العمل في مالي

تشمل السلطات والخدمات الرئيسية للتوظيف الرسمي Ministère du Travail, de la Fonction Publique et du Dialogue Social وMENEFP وANPE وONEF وINSTAT وCN鿿FP وINPS وCANAM وCMSS. تقدم ANPE إعلانات الوظائف والإرشاد والمطابقة ودعم العمل الحر والتدريب وتغيير المسار والاندماج في سوق العمل. ويتفاوت الوصول وكثافة الخدمات حسب المنطقة. وقد تشمل إعلانات ANPE عقود CDD محددة المدة وعقود CDI غير محددة المدة والعمل المؤقت والتدريب الداخلي؛ وقد يتطلب الوصول الكامل عبر الإنترنت حساباً، ولم يُتحقق من وجود رسوم عامة لخدمات ANPE. يُعثر على وظائف كثيرة عبر العلاقات الشخصية أو التواصل المباشر مع الشركات أو العمل الحر. وتشمل المسارات الأخرى الإعلانات الصغيرة ومطابقة ANPE والمسابقات الرسمية. وتتطلب طلبات التوظيف الخاصة عادة سيرة ذاتية ورسالة تحفيز وشهادة أو إثباتات عمل ووثائق هوية، وتقديم الطلب قبل الموعد المحدد في الإعلان. وتحدد الشركة والدور وقناة التقديم الوثائق الدقيقة. ويتبع طلب القطاع العام إعلان المسابقة أو الاختبار ذي الصلة الصادر عن CNCFP. وفي دورة الخدمة المدنية لعام 2026، تنافس 43,104 مرشحين على 824 وظيفة، وقُبل 674 مرشحاً وظلت 150 وظيفة شاغرة. وشملت مراكز الامتحان باماكو وكايس وسيكاسو وسيغو وموبتي وغاو وتمبكتو. ويُشترط تقديم وثيقة هوية سارية والشهادة المطلوبة والطلب في الموعد المحدد وفق الإعلان المعني، لكن القبول لا يضمن التعيين بحد ذاته. يوفر قانون العمل لعام 2022 والمرسوم 2022-0125 الإطار الرئيسي للعمل التابع. وتشمل الترتيبات الشائعة CDD وCDI والعمل المؤقت والتدريب الداخلي والتلمذة المهنية. ويُعد العمل الحر والعمل الأسري بديلين عمليين، لكنهما ليسا نوعاً من العمل التابع. ويحدد العقد وأي اتفاقية جماعية منطبقة العمل والأجر والشروط؛ وقد توفر الاتفاقية الجماعية شروطاً أفضل من الإطار القانوني الأساسي. ينبغي أن يوضح كشف الراتب، المسمى bulletin de paie، الأجر الإجمالي والراتب الأساسي والمكافآت والبدلات والعمل الإضافي والمزايا العينية والاستقطاعات وصافي الأجر. وحدد المرسوم 2015-0363 مباشرةً SMIG، أي الحد الأدنى المضمون للأجور المهنية، بمبلغ 40,000 FCFA شهرياً و230.77 FCFA يومياً اعتباراً من 2016. وما زالت صفحة INPS أو RSU تذكر 28,460 FCFA، ولم يُحدّد بوضوح تعديل لاحق في البحث المتاح. لذا ينبغي إعادة التحقق من الحد الأدنى المنطبق قبل اتخاذ قرار توظيف أو إعداد رواتب. يتعين على صاحب العمل تسجيل المنشأة وكل موظف لدى INPS منذ بدء العمل، وتقديم معلومات الرواتب وسداد مساهمات صاحب العمل والموظف. وتبلغ معدلات المساهمات المعلنة تقريباً 8% على صاحب العمل لمنافع الأسرة، و3.5% على صاحب العمل و3.06% على الموظف لتغطية AMO الصحية، و5.4% على صاحب العمل و3.6% على الموظف لتغطية الشيخوخة والعجز والورثة، و1% إلى 4% على صاحب العمل لحوادث العمل، و1% على صاحب العمل لصالح ANPE. ويبلغ الإجمالي المعلن نحو 18.9% إلى 21.9% على صاحب العمل و6.66% على الموظف. وتتولى CANAM إدارة AMO عبر INPS وCMSS. وتُستحق الإقرارات والمدفوعات عموماً من اليوم الأول إلى الخامس عشر من الشهر لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من تسعة موظفين، ومن اليوم الأول إلى الخامس عشر من الربع لأصحاب العمل الذين لديهم أقل من عشرة موظفين. وينبغي للموظف التحقق من التسجيل وكشف الراتب والاستقطاعات، لا الاعتماد على وعد شفهي فقط. يمكن تغيير العمل عبر طلب جديد أو مطابقة ANPE أو مسابقة أو اختبار أو تدريب أو إعادة تدريب أو برنامج اندماج. وقد يتوقف توافر البرامج والمقاعد على المشروع والمنطقة والحصة. ويمكن أن ينتهي العمل باستقالة مكتوبة أو بانتهاء العقد أو بأي شكل آخر من أشكال الإنهاء المشمولة بقانون العمل. وينبغي للعامل تأمين الأجر النهائي وأي تعويضات مستحقة وشهادة عمل. وتتوقف فترات الإخطار الدقيقة وقواعد مكافأة نهاية الخدمة على قواعد العمل المنطبقة والظروف. ولم يُحدّد في البحث المتاح وجود إعانة بطالة وطنية في مالي؛ لذا ينتقل من يفقد عمله كثيراً إلى العمل غير الرسمي أو العمل الحر أثناء البحث عن فرصة أخرى.