अंडोरा में कर्मचारियों के लिए नियोक्ता को कौन-सा सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण करना होता है?

नियोक्ता गतिविधियाँ शुरू करने से पहले कंपनी को सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था में पंजीकृत करता है और प्रत्येक कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि सहित पहले कार्यदिवस से पंजीकृत करता है। आवश्यक दस्तावेजों में CASS-0079, वाणिज्यिक रजिस्टर में प्रविष्टि, NRT और पहचान का प्रमाण शामिल हैं; कंपनियाँ कंपनियों के रजिस्टर (Registre de societats) में प्रविष्टि और अपने उपनियम भी जमा करती हैं।

अंडोरा में नियोक्ताओं पर कार्यसमय और ओवरटाइम के कौन-से नियम लागू होते हैं?

सामान्य कार्यसमय प्रति सप्ताह 40 घंटे और प्रति वर्ष 1,800 घंटे तक सीमित है, साथ ही प्रतिदिन कम से कम बारह घंटे का विश्राम और प्रति सप्ताह कम से कम एक पूरा विश्राम दिवस होना चाहिए। ओवरटाइम आम तौर पर प्रति सप्ताह बारह घंटे, प्रति माह 48 घंटे और प्रति वर्ष 426 घंटे तक सीमित है तथा सामान्यतः कम से कम 40 प्रतिशत प्रीमियम या बराबर बदले के अवकाश से पूरा किया जाता है।

अंडोरा में नियोक्ता विदेशी कर्मचारियों को कानूनी रूप से कैसे नियुक्त कर सकता है?

आवश्यक निवास और कार्य परमिट काम शुरू होने से पहले उपलब्ध होना चाहिए। कोटे और परमिट कोटे, क्षेत्र और पिछले आवंटन के अनुसार बदल सकते हैं; 2026 में इनमें 800 प्रथम परमिट का सामान्य कोटा और होटल तथा आतिथ्य क्षेत्र के लिए अतिरिक्त कोटा शामिल हैं।

अंडोरा में नियोक्ता के कार्यस्थल-सुरक्षा दायित्व क्या हैं?

नियोक्ता जोखिमों का आकलन करता है, सुरक्षा उपायों की योजना बनाता है और प्राथमिक उपचार, अग्नि सुरक्षा तथा निकासी की व्यवस्था करता है। आकार और जोखिम के अनुसार नियोक्ता रोकथाम का काम स्वयं करता है या सक्षम कर्मचारियों अथवा मान्यता प्राप्त बाहरी रोकथाम सेवा को नियुक्त करता है; कार्यस्थल दुर्घटनाओं की सूचना सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था को दी जाती है।

अंडोरा में नियोक्ताओं को कौन-सा कर्मचारी प्रतिनिधित्व सक्षम करना होता है?

30 तक कर्मचारियों वाली इकाई में कर्मचारी प्रतिनिधि (delegat dels assalariats) चुना जाता है; 31 कर्मचारियों से कर्मचारी प्रतिनिधि समिति होती है, जिसमें कर्मचारियों की संख्या के अनुसार तीन से ग्यारह सदस्य होते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों का रजिस्टर, मतदान कक्ष और आवश्यक संसाधन उपलब्ध कराता है, भुगतान योग्य समय देता है और प्रतिनिधियों या उम्मीदवारों को नुकसान नहीं पहुँचा सकता।

अंडोरा में नियोक्ता द्वारा रोजगार समाप्त करने पर कौन-सी समयसीमाएँ लागू होती हैं?

बिना किसी विशेष समाप्ति कारण वाले अनिश्चितकालीन रोजगार में नोटिस अवधि सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए बारह दिन है, अधिकतम 30 दिन तक, और इसके साथ प्रत्येक सेवा वर्ष के लिए 25 दैनिक वेतन का मुआवजा होता है, अधिकतम 365 दैनिक वेतन तक। वस्तुनिष्ठ समाप्ति में वही नोटिस अवधि और सामान्यतः आधा मुआवजा लागू होता है; समाप्ति का कारण लिखित रूप में देना होता है और अंतिम निपटान अनुबंध के अंतिम दिन या अगले कार्यदिवस तक तैयार करना होता है।

नियोक्ता: अंडोरा में

नियोक्ता, जिसे कैटलन में empresari कहा जाता है, अंडोरा में काम का आयोजन करता है, कर्मचारियों को नियुक्त करता है, वेतन देता है और सामाजिक सुरक्षा, समान व्यवहार तथा कार्यस्थल सुरक्षा से संबंधित दायित्व निभाता है। इन दायित्वों में सामाजिक सुरक्षा में पंजीकरण, लिखित रोजगार अनुबंध, सही वेतन विवरण तथा कार्यसमय, अवकाश और रोजगार समाप्ति के नियमों का पालन शामिल है। गतिविधि के अनुसार विदेशी कर्मचारियों, नाबालिगों, कर्मचारी प्रतिनिधियों और ठेकेदारों के लिए अतिरिक्त आवश्यकताएँ लागू होती हैं।

लेखक:Laia&Joan

नियोक्ता कोई प्राकृतिक या कानूनी व्यक्ति हो सकता है जो अंडोरा में कानूनन काम करता है, कर्मचारियों को नियुक्त करता है, उनके काम का आयोजन करता है, निर्देश देता है और पारिश्रमिक देता है। इसमें अस्थायी-रोजगार एजेंसियाँ (ETT), समुदाय, संघ और खेल क्लब भी शामिल हैं। अंडोरा में रोजगार व्यवहार में कंपनी और empresari जैसे पदनाम रोज़मर्रा में इस्तेमाल होते हैं। रोजगार प्रशासन अंडोरा सरकार (Govern d’Andorra) संभालती है, विशेष रूप से रोजगार और श्रम विभाग (Departament d’Ocupació i Treball) तथा उसकी सक्षम सेवाएँ। अंडोरा की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (CASS) देश की सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था है। निवास और कार्य परमिट के लिए आप्रवासन विभाग (Departament d’Immigració) जिम्मेदार है; स्थानीय पैरिश प्रशासन (Comuns) संबंधित पैरिश के स्थानीय अवकाश और कार्य कैलेंडर नियंत्रित करते हैं।

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