रोज़गार अंडोरा में

अंडोरा में औपचारिक रोज़गार को रोज़गार अनुबंध के अंतर्गत वेतनभोगी पद के रूप में विनियमित किया जाता है। रोज़गार सेवा (Servei d’Ocupació) नौकरी खोजने में सलाह, प्रशिक्षण और नियुक्ति सहायता देती है। अंडोराई नागरिक और अंडोरा में कानूनी रूप से रहने वाले विदेशी वहाँ पंजीकरण करा सकते हैं। प्रारंभिक पंजीकरण के लिए सामान्यतः आवेदन, पेशेवर अनुभव की जानकारी, सीवी, व्यावसायिक वर्गीकरण का फॉर्म, डिप्लोमा और, जहाँ लागू हो, ड्राइविंग लाइसेंस तथा पेशेवर कार्ड आवश्यक होते हैं। पंजीकरण के बाद नौकरी तलाशने वाले व्यक्ति को सामान्यतः 48 कार्य घंटों के भीतर संपर्क करना, अपने सीवी या स्थिति में बदलाव की सूचना देना तथा निर्धारित मुलाकातों और नौकरी साक्षात्कारों में भाग लेना आवश्यक है। संदर्भित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में बिना उचित कारण एक से अधिक बार अनुपस्थित रहने या उपयुक्त पद को एक से अधिक बार अस्वीकार करने पर 90 दिनों के लिए पंजीकरण रद्द किया जा सकता है। रोज़गार सेवा द्वारा दिए जाने वाले प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और कार्यशालाएँ निःशुल्क हैं। विदेशी श्रमिकों को रोज़गार शुरू करने के लिए उपयुक्त आव्रजन अनुमति (autorització d’immigració) चाहिए। नए सिरे से अंडोरा जाने वाले श्रमिकों के लिए मुख्य आवश्यकताओं में स्थानीय नियोक्ता, रोज़गार अनुबंध और उपलब्ध कोटा शामिल हैं। निवासी श्रमिकों के लिए निवास अनुमति में अनिश्चितकालीन अनुबंध और स्थायी, वास्तविक रूप से स्थापित निवास आवश्यक है। पहली अनुमति एक वर्ष के लिए वैध होती है; इसके बाद सामान्यतः दो-दो वर्ष की तीन नवीनीकरण अवधियाँ होती हैं। सात वर्ष बाद सामान्यतः दस वर्ष की अनुमति पर विचार किया जा सकता है। सीमा-पार श्रमिक अंडोरा में स्थायी रूप से काम करते हैं और विदेश में रहते हैं। उनकी पहली अनुमति एक वर्ष के लिए वैध होती है और बाद के नवीनीकरण सामान्यतः तीन वर्ष के होते हैं। मौसमी या अस्थायी काम में निश्चित अवधि का अनुबंध और निश्चित अवधि की निवास अनुमति शामिल होती है, जिसकी अवधि निर्धारित मौसम से जुड़ी होती है। यदि निश्चित वेतन वर्तमान SMI से तीन गुना अधिक हो, तो अनिश्चितकालीन अनुबंध के साथ बिना निवास के रोज़गार संभव हो सकता है; यदि गतिविधि वाले देश का अंडोरा के साथ CASS समझौता नहीं है, तो निजी स्वास्थ्य बीमा भी आवश्यक हो सकता है। अनुमति मिलने के बाद, अधिकतम तीन महीने के भीतर सक्षम नगरपालिका प्रशासन (Comú) के साथ निवास पंजीकृत करना आवश्यक है। मूल देश के आधार पर विदेशी दस्तावेज़ों पर एपोस्टिल या वैधीकरण आवश्यक हो सकता है। प्रक्रिया में अक्सर चिकित्सीय जांच तथा आवास, निवास स्थिति और योग्यताओं का प्रमाण भी आवश्यक होता है। 2026 में सामान्य निवास और कार्य अनुमतियों तथा सीमा-पार श्रमिकों के लिए कुल कोटा 800 स्थानों का है, जिसमें 624 निवासी श्रमिकों और 176 सीमा-पार श्रमिकों के लिए हैं। विशेष क्षेत्रों और अवधियों के लिए अतिरिक्त स्थान जोड़े जा सकते हैं। ग्रीष्म 2026 के लिए होटल और खानपान क्षेत्र में 500 स्थान तथा अतिरिक्त 250 स्थान प्रकाशित किए गए थे। वास्तविक उपलब्धता और प्रक्रिया का समय वर्तमान कोटा और प्रतीक्षा सूची पर निर्भर करता है और आवेदन से पहले इसकी जांच करनी चाहिए। हर आश्रित रोज़गार संबंध के लिए लिखित अनुबंध आवश्यक है। परिवीक्षा अवधि तभी लागू होती है जब अनुबंध में इसका प्रावधान हो। यह अधिकतम दो महीने, SMI से कम-से-कम तीन गुना वेतन पर तीन महीने और SMI से कम-से-कम पाँच गुना वेतन पर छह महीने की हो सकती है। एक ही नियोक्ता तीन वर्ष के भीतर उसी प्रकार के काम के लिए नई परिवीक्षा अवधि पर सहमति नहीं कर सकता। सामान्य अनुबंध प्रकारों में अनिश्चितकालीन और निश्चित अवधि के अनुबंध, मौसमी रोज़गार, रुकावटों वाला आवर्ती रोज़गार, प्रतिस्थापन कार्य, व्यक्तिगत अल्पकालिक कार्य और विशिष्ट कार्यों या सेवाओं के अनुबंध शामिल हैं। अल्पकालिक कार्य प्रति वर्ष लगातार 30 दिनों से अधिक का नहीं हो सकता। CASS को सूचित करना आवश्यक है और यदि वैध कार्य अनुमति नहीं है, तो काम शुरू होने से पहले आव्रजन प्राधिकरण को सूचित करना आवश्यक है। निश्चित वेतन लागू सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित स्तर से कम नहीं हो सकता; अन्यथा न्यूनतम अंतर-पेशेवर वेतन (salari mínim interprofessional) लागू होता है। 1 जुलाई 2026 से यह 9.05 यूरो प्रति घंटा और 40 घंटे के सप्ताह के लिए 1,568.67 यूरो प्रति माह है। आवास या भोजन जैसे वस्तुरूप लाभ नकद वेतन को SMI से कम नहीं कर सकते; उनका मूल्यांकन SMI के 25 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता। 22:00 से 06:00 के बीच रात के काम पर सामान्यतः 20 प्रतिशत अतिरिक्त भुगतान मिलता है। नियोक्ता बैंक हस्तांतरण से वेतन देता है, महीने में एक बार से अधिक वेतन-निपटान नहीं करता और भुगतान अवधि समाप्त होने के अधिकतम तीन कैलेंडर दिनों के भीतर भुगतान करना आवश्यक है। वेतन-पर्ची अनिवार्य है और उसमें संबंधित वेतन घटक तथा कटौतियाँ दिखनी चाहिए। CASS अंडोरा की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है। नियोक्ता रोज़गार शुरू होने से कम-से-कम सात दिन पहले और किसी भी स्थिति में पहले कार्य दिवस तक रोज़गार का पंजीकरण करता है। कर्मचारी अंशदायी वेतन का 6.5 प्रतिशत देते हैं, जिसमें सामान्य कवरेज के लिए तीन प्रतिशत और वृद्धावस्था बीमा के लिए 3.5 प्रतिशत शामिल हैं। नियोक्ता 15.5 प्रतिशत देता है, जिसमें सामान्य कवरेज के लिए सात प्रतिशत और वृद्धावस्था बीमा के लिए 8.5 प्रतिशत शामिल हैं; कुल योगदान 22 प्रतिशत है। योगदानों की घोषणा और भुगतान हर महीने पहली से पंद्रहवीं तारीख के बीच किया जाता है। आधार में सभी वेतन शामिल होते हैं, जिनमें अतिरिक्त भुगतान, बोनस और मूल्यांकित वस्तुरूप लाभ भी शामिल हैं। नियोक्ता योगदान न चुकाए तब भी कर्मचारी लाभ पाने का अधिकार स्वतः नहीं खोते। वेतन-पर्ची के अतिरिक्त नियोक्ता को काम किए गए घंटों का रिकॉर्ड भी रखना आवश्यक है। सामान्य प्रभावी कार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे है। अनुबंध या सामूहिक नियम से वार्षिकीकृत कार्य समय पर सहमति हो सकती है; ऐसी स्थिति में सीमाओं में प्रतिदिन अधिकतम दस घंटे, प्रति सप्ताह 48 घंटे, प्रतिदिन बारह घंटे का विश्राम और प्रति सप्ताह कम-से-कम एक पूरा विश्राम दिवस शामिल हैं। काम के समय में बदलाव की सूचना सामान्यतः सात दिन पहले दी जाती है। वयस्क प्रति सप्ताह अधिकतम बारह, प्रति माह 48 और प्रति वर्ष 426 ओवरटाइम घंटे काम कर सकते हैं। असाधारण परिस्थितियों या अप्रत्याशित बल की स्थिति को छोड़कर ओवरटाइम से इनकार किया जा सकता है। यदि सामूहिक समझौते में नियम न हो, तो ओवरटाइम अतिरिक्त भुगतान कम-से-कम 40 प्रतिशत होना चाहिए। सवेतन अवकाश समझौते के अनुसार प्रति वर्ष या तो 30 कैलेंडर दिन या 22 कार्य दिवस का होता है। कम-से-कम 14 लगातार कैलेंडर दिन या दस कार्य दिवस लगातार लेने आवश्यक हैं। नियोक्ता सामान्यतः 45 दिन पहले अवकाश निर्धारित करता है; असाधारण बदलाव की सूचना सामान्यतः 15 दिन पहले दी जाती है। छह महीने से अधिक न चलने वाले मौसमी या रुकावट वाले अनुबंधों के लिए पक्ष अंतिम निपटान (quitança) में अवकाश अधिकार का भुगतान करने पर सहमत हो सकते हैं। कर्मचारियों को लिखित अनुबंध शर्तों, समय पर भुगतान, CASS सुरक्षा, वेतन-पर्ची, काम के घंटों के रिकॉर्ड तथा कार्यस्थल पर सुरक्षा और स्वास्थ्य का अधिकार है। भेदभाव और उत्पीड़न से सुरक्षा भी शामिल है। कर्मचारियों को सामान्यतः 48 घंटों के भीतर अनुपस्थिति की सूचना देनी, वैध कार्य निर्देशों का पालन करना, गोपनीय जानकारी की रक्षा करना और सहमत कार्यों को पूरा करना आवश्यक है। परिवीक्षा अवधि के दौरान इस्तीफा देने पर कोई नोटिस अवधि लागू नहीं होती। अनिश्चितकालीन अनुबंध में एक वर्ष से कम रोज़गार पर नोटिस अवधि दस कार्य दिवस और एक वर्ष पूरा होने के बाद 15 कार्य दिवस है। निश्चित अवधि के अनुबंध में यही मूल नोटिस अवधि लागू होती है; यदि अनुबंध एक वर्ष से अधिक चलता है, तो अनुबंध के बचे प्रत्येक महीने के लिए दो कार्य दिवस जोड़े जाते हैं। इस्तीफा लिखित रूप में देना आवश्यक है। यदि नियोक्ता बिना किसी विशेष कारण के अनिश्चितकालीन अनुबंध समाप्त करता है, तो नोटिस अवधि प्रति वर्ष रोज़गार के लिए बारह दिन है, अधिकतम 30 दिनों तक, और प्रति वर्ष रोज़गार के लिए 25 दिनों के वेतन का मुआवज़ा भी लागू होता है, अधिकतम 365 दिनों के वेतन तक। वस्तुनिष्ठ समाप्ति की स्थिति में यह मुआवज़ा आधा होता है। यदि निश्चित अवधि का अनुबंध समय से पहले समाप्त किया जाता है, तो मुआवज़ा सामान्यतः प्रति वर्ष रोज़गार के लिए 25 दिनों का वेतन और अनुबंध के बचे प्रत्येक महीने के लिए दो दिनों का वेतन होता है। अनुचित बर्खास्तगी की स्थिति में लागू मुआवज़ा सामान्यतः 25 प्रतिशत बढ़ता है, लेकिन 24 महीनों के वेतन से अधिक नहीं हो सकता। अंतिम निपटान की गणना नियोक्ता को अधिकतम अगले कार्य दिवस तक और कर्मचारी को समाप्ति के बाद अधिकतम दो कार्य दिवसों के भीतर करनी होती है। इसमें अन्य बातों के अलावा बकाया वेतन, ओवरटाइम, अवैतनिक अवकाश, सार्वजनिक अवकाश, बोनस, कमीशन और देय मुआवज़ा शामिल हैं। सामाजिक सुरक्षा योगदानों के अतिरिक्त, विदेशी श्रमिक उस समय लागू आव्रजन शुल्क-सारणी के अनुसार शुल्क के अधीन होते हैं।