البطالة في مالي

يعتمد الوصول إلى الدعم بدرجة كبيرة على ما إذا كان العمل السابق رسمياً، والمؤسسة أو البرنامج المعني، والمنطقة، والظروف الأمنية المحلية، والمسافة، والتمويل المتاح. ولم يُثبت وجود نظام عام مؤكد للإبلاغ عن البطالة أو إتاحتها أو قبول الوظائف مع عقوبات. ينبغي لمن يتوقع فقدان عمل رسمي الاحتفاظ بعقد العمل وخطاب الإنهاء وسجلات الرواتب وسجلات المساهمات وcertificat de travail. وقد يساعد الاتصال المبكر بـANPE في التسجيل ومعلومات الشواغر والإرشاد المهني والتوظيف وبرامج العمل الحر. وdemandeur d’emploi هو الباحث عن عمل؛ وتُستخدم carte de demandeur d’emploi عملياً في بعض طلبات الشواغر والبرامج. ولم تُنشر إجراءات التسجيل والرسوم وأوقات المعالجة والوثائق المطلوبة ضمن معيار وطني موثوق واحد؛ لذا ينبغي التحقق من كل شاغر أو برنامج على حدة. تخضع حقوق الإنهاء الرسمي لقانون العمل. وتتوقف فترات الإخطار وأي تعويض على العقد ومدة الخدمة وسبب الإنهاء. وللفصل الاقتصادي قواعد محددة. ولا يمكن ذكر مبالغ ثابتة أو مهل عامة من دون التحقق من علاقة العمل الفردية والإجراء المنطبق. يمكن لـInspection du Travail تقديم المعلومات ودعم المصالحة بين الموظف وصاحب العمل. ويجوز لأي من الطرفين طلب تسوية ودية. وإذا فشلت المصالحة، ينص إجراء القانون على الإحالة إلى Tribunal du Travail خلال 15 يوماً؛ وينبغي تأكيد الوثائق والموعد النهائي الدقيقين للحالة. احتفظ بالعقد والإشعارات وأدلة الرواتب وسجلات المساهمات والمراسلات معاً. تغطي INPS موظفي القطاع الخاص وشبه العام وبعض العاملين لحسابهم الخاص. وتخدم CMSS الموظفين العموميين والأنظمة المسندة إليها. وبحسب النظام، قد تشمل الحماية الاجتماعية إعانات الأسرة وتغطية حوادث العمل والأمراض المهنية ومنافع الشيخوخة والعجز والوفاة والورثة والتغطية الصحية أو Assurance Maladie Obligatoire (AMO). ولا تشكل هذه الترتيبات إعانة نقدية عامة مؤكدة للبطالة. توفر RSU وJigisemejiri وTMUG تحويلات موجهة أو دعماً شبكياً للأسر الفقيرة أو الضعيفة. وهي آليات دعم للأزمات وليست تأمين بطالة، وفقدان الوظيفة لا يؤهل الأسرة لها تلقائياً. ويتوقف الوصول على ضعف الأسرة وتسجيلها وتغطية البرنامج. قد يتاح أثناء البطالة التوظيف عبر ANPE والإرشاد المهني ودعم العمل الحر من خلال تدابير تختلف حسب المنطقة والبرنامج. ويشيع سد فجوة الدخل بالعمل غير الرسمي ودعم الأسرة والمدخرات والائتمان والشبكات الاجتماعية، لكنها قد تدر دخلاً غير منتظم ولا تنشئ مطالبة تأمينية تلقائية. وبعد العودة إلى العمل الرسمي، تحقق من تسجيل صاحب العمل للعامل وسداده المساهمات ذات الصلة لدى INPS أو CMSS. ولا يوفر العمل غير الرسمي والعمل الحر الحماية نفسها تلقائياً؛ لذا ينبغي التحقق مباشرةً من الترتيبات المحتملة لدى INPS للعاملين غير المأجورين.