التوظيف والموارد البشرية (Ministry of Employment and Human Resources Labour Division) تفتيش العمل والنزاعات والتسجيلات والسلامة المهنية. ولا يزال العمل غير الرسمي واسع الانتشار، ويشمل العمل الحر، والعمل المساهم لدى الأسرة، وأنشطة الكفاف، والتجارة المنزلية أو المحدودة، ولذلك قد تختلف الحماية والسجلات المتاحة للعمال عن العمل الرسمي. تتركز الوظائف في South Tarawa وKiritimati، رغم أن سبل العيش في الجزر الخارجية تشمل مصايد الأسماك والزراعة والحرف اليدوية وتجارة التجزئة والنقل وأنشطة صغيرة أخرى. وقد تتطلب مهن مثل التدريس والرعاية الصحية والإدارة العامة والبناء والسياحة وتكنولوجيا المعلومات والعمل البحري مؤهلات أو تسجيلًا مهنيًا أو تدريبًا من خلال معهد كيريباتي للتكنولوجيا (Kiribati Institute of Technology) أو مركز التدريب البحري (Marine Training Centre). وقد يتمكن الشخص الذي لا يملك عملًا من طلب صندوق دعم العاطلين عن العمل (Support Fund for the Unemployed)، الذي يقدم إعانة بطالة ثابتة (Unemployment Benefit) للمواطنين المستحقين؛ ويتوقف الوصول إليها على إثبات الهوية، وحالة العمل الرسمي، وقواعد السن، والبنية التحتية في الجزيرة، والخدمات المتاحة. ويتطلب نشاط الأعمال الرسمي عادةً تسجيل النشاط أو الشركة، ورخصة أعمال محلية، والتسجيل الضريبي، وأي موافقة لازمة للنشاط المحدد. وتؤثر تكاليف الشحن، وضيق الأسواق، والاتصال، ومخاطر المناخ في استمرارية العمل والأعمال، كما أن محدودية الطلب المحلي تجعل تنقل العمالة إلى الخارج مسارًا مهمًا للعمل.