श्रम बाज़ार: अंडोरा में

2024 में अंडोरा में 54,603 लोग रोजगार में थे, जबकि बेरोज़गारी दर 1.5 प्रतिशत थी। 15 से 64 वर्ष की आयु के लोगों की रोजगार दर 82.5 प्रतिशत थी और 71 प्रतिशत कामगारों ने माध्यमिक या तृतीयक शिक्षा प्राप्त की थी। निजी कर्मचारी रोजगार का 63.2 प्रतिशत, सार्वजनिक कर्मचारी 17.6 प्रतिशत और स्व-रोज़गार वाले कामगार 19.1 प्रतिशत थे। अंशकालिक काम का हिस्सा 6.5 प्रतिशत, अस्थायी काम का 10.6 प्रतिशत था और औसत वास्तविक कार्य समय 34.6 घंटे प्रति सप्ताह था। अंडोरा की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (CASS) ने 2024 में 44,797 कर्मचारियों और औसतन 53,895 नौकरियों का रिकॉर्ड दर्ज किया। 2024 में सेवाओं ने 38,363 नौकरियाँ प्रदान कीं। वाणिज्य और वाहन मरम्मत में 9,457 नौकरियाँ, होटल और खानपान में 5,516, वित्त में 1,715 तथा सार्वजनिक प्रशासन, रक्षा और CASS में 4,725 नौकरियाँ थीं। अचल-संपत्ति और व्यावसायिक सेवाओं का रोजगार में 16.5 प्रतिशत हिस्सा था और इनमें विशेष रूप से मजबूत वृद्धि दर्ज हुई, जबकि स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाएँ भी बढ़ीं। निर्माण क्षेत्र में 4,389 लोग कार्यरत थे और इसमें 7.7 प्रतिशत वृद्धि हुई; उद्योग में 1,889 तथा कृषि और वानिकी में 157 लोग कार्यरत थे। पर्यटन मौसमी मांग पैदा करता है, विशेषकर होटलों और स्की रिसॉर्टों में। अंडोरा में सात पैरिश हैं, लेकिन समीक्षा किए गए आधिकारिक आँकड़ों में पैरिश-वार रोजगार का सत्यापित विभाजन उपलब्ध नहीं है। इसलिए सामान्य संकेतकों के लिए राष्ट्रीय श्रम-बाज़ार नियम और संस्थाएँ अधिक महत्वपूर्ण हैं, जबकि मौसमी पर्यटन और स्की कार्य के लिए स्थान अधिक महत्वपूर्ण है। योग्यता संबंधी आवश्यकताएँ पेशे और नियोक्ता पर निर्भर करती हैं। अंडोरा के योग्यता ढाँचे के स्तर 4 की व्यावसायिक योग्यता तकनीकी और सहायक भूमिकाओं में मदद कर सकती है, जबकि विनियमित पेशों में संबंधित पेशेवर निकाय से औपचारिक मान्यता और पंजीकरण आवश्यक हो सकता है। रोजगार सेवा (Servei d’Ocupació) करियर मार्गदर्शन, प्रशिक्षण, योग्यता सुधार, पूर्व-चयन, मध्यस्थता और स्व-रोज़गार संबंधी सलाह प्रदान करती है। अल्प-अवधि के माइक्रोक्रेडेंशियल लक्षित कौशल-विकास में सहायता कर सकते हैं। योग्यता उपलब्ध होने पर भी नियोक्ता की मांग निर्णायक रहती है। 2024 में औसत मासिक वेतन €2,575.15 था। वित्त क्षेत्र में औसत वेतन €5,124.05 और ऊर्जा क्षेत्र में €4,177.65 था, जबकि वाणिज्य में औसत €2,214.74 और होटलों में €1,936.17 था। 2026 का न्यूनतम वेतन जुलाई 2026 से 40 घंटे प्रति सप्ताह के लिए €9.05 प्रति घंटा या €1,568.67 प्रति माह है; जनवरी की दर €8.80 प्रति घंटा या €1,525.33 प्रति माह थी। CASS अंशदान संबंधित पेरोल आधार का कुल 22 प्रतिशत है, जिसमें कर्मचारी का हिस्सा 6.5 प्रतिशत और नियोक्ता का हिस्सा 15.5 प्रतिशत है। सामान्य कानूनी कार्य समय 40 घंटे प्रति सप्ताह है, जिसमें प्रतिदिन कम-से-कम 12 घंटे का विश्राम, हर सप्ताह एक पूरा विश्राम-दिन और कम-से-कम 30 कैलेंडर दिन या 22 कार्य-दिन का सवेतन अवकाश शामिल है। मौसमी या अनियमित कार्यक्रम सामूहिक समझौते के नियमों और सालाना अधिकतम 1,800 घंटों का पालन कर सकते हैं। रोजगार सेवा प्रतिदिन रिक्तियाँ प्रकाशित करती है और पंजीकृत नौकरी चाहने वालों को कानूनी रूप से स्थापित अंडोराई नियोक्ताओं से जोड़ती है। फरवरी 2025 में उसने 239 नौकरी चाहने वालों, 1,463 सक्रिय प्रस्तावों और 15 नियुक्तियों का रिकॉर्ड दर्ज किया; 2024 के औसत 309 नौकरी चाहने वाले और 1,829 प्रस्ताव थे, यानी प्रति प्रस्ताव लगभग 0.3 आवेदक। रोजगार कार्यक्रमों से 2025 में 82 नियुक्तियाँ हुईं, जिनमें 48 निजी कंपनियों और 34 सार्वजनिक संगठनों में थीं। 2026 के लक्षित समूहों में 16 से 25 वर्ष के लोग, 45 से 65 वर्ष के लोग, दीर्घकालिक बेरोज़गार, दिव्यांग लोग और असुरक्षित स्थिति का सामना कर रहे लोग शामिल हैं; शर्तें पूरी होने पर निजी नियोक्ताओं को निश्चित अवधि की नियुक्ति के लिए छह महीने तक €371 प्रति माह या अनिश्चितकालीन नियुक्ति के लिए छह महीने तक €557 प्रति माह मिल सकते हैं। 2024 में विदेशी निवासियों की हिस्सेदारी अंडोरा की आबादी का 54.7 प्रतिशत थी। औपचारिक प्रारंभिक निवास-और-काम मार्ग सामान्यतः कोटा, कानूनी रूप से स्थापित अंडोराई कंपनी के साथ अनिश्चितकालीन अनुबंध और स्थायी या प्रभावी निवास पर निर्भर करता है; सीमा-पार कामगारों और गैर-निवासियों के लिए काम के मार्ग भी उपलब्ध हैं। पहला परमिट एक वर्ष के लिए होता है, इसके बाद दो-दो वर्ष के तीन नवीनीकरण होते हैं, और सात वर्ष बाद नवीनीकरण सामान्यतः दस वर्ष के लिए होते हैं। 2026 के सामान्य कोटे में 800 परमिट हैं, जिनमें 624 निवासियों और 176 सीमा-पार कामगारों के लिए हैं; रणनीतिक और आवश्यक पेशों को प्राथमिकता दी जाती है। 2025–26 के शीतकालीन मौसमी कोटे में 4,995 परमिट हैं, जिनमें होटलों के लिए 3,366, स्की ढलानों के लिए 1,009, वाणिज्य के लिए 455, सफाई के लिए 120 और ट्रैवल एजेंसियों के लिए 45 परमिट हैं। 2026 के ग्रीष्मकालीन होटल कोटे में 500 परमिट हैं, और एक भर्ती पायलट कार्यक्रम 1 दिसंबर 2026 से 31 अगस्त 2027 के बीच अधिकतम नौ महीनों के लिए गैर-ईयू या गैर-ईईए होटल कामगारों हेतु 450 परमिट प्रदान करता है। अक्टूबर 2025 से कोटे के तहत जारी परमिटों के लिए पहले नवीनीकरण पर कैटलन का A1 स्तर और दूसरे पर A2 स्तर लागू होता है; व्यापक आवश्यकताओं की योजना 2029 से है। 2024 में रोजगार वृद्धि का नेतृत्व निर्माण क्षेत्र ने किया, जबकि सेवाओं का विस्तार जारी रहा और नियोक्ताओं ने भर्ती संबंधी कमी की सूचना दी। राष्ट्रीय नवाचार और विविधीकरण योजना (National Innovation and Diversification Plan) का उद्देश्य उच्च-मूल्य, डिजिटल, नवाचार और अनुसंधान गतिविधियों को बढ़ाना है, जिससे योग्य कामगारों की मांग बढ़ सकती है, लेकिन यह मापे गए रोजगार परिणाम के बजाय अभी एक नीतिगत लक्ष्य है। लैंगिक वेतन अंतर भी स्पष्ट है: CASS के आँकड़ों में पुरुषों का औसत मासिक वेतन €2,837 और महिलाओं का €2,290 था, जबकि Workforce Survey में ये क्रमशः €3,224 और €2,306 थे।