العمل في موزمبيق

يعني العمل التابع العملَ تحت توجيه صاحب العمل وسيطرته. وينظم أصحاب العمل العمل، ويدفعون الأجر، ويحافظون على سجلات العمل، ويسجلون العاملين في الضمان الاجتماعي، ويوفرون ظروف عمل قانونية. وتستخدم علاقة العمل الرسمية عادةً عقدًا مكتوبًا مؤرخًا، وأجرًا موثقًا، وتسجيلًا لدى المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (Instituto Nacional de Segurança Social (INSS))، المعروف اختصارًا بـ INSS. ويُعد وقت العمل، والإجازات، والاشتراكات، والحد الأدنى للأجور في القطاع، وأدلة إنهاء العمل مسائل أساسية للموظفين. توجد في موزمبيق أيضًا أعمال غير رسمية واسعة النطاق وأعمال لحساب الشخص الخاص. ويعمل العامل لحسابه الخاص من دون صاحب عمل، بينما يمكن لنشاط تجاري أن ينظم نشاطًا اقتصاديًا من خلال التسجيل، ورقم ضريبي، وترخيص للنشاط، وتسجيل في الضمان الاجتماعي عند الاقتضاء. وفي عام 2024، سُجلت 85,423 شركة نشطة، لكن هذا الرقم لا يشمل النشاط غير الرسمي. يختلف سوق العمل بشدة بين المناطق الريفية والحضرية وبين المقاطعات. وسجل مسح للأسر المعيشية أُجري عام 2022 عدد 11,389,792 شخصًا عاملًا تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر، وكانت الزراعة والغابات وصيد الأسماك تمثل 74.7% من العمالة. وتشمل المهن أيضًا البناء، والصناعة، والتعدين، وصيد الأسماك، والنقل، والتكنولوجيا، والصحة، والتعليم، والتمويل، والسياحة. وتعتمد متطلبات الدخول إلى العمل، والتراخيص، والدخل، وفرص التطور المهني على المهنة والقطاع والمكان وشكل العمل. لا يؤدي فقدان الوظيفة عمومًا إلى صرف تأمين بطالة شامل أو بدل نقدي موحد في موزمبيق. ويمكن لمراكز التوظيف العامة تسجيل طالبي العمل، وتوفير معلومات عن الوظائف الشاغرة، ودعم التوظيف. ويوفر برنامج العمل الاجتماعي الإنتاجي (Productive Social Action Programme (PASP)) دعمًا مؤقتًا قائمًا على اختبار الموارد للأسر الهشة المؤهلة، وليس دفعة عامة لكل شخص يفقد وظيفته. وتعتمد أرقام البطالة أيضًا على طريقة القياس المستخدمة: فقد أظهر المسح البديل لعام 2022 نسبة 18.4%، بينما أظهر المقياس القائم على منظمة العمل الدولية نسبة 9.6%.