القانون في نيبال

يُعد دستور نيبال أعلى قاعدة قانونية. وتنظم المدونات العامة المسائل الخاصة والإجرائية والجنائية الواسعة، بينما تنطبق القوانين الخاصة على موضوعات محددة ويمكن أن تسود على المدونة العامة عندما يشمل نطاقها النزاع. ويستخدم قانون العمل قانون العمل لعام 2017 (Labour Act 2017) ولوائح العمل لعام 2018 (Labour Rules 2018) لتنظيم العمل ووقت العمل والأجور والسلامة والتمثيل والنزاعات وإنهاء العمل، مع أن الموظفين العموميين وقوات الأمن وبعض الفئات الخاصة يتبعون قواعد منفصلة. ويغطي قانون الهجرة الدخول والتأشيرات والإقامة والعمل والدراسة والروابط الأسرية والحماية والمواطنة والإبعاد؛ وتعتمد المتطلبات على غرض الإقامة والجهة المختصة. ويستند القانون الجنائي أساسًا إلى قانون العقوبات الوطني لعام 2017 (National Penal Code Act 2017)، المعروف أيضًا باسم مدونة الجرائم الوطنية لعام 2074 (Muluki Aparadh Sanhita 2074)، إلى جانب القواعد المتعلقة بالإجراءات الجنائية والأدلة والقوانين الخاصة. وتشمل حماية المستهلك السلع والخدمات، بما في ذلك الجودة والسلامة والمعلومات والأسعار والإيصالات والإرجاع والتعويض والشكاوى، مع تولي هيئات متخصصة بقطاعات معينة مجالات مثل المصارف والاتصالات والكهرباء والأدوية والسفر والخدمات عبر الإنترنت. ويغطي القانون المدني العقود والملكية والمسائل الأسرية والميراث والمسؤولية وإجراءات المحاكم والتنفيذ بموجب القانون المدني الوطني لعام 2074 (Muluki Civil Code 2074) والقواعد الإجرائية ذات الصلة. وقد تنطوي المسألة القانونية على أكثر من مجال، مثل شكوى مستهلك تثير أيضًا مسائل تعاقدية أو جنائية. وقد لا توفر القواعد الرسمية حماية عملية متساوية في كل ظرف؛ فقد سجلت منظمة العمل الدولية نحو 84.6% من العمالة غير الرسمية في نيبال في مسح القوى العاملة لعام 2019.