يشمل نظام العمل في مالي علاقات العمل، وأصحاب العمل، والبطالة، وسوق العمل، والمهن، ونشاط الأعمال. وقد يكون العمل بموجب عقد محدد المدة أو غير محدد المدة، أو في عمل مؤقت، أو في تدريب عملي. ولا يزال العمل غير الرسمي، والعمل الحر، والعمل الأسري غير المأجور منتشراً، ولا سيما في الزراعة والتجارة والحرف والخدمات والأنشطة الصغيرة. ويمكن دخول مهنة من خلال التدريب الرسمي، أو التدرّب المهني، أو التعلّم في مكان العمل، أو الدراسة الجامعية، أو التوظيف التنافسي، أو العمل الحر. وقد تتطلب المهن المنظمة مؤهلات إضافية أو تصريحاً. ولا تزال الزراعة أكبر مصدر للتوظيف. وسجّلت أرقام INSTAT للفترة 2021–2022 وجود 6,748,249 شخصاً عاملاً تبلغ أعمارهم 15 عاماً فأكثر، و163,777 شخصاً عاطلاً عن العمل، بما يعادل معدل بطالة مُعلن قدره 2.4%. ولا يوضح هذا المعدل نقص العمالة أو عدم استقرار الدخل أو ظروف العمل غير الرسمية. وسجّل تشخيص تاريخي للشباب أجرته ONEF ضمن EMOP-2017 نسبة 96% للعمل غير الرسمي و4% للعمل الرسمي، بينما سجّل مؤشر لـ INSTAT في عام 2023 نسبة 99.6% للعمل غير الرسمي و0.4% للعمل الرسمي. وتستخدم هذه الأرقام تواريخ ومقاييس مختلفة؛ ولا ينبغي اعتبار أي منها معدلاً وطنياً حالياً لكل عامل أو صاحب عمل. تدعم خدمة التوظيف العامة في مالي (ANPE) التوفيق بين الباحثين عن العمل وأصحاب العمل، والتدريب، ومبادرات العمل الحر، وإعادة الإدماج. كما توفر مسارات دعم التشغيل والعمل الحر (APEJ) مسارات إضافية تشمل دعم العمل والتدريب والعمل الحر. وعندما توظف شركة عمالاً بصورة رسمية، فعليها معالجة العقود، وسجلات العمل، والإجازات، والاشتراكات الاجتماعية، والمساواة في المعاملة، والتمثيل، والصحة والسلامة في مكان العمل، وإنهاء العمل بموجب قانون العمل (Code du Travail). ويسجّل أصحاب العمل الرسميون لدى الجهة المسؤولة عن الحماية الاجتماعية (INPS) للوفاء بالتزامات الحماية الاجتماعية. يمكن للشخص الذي يبدأ نشاطاً تجارياً أن يبقى غير رسمي أو أن ينشئ هيكلاً رسمياً في إطار قانوني للأعمال (OHADA). ويتطلب إضفاء الطابع الرسمي عادةً اختيار النشاط والشكل القانوني، وإعداد التصريح أو النظام الأساسي، والتسجيل في السجل التجاري والائتمان المنقول (RCCM)، والحصول على المعرّفات الوطنية والضريبية. وتجمع بوابة التسجيل (API-Mali) عدة خدمات تسجيل في النافذة الواحدة (Guichet Unique). وتعتمد التصاريح والتكاليف ومدة المعالجة والدعم على النشاط والملف ومكانه. ويساعدَت مقارنة ترتيب العمل، والدخل المتوقع، والواجبات القانونية، والحماية الاجتماعية، واحتياجات التدريب، ومتطلبات التسجيل على التمييز بين الوظيفة والعمل الحر أو النشاط التجاري الرسمي.
العمل في مالي
يشمل العمل في مالي العمل المأجور، والعمل الحر، والعمل الأسري، والأنشطة المهنية، وامتلاك الأعمال. يُوثَّق العمل الرسمي من خلال العقود أو التسجيل أو ترتيبات رسمية أخرى، بينما يعمل العمل غير الرسمي غالباً من دون المستوى نفسه من التوثيق أو الحماية الاجتماعية. وقد يجد الأشخاص عملاً لدى أصحاب العمل، أو من خلال التدرّب المهني، أو الخدمات العامة، أو التدريب، أو الزراعة، أو التجارة، أو أعمالهم الخاصة.
اختر ترتيب العمل الذي يتناسب مع مستوى السيطرة الذي تستطيع تحمّله واقعياً، ونمط الدخل، والمسؤوليات. واعتبر السجلات الرسمية، والحماية الاجتماعية، وواجبات مكان العمل، ومتطلبات التسجيل عوامل لاتخاذ القرار، لا أعمالاً ورقية يمكن تأجيلها. استخدم ANPE أو APEJ للحصول على دعم التوظيف والعمل الحر، وتحقق من كل خطوة من خطوات تسجيل النشاط التجاري قبل تقديم نشاط ما على أنه رسمي.
توظيف
يشمل العمل في مالي العمل المأجور التابع تحت إشراف صاحب العمل، وكذلك عملية البحث عن وظيفة وبدئها وتغييرها وإنهائها. ويستخدم العمل الرسمي عادة عقوداً محددة المدة أو غير محددة المدة، أو العمل المؤقت أو التدريب الداخلي، بينما يظل العمل غير الرسمي والعمل لحساب النفس والعمل الأسري واسع الانتشار. وتدعم ANPE، وهي خدمة التوظيف العامة في مالي، مطابقة الباحثين عن العمل بالوظائف والتدريب ومبادرات العمل الحر. وسجّل تشخيص الشباب EMOP-2017 الصادر عن ONEF نسبة 96% للعمل غير الرسمي و4% للعمل الرسمي، لكن هذه النسبة التاريخية ليست معدلًا وطنياً حالياً.
صاحب العمل
ينظم صاحب العمل في مالي العمل ويوظف العاملين ويدفع أجورهم ويحفظ سجلات التوظيف ويحمي الصحة والسلامة في مكان العمل. ويسجل أصحاب العمل الرسميون لدى INPS ويلتزمون بقانون العمل، بما في ذلك واجبات العقود والإجازات والمساهمات الاجتماعية والمساواة في المعاملة والتمثيل وإنهاء العمل. ويسجل مؤشر صادر عن INSTAT لعام 2023 نسبة 99.6% للعمل غير الرسمي و0.4% للعمل الرسمي؛ وهذا يصف سياق العمل، لا حصة أصحاب العمل، ولا يعفي من الالتزامات الرسمية.
البطالة
تعني البطالة في مالي عادةً فقدان العمل المأجور من دون استحقاق نقدي وطني مؤكد. ولا توجد أدلة على تأمين بطالة أو نظام تسجيل عام يضمن تلقائياً استحقاق الدفع في مالي. ويمكن لـANPE، خدمة التوظيف العامة في مالي، ربط الباحثين عن عمل بالشواغر ودعم التوظيف والعمل الحر وإعادة الإدماج.
سوق العمل
تهيمن على سوق العمل في مالي الوظائف غير الرسمية والعمل الحر والعمل الأسري، بينما تظل الزراعة أكبر مصدر للتوظيف. وتشير أرقام INSTAT للفترة 2021–2022 إلى 6,748,249 مشتغلاً من السكان البالغين 15 عاماً فأكثر و163,777 عاطلاً، لكن معدل البطالة البالغ 2.4% لا يعكس نقص التشغيل أو ظروف العمل غير الرسمية. وتواجه النساء والشباب وبعض المناطق فرصاً أضعف كثيراً للوصول إلى العمل المأجور والرسمي، بينما توفر ANPE وAPEJ مسارات لمطابقة الوظائف والتدريب والعمل الحر.
المهن
تشمل المهن في مالي العمل الزراعي والرعوي وصيد الأسماك والحرف والبناء والتجارة والخدمات والقطاع العام والمهن عالية التخصص. ويدخل الناس إليها عبر التدريب الرسمي أو التلمذة المهنية أو التعلم في مكان العمل أو الدراسة الجامعية أو التوظيف التنافسي أو العمل الحر. وتختلف فرص الوصول وظروف العمل والواجبات المهنية كثيرًا بين الأنشطة غير الرسمية والعمل الخاص والمهن الخاضعة للتنظيم.
ريادة الأعمال
يمكن أن تمارس الأعمال في مالي بصورة غير رسمية أو من خلال كيان رسمي مسجل وفق قواعد OHADA. وتتطلب إجراءات إضفاء الطابع الرسمي عادةً اختيار النشاط والشكل القانوني، وإعداد الإقرار أو النظام الأساسي المطلوب، والتسجيل في RCCM (السجل التجاري والائتمان المنقول)، والحصول على أرقام التعريف الوطنية والضريبية. وتجمع النافذة الموحدة التابعة لـ API-Mali عدة خدمات تسجيل، بينما تختلف التكاليف والمدة والتراخيص والدعم بحسب النشاط والملف والموقع.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.