المهن في موريتانيا

تشمل المهن في موريتانيا أعمالاً منظمة وأخرى غير منظمة. وتمثل التجارة وتربية الماشية والزراعة والبناء وصيد الأسماك والتعدين حصة كبيرة من النشاط الاقتصادي المسجل. كما تشمل المجالات المهمة أو المتنامية التعليم والخدمة العامة والنقل والحرف والصناعة والصيانة والطاقة والتصنيع الزراعي والرعاية الصحية وتقنية المعلومات. وسجّل التعداد الوطني للسكان لعام 2023–24 عدد 1,015,841 مشتغلاً وفق تصنيف العمل المذكور، منهم 523,639 عاملاً مستقلاً و229,500 عاملاً مؤقتاً في القطاع الخاص و111,622 موظفاً عاماً و65,217 موظفاً دائماً في القطاع الخاص و48,320 عاملاً أسرياً مساهماً و30,377 صاحب عمل و7,165 متدرباً. تصف هذه الأرقام الوضع الوظيفي ولا تمثل قائمة كاملة بالمسميات المهنية، كما أن العمل غير المأجور براتب لا يُعد تلقائياً غير رسمي. لا يظهر في المصادر الرسمية التي جرت مراجعتها سجل مهني وطني عام أو نظام ترخيص موحد. ولا يتطلب الالتحاق عادةً بمهنة خاصة عادية دبلوماً محدداً، مع إمكان فرض صاحب العمل أو القطاع أو قواعد السلامة شروطاً إضافية. ويوفر التعليم والتدريب التقني والمهني الرسمي، المعروف اختصاراً بـFTP، مسارات مؤهلات معترفاً بها. ويساند مركز التعليم التقني العالي (CSET) المؤهلات التقنية العليا وتدريب المعلمين والتعليم المستمر. ويدرس المعهد الوطني لترقية التكوين التقني والمهني (INAP-FTP) احتياجات العمل والمؤهلات، ويطوّر المعايير المهنية ويدعم تخطيط التدريب. ويشمل التعليم العام مركز CSET و20 مدرسة تقنية ومهنية؛ كما تقدم نحو 50 مؤسسة خاصة التدريب، ولا سيما في نواكشوط، لكن الشهادات الخاصة لا تحظى باعتماد وطني موحد. تشمل مسارات FTP الموثقة دورة قصيرة مدتها نحو 6 إلى 9 أشهر، وشهادة الكفاءة المهنية (CAP) ومدتها سنتان بعد نحو السنة الرابعة من التعليم الإعدادي، وشهادة الفني (BT) ومدتها سنتان بعد المرحلة الثانوية النهائية أو CAP، والبكالوريا التقنية ومدتها ثلاث سنوات، وشهادة الفني العالي (BTS) ومدتها سنتان بعد البكالوريا التقنية أو BT. وسجّل عرض التدريب لعام 2023–24 عدد 12,188 متدرباً في 86 مساراً، بينما استهدفت خطة 2024–25 تدريب 19,000 متدرب في 94 مساراً. وتشمل مجالات التدريب الصناعة والطاقة والزراعة وتربية الماشية والبناء والتجارة والإدارة والسياحة والضيافة وتقنية المعلومات. وتختلف الرسوم الدراسية وغيرها بحسب المؤسسة، إذ لم يُعثر على جدول وطني موحد للرسوم. وتوفر التلمذة المهنية مساراً آخر للدخول. ينبغي أن يحدد العقد المكتوب المهنة والمدة والأجر المتفق عليه أو ترتيبات الطعام والسكن. والمدة القصوى الموثقة أربع سنوات، مع فترة تجربة إلزامية مدتها ثلاثة أشهر. ويراجع مفتش العمل العقد، وينص الإجراء القانوني على إصدار بطاقة متدرب. وينبغي ألا يقل عمر معلّم المتدرب عن 21 عاماً. ويجوز لسلطات التفتيش تقييد حق التدريب أو تعليقه. وينبغي التحقق من تطبيق أحكام التلمذة الأقدم في ضوء القانون 2024-048 الذي حل محل أجزاء من قانون العمل لعام 2004. تتولى وزارة التكوين المهني والصناعة التقليدية والحرف (MFPAM) سياسة FTP والحرف والبرامج والاعتماد والقبول والمسابقات والرقابة على مقدمي FTP الخاصين. وتشرف وزارة الوظيفة العمومية والعمل (MFPT) على إطار العمل والتوظيف والتفتيش ومعايير العمل. وتنتج الوكالة الوطنية للإحصاء والتحليل الديمغرافي والاقتصادي (ANSADE) الإحصاءات الوطنية. ويُدير الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) الإعانات الأسرية ومخاطر العمل والمعاشات للفئات المشمولة. وتشير معلومات الاشتراكات المذكورة لدى CNSS إلى 13% على صاحب العمل و1% على العامل، من أجر لا يتجاوز أساسه 15,000 MRU، لكن ينبغي تأكيد التطبيق الحالي مباشرة. ولا ينبغي اعتبار الإشارة التاريخية إلى حد أدنى للأجور قدره 4,500 MRU سارية حالياً، لأن المرسوم 2026-064 ينظم قيمة SMIG الحالية وتاريخ نفاذها. تتطلب وظائف الخدمة العامة عادةً مؤهلاً مناسباً والتحقق من الدبلوم أو الشهادة واجتياز مسابقة توظيف عامة (concours)، ثم استيفاء قواعد التعيين النظامية المعمول بها. ولا يؤدي المؤهل تلقائياً إلى تعيين أو وظيفة. وتسري أنظمة خاصة على مجالات مثل الجمارك والمياه والغابات والصيد والقضاء والشرطة والحماية المدنية وخفر السواحل والشرطة البيئية. ويتطلب التعدين وصيد الأسماك والعمل البحري والوظائف الأخرى الحساسة للسلامة تحققاً قطاعياً منفصلاً. ويحتاج العمال الأجانب إلى تصريح مسبق للعمل في موريتانيا. تعتمد ظروف العمل على العقد والقطاع. ويغطي إطار العمل الحالي العقود والعلاقات الجماعية وساعات العمل والراحة والإجازات والأجور والسلامة والصحة المهنية والخدمات الطبية والنزاعات وتفتيش العمل. ويتضمن الإطار القانوني مبدأ عدم التمييز. وتشمل تغطية CNSS الموصوفة في البحث العمال المشمولين بقانون العمل وعمال البحرية التجارية وموظفي الدولة المتعاقدين وغير الدائمين وطلاب FTP والمتدربين والمتعلمين والعمال المنزليين والعاملين المؤقتين أو العرضيين، وفق القواعد المعمول بها. وقد يفتقر العمل غير الرسمي أو المستقل إلى عقد مكتوب أو إثبات للمؤهلات أو سجلات لدى CNSS حتى عندما تكون المهنة نفسها قانونية. يختلف التقدم المهني من مجال إلى آخر. وقد ينتقل المسار التقني الرسمي من دورة قصيرة إلى CAP أو BT أو البكالوريا التقنية ثم BTS. ويقدم CSET خيارات أولية ومستدامة، بينما يساند INAP-FTP توقع الاحتياجات المهنية والمعايير وتدريب المؤسسات. ويتبع التقدم في الخدمة العامة القواعد النظامية والتدريب المستمر. وتتطور المهن الحرفية عادةً عبر الخبرة والزبائن والسمعة في السوق. ولم يثبت وجود مسار تلقائي موثق للتحقق من التعلم السابق. وقد يختلف الوصول والتدريب بين الولايات والبلديات، ولم يثبت البحث المراجع رسوماً أو أجوراً أو مهل توظيف موثوقة خاصة بكل مهنة، ولا حواجز خاصة بالجنس أو الإعاقة؛ وتحتاج هذه التفاصيل إلى تحقق محلي مباشر.