इथियोपिया में रोजगार

इथियोपिया में औपचारिक और अनौपचारिक दोनों तरह का रोजगार है। औपचारिक अधीनस्थ रोजगार में कर्मचारी नियोक्ता के निर्देशों के तहत काम करता है और आम तौर पर दर्ज किए गए कर्तव्य तथा सुरक्षा मिलती हैं। कृषि और मछली पकड़ने, स्व-रोजगार, परिवार के व्यवसाय में योगदान देने वाले काम और आकस्मिक या अल्पकालिक भर्ती में अनौपचारिक काम व्यापक है। 2021 में राष्ट्रीय बेरोज़गारी दर 8% दर्ज की गई: महिलाओं के लिए 11.7%, पुरुषों के लिए 5%, शहरी क्षेत्रों में 17.9% और ग्रामीण क्षेत्रों में 5.2%; टिग्रे शामिल नहीं था। लगभग 51.1% कामकाजी लोग कृषि या मछली पकड़ने में थे। कामकाजी महिलाओं में लगभग 43.2% और पुरुषों में 54.4% स्व-रोजगार में थे, जबकि शहरी अनौपचारिक रोजगार का अनुमान लगभग 16.1% था। ये आँकड़े श्रम बाज़ार का वर्णन करते हैं और किसी खास नौकरी तक पहुँच की गारंटी नहीं देते। नौकरी चाहने वाला Employment Exchange में पंजीकरण करा सकता है। यह कार्यालय नौकरी चाहने वालों और रिक्तियों का रिकॉर्ड रखता है तथा मिलान या रेफ़रल दे सकता है। सामान्यतः सक्षम प्राधिकरण के पास 15 वर्ष की आयु से पंजीकरण उपलब्ध है। MoLS E-LMIS, JobCenter और One-Stop-Centre सेवाएँ डिजिटल या बायोमेट्रिक पंजीकरण में मदद कर सकती हैं, लेकिन स्थानीय उपलब्धता और प्रक्रिया जाँचनी चाहिए। निजी रोजगार एजेंसी के पास लाइसेंस होना चाहिए। कर्मचारी को निजी एजेंसी को सीधे या परोक्ष रूप से प्लेसमेंट शुल्क नहीं देना चाहिए। अनौपचारिक पहुँच अक्सर सीधे संपर्क, निजी नेटवर्क, आकस्मिक भर्ती या मौसमी कृषि कार्य से होती है; इन रास्तों में लिखित रिकॉर्ड कम और औपचारिक सुरक्षा तक पहुँच कमजोर हो सकती है। संघीय सिविल सेवा भर्ती की सार्वजनिक सेवा प्रक्रिया अलग है। Federal Civil Service Commission अपने पोर्टल पर रिक्तियाँ प्रकाशित करता है और Proclamation No. 1353/2024 के तहत प्रतिस्पर्धी, दक्षता-आधारित या योग्यता-आधारित चयन करता है। क्षेत्रीय सार्वजनिक सेवा भर्ती लागू क्षेत्रीय नियमों के अनुसार होती है। सिविल सेवक और अन्य अपवर्जित श्रेणियाँ—जैसे सशस्त्र बलों और पुलिस के सदस्य, न्यायाधीश, अभियोजक, प्रबंधकीय कर्मचारी और स्व-रोज़गार पेशेवर—सामान्य कर्मचारी ढाँचे का उसी तरह उपयोग नहीं करते। Labour Proclamation No. 1156/2019 के दायरे वाले सामान्य कर्मचारी संबंधों में अनिश्चित अवधि का अनुबंध मूल नियम है। निश्चित अवधि का अनुबंध या टुकड़ा-दर काम केवल कानून में मान्य स्थितियों में सीमित है, जैसे निर्दिष्ट टुकड़ा-दर काम, किसी की जगह काम, असामान्य या तात्कालिक काम, अनियमित या मौसमी काम, आकस्मिक काम या अस्थायी रिक्ति; निश्चित अवधि का अनुबंध पाँच साल से अधिक नहीं चल सकता। परिवीक्षा अधिकतम 60 कार्यदिवस हो सकती है और लिखित सहमति जरूरी है। उसी नियोक्ता के पास उसी कर्मचारी को उसी काम पर दोबारा रखने पर सामान्यतः नई परिवीक्षा अवधि नहीं लगाई जा सकती। लिखित अनुबंध में नियोक्ता और कर्मचारी की पहचान, मुख्य शर्तें और दोनों पक्षों के हस्ताक्षर होने चाहिए। समझौता मौखिक हो तो नियोक्ता को 15 दिनों के भीतर हस्ताक्षरित लिखित विवरण देना चाहिए। उपलब्ध शोध में इथियोपिया के लिए कोई सत्यापित राष्ट्रीय या क्षेत्र-व्यापी वैधानिक न्यूनतम वेतन राशि नहीं है। इसलिए वेतन अनुबंध, सामूहिक समझौते और लागू कार्यस्थल नियमों पर निर्भर करता है; सिविल सेवा वेतन की अलग व्यवस्था है। सामान्यतः वेतन नकद दिया जाता है; वस्तु के रूप में भुगतान नकद वेतन के 30% से अधिक नहीं हो सकता। कटौतियों के लिए कानून, सामूहिक समझौते या कार्यस्थल नियमों का आधार, न्यायालय का आदेश या कर्मचारी की लिखित सहमति चाहिए। POESSA द्वारा प्रशासित निजी क्षेत्र की पेंशन प्रणाली में कर्मचारी का योगदान 7% और नियोक्ता का 11% है; कुल 18% हर महीने जमा होता है। सार्वजनिक कर्मचारी अलग PSSSA पेंशन प्रणाली में आते हैं। सामान्य काम का समय आम तौर पर प्रतिदिन आठ और प्रति सप्ताह 48 घंटे तक सीमित है। हर सात दिन में कर्मचारी को कम-से-कम 24 घंटे लगातार साप्ताहिक विश्राम मिलना चाहिए। ओवरटाइम केवल आपात स्थिति, अप्रत्याशित घटना, तात्कालिक काम या किसी की जगह काम जैसी निर्धारित स्थितियों में सीमित है और इसके लिए स्पष्ट निर्देश चाहिए। अधिकतम सीमा प्रतिदिन चार और प्रति सप्ताह 12 ओवरटाइम घंटे है। न्यूनतम ओवरटाइम दरें दिन में सामान्य दर की 1.5 गुना, रात में 1.75 गुना, विश्राम-दिवस पर दोगुनी और सार्वजनिक अवकाश पर 2.5 गुना हैं। सेवा के पहले वर्ष के बाद वार्षिक छुट्टी कम-से-कम 16 कार्यदिवस है; सेवा के हर अतिरिक्त दो वर्षों पर एक दिन बढ़ता है। 12 महीने की अवधि में बीमारी की छुट्टी छह महीने तक हो सकती है: पहला महीना 100% वेतन सहित, दूसरा 50% वेतन सहित और तीसरे से छठे महीने तक बिना वेतन। वेतन सहित मातृत्व अवकाश में जन्म से पहले 30 और बाद में 90 दिन शामिल हैं। गर्भावस्था के कारण बर्खास्तगी से सुरक्षा प्रसव के चार महीने बाद तक जारी रहती है, सिवाय गर्भावस्था से असंबंधित वैध कारणों के। 15 से 18 वर्ष से कम आयु का युवा कर्मचारी प्रतिदिन सात घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता। कर्मचारियों को भेदभाव से सुरक्षा मिलती है; वे संघ बना सकते हैं और सामूहिक सौदेबाज़ी कर सकते हैं तथा व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा पाने चाहिए। कर्मचारी सुरक्षा नियमों का पालन करे, सुरक्षा उपायों में सहयोग करे और खतरनाक दोष या चोट की सूचना दे। नियोक्ता को वेतन, ओवरटाइम और छुट्टी के रिकॉर्ड रखने चाहिए तथा काम से लगी चोट और निरीक्षण संबंधी आवश्यकताओं पर कार्रवाई करनी चाहिए। अनौपचारिक काम में ये औपचारिक सुरक्षाएँ अपने-आप उसी तरह लागू नहीं होतीं। सेवा एक साल से अधिक न होने पर नियोक्ता सामान्यतः एक महीने का नोटिस देता है; एक साल से अधिक और नौ साल तक की सेवा पर दो महीने; और नौ साल से अधिक पर तीन महीने। कार्यबल घटाने के लिए सामान्यतः दो महीने का नोटिस चाहिए। नोटिस में कारण और समाप्ति तिथि होनी चाहिए। अंतिम वेतन और समाप्ति भुगतान सात कार्यदिवसों के भीतर निपटाने चाहिए। कानून के आधार और पेंशन पात्रता के अनुसार, सेवा के पहले वर्ष के लिए विच्छेद भुगतान 30 दिन के वेतन और हर अतिरिक्त वर्ष के लिए उसकी एक-तिहाई राशि तक हो सकता है; अधिकतम 12 महीने का वेतन है। लागू नियमों के तहत परिवीक्षा के दौरान समाप्ति बिना नोटिस या विच्छेद भुगतान के हो सकती है। कर्मचारी कार्यस्थल नियमों या यूनियन से शुरुआत कर सकता है, फिर सुलह, मध्यस्थ निर्णय, Labour Relations Board या सक्षम संघीय अथवा क्षेत्रीय श्रम प्रभाग का सहारा ले सकता है। सुलह और Labour Relations Board की कार्यवाही में कर्मचारी से शुल्क नहीं लिया जाता। पुनर्नियुक्ति का दावा सामान्यतः समाप्ति के तीन महीने के भीतर; वेतन, ओवरटाइम या अन्य भुगतान का दावा सामान्यतः देय तिथि से छह महीने के भीतर; और अन्य रोजगार दावे सामान्यतः एक वर्ष के भीतर करने होते हैं। श्रम निरीक्षक बिना पहले सूचना दिए कार्यस्थलों का निरीक्षण कर सकते हैं। इथियोपिया में काम करने वाले विदेशी नागरिक को उस विशिष्ट काम के लिए MoLS कार्य परमिट चाहिए। परमिट तीन साल तक चल सकता है और हर साल नवीनीकरण जरूरी है। विदेश में काम चाहने वाले व्यक्ति को लाइसेंस प्राप्त या स्वीकृत माध्यम अपनाना चाहिए और Overseas Employment Proclamation No. 923/2008 तथा MoLS Implementation Directive 2026 के तहत रोजगार अनुबंध, गंतव्य देश का परमिट और शुल्क जाँचने चाहिए। नौकरी समाप्त होने पर कर्मचारी Employment Exchange या E-LMIS के माध्यम से फिर नौकरी चाहने वाले के रूप में पंजीकरण करा सकता है और पात्र होने पर POESSA या PSSSA से पेंशन दावा कर सकता है।