रोज़गार निजी कंपनियों, सार्वजनिक संस्थानों और क्षेत्रीय प्रणालियों में वेतन के बदले किए जाने वाले आश्रित काम को दर्शाता है। औपचारिक रोज़गार आम तौर पर लिखित अनुबंध पर आधारित होता है, जबकि कृषि, अपने खाते पर किया जाने वाला काम, आकस्मिक नियुक्ति और योगदान देने वाले पारिवारिक काम बड़े पैमाने पर अनौपचारिक बने हुए हैं। नियोक्ताओं में निजी कंपनियाँ, राज्य-संबद्ध उद्यम, गैर-सरकारी संगठन, परोपकारी संस्थाएँ, घरेलू व्यवसाय, खेत और सूक्ष्म उद्यम शामिल हैं; उनकी जिम्मेदारियों में वेतन, काम का समय, सुरक्षा, अभिलेख और निष्पक्ष व्यवहार शामिल हैं। बेरोज़गारी का अर्थ है नौकरी न होना, उपलब्ध होना और काम तलाशना; कुछ शहरी सर्वेक्षण हतोत्साहित नौकरी-तलाशने वालों को भी शामिल करते हैं। Ethiopian Statistics Service (इथियोपियाई सांख्यिकी सेवा) ने 2021 में 3,608,688 बेरोज़गार लोगों और 8.0% बेरोज़गारी दर दर्ज की, जबकि उसके 2022 के शहरी सर्वेक्षण में 19.2% दर्ज किया गया। इसलिए आँकड़ों को उनके सर्वेक्षण के दायरे और तारीख के साथ पढ़ना आवश्यक है। श्रम बाज़ार व्यक्तिगत रोज़गार से व्यापक है: इसमें एक बड़ा कृषि कार्यबल, औपचारिक वेतन-आधारित काम तथा बढ़ती सेवाएँ, व्यापार, विनिर्माण, निर्माण और डिजिटल गतिविधियाँ शामिल हैं। हर वर्ष लगभग 2 million लोग कामकाजी उम्र तक पहुँचते हैं, जबकि औपचारिक रोज़गार का सृजन जनसंख्या वृद्धि और आर्थिक जोखिमों से पैदा हुए दबाव से कम बना हुआ है। Ministry of Labor and Skills (श्रम और कौशल मंत्रालय), क्षेत्रीय Labour and Skills Bureaus (श्रम और कौशल ब्यूरो), इथियोपियाई सांख्यिकी सेवा, प्रशिक्षण संस्थान, नियोक्ता और रोज़गार एजेंसियाँ कौशल, आँकड़ों और नौकरी मिलान में योगदान देती हैं। पेशों में प्रबंधन, सेवाएँ, कृषि, शिल्प और तकनीकी काम शामिल हैं; Occupational Standard (व्यावसायिक मानक) किसी विशिष्ट भूमिका के लिए अपेक्षित ज्ञान, कौशल और दृष्टिकोण का वर्णन करता है। शिक्षा, तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा एवं प्रशिक्षण (TVET), कार्यस्थल पर सीखना, प्रशिक्षुता और अनुभव-आधारित आकलन किसी पेशे में प्रवेश का मार्ग दे सकते हैं, लेकिन क्षेत्र-विशिष्ट पंजीकरण या लाइसेंस की फिर भी आवश्यकता हो सकती है। व्यवसाय का संबंध किसी व्यावसायिक गतिविधि की स्थापना और संचालन से है, जिसमें उपयुक्त कानूनी रूप, वाणिज्यिक पंजीकरण, कर पंजीकरण और व्यवसाय लाइसेंस शामिल हैं। जिम्मेदार प्राधिकरण गतिविधि, स्थान और स्वामित्व पर निर्भर करता है, और विदेशी निवेशकों पर अतिरिक्त निवेश, स्वामित्व, दस्तावेज़ीकरण और पूँजी संबंधी आवश्यकताएँ लागू हो सकती हैं।
काम इथियोपिया में
इथियोपिया में काम में रोज़गार, नियोक्ता और व्यवसाय, बेरोज़गारी, श्रम बाज़ार और पेशे शामिल हैं। ये क्षेत्र कामकाजी जीवन के अलग-अलग पहलुओं का वर्णन करते हैं: किसी व्यक्ति की नौकरी, उसे नियुक्त करने वाला संगठन, काम का अभाव, व्यापक रोज़गार परिस्थितियाँ, पेशेवर कौशल और व्यावसायिक गतिविधि। नियम, पहुँच और सार्वजनिक प्रक्रियाएँ शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों तथा संघीय और क्षेत्रीय प्राधिकरणों के बीच अलग-अलग हो सकती हैं।
इथियोपिया में काम की श्रेणियों का उपयोग उस सटीक समस्या की पहचान करने के लिए करें जिसे आपको हल करना है: नौकरी, नियुक्त करने वाला संगठन, काम का अभाव, पेशा या व्यावसायिक गतिविधि। फिर व्यापक श्रम-बाज़ार आँकड़ों पर निर्भर रहने के बजाय संबंधित अनुबंध, कौशल, लाइसेंस या पंजीकरण की आवश्यकताओं की जाँच करें। मुख्य जोखिम यह है कि रोज़गार, पेशेवर योग्यता और व्यवसाय संचालन को एक-दूसरे का पर्याय मान लिया जाए।
रोज़गार
इथियोपिया में रोजगार में निजी कंपनियों, सार्वजनिक संस्थानों और क्षेत्रीय प्रणालियों में नियोक्ता के अधीन वेतनभोगी काम शामिल है। औपचारिक रोजगार आम तौर पर लिखित अनुबंध पर आधारित होता है, जबकि कृषि, स्व-रोजगार, आकस्मिक भर्ती और परिवार के व्यवसाय में योगदान देने वाला काम काफी हद तक अनौपचारिक रहता है। सेवाओं तक पहुँच, नियमों का प्रवर्तन और सार्वजनिक प्रक्रियाएँ शहरी व ग्रामीण क्षेत्रों तथा संघीय व क्षेत्रीय प्राधिकरणों के बीच अलग-अलग हैं। नौकरी पर भरोसा करने से पहले कर्मचारी को अनुबंध, वेतन, काम के घंटे, छुट्टी, सामाजिक सुरक्षा और समाप्ति की शर्तें जाँचनी चाहिए।
नियोक्ता
इथियोपिया में नियोक्ता वह व्यक्ति या संस्था है जो कम-से-कम एक व्यक्ति को काम पर रखती है। नियोक्ताओं में निजी कंपनियाँ, राज्य से जुड़ी कंपनियाँ, NGO, धर्मार्थ संस्थाएँ, घरेलू व्यवसाय, खेत और सूक्ष्म उद्यम शामिल हो सकते हैं। उनकी जिम्मेदारियों में भर्ती, लिखित रोजगार शर्तें, वेतन, काम के घंटे, व्यावसायिक सुरक्षा, रिकॉर्ड, सामाजिक सुरक्षा और उचित व्यवहार शामिल हैं।
बेरोजगारी
इथियोपिया में बेरोज़गारी का अर्थ है काम न होना, काम के लिए उपलब्ध होना और काम तलाशना। कुछ शहरी सर्वेक्षण हतोत्साहित नौकरी चाहने वालों को भी गिनते हैं। ESS ने 2021 में 3,608,688 बेरोज़गार लोगों का रिकॉर्ड किया। दर 8.0% थी, जबकि 2022 के शहरी सर्वेक्षण में 19.2% दर्ज हुई।
श्रम बाजार
इथियोपिया के श्रम बाज़ार में बड़ी, मुख्यतः कृषि पर निर्भर कार्यबल के साथ छोटा औपचारिक वेतन क्षेत्र और बढ़ती सेवाएँ, व्यापार, विनिर्माण, निर्माण तथा डिजिटल गतिविधियाँ शामिल हैं। हर साल लगभग 2 मिलियन लोग कामकाजी आयु तक पहुँचते हैं, जबकि जनसंख्या वृद्धि और आर्थिक जोखिमों से पैदा दबाव की तुलना में औपचारिक रोजगार सृजन कम है। काम अक्सर स्व-रोजगार या बिना वेतन पारिवारिक काम होता है; नौकरी, योग्यता और वेतन तक पहुँच ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों तथा अलग-अलग क्षेत्रों में काफी भिन्न है। श्रम और कौशल मंत्रालय, क्षेत्रीय श्रम एवं कौशल ब्यूरो, इथियोपियाई सांख्यिकी सेवा, प्रशिक्षण संस्थान, नियोक्ता और रोजगार एजेंसियाँ आँकड़ों, कौशल और नौकरी-मिलान की जिम्मेदारियाँ साझा करते हैं।
व्यवसायों
इथियोपिया में पेशों में प्रबंधन, सेवाएँ, कृषि, शिल्प, तकनीकी काम और अन्य क्षेत्रों के व्यवसाय शामिल हैं। व्यावसायिक मानक (Occupational Standard, OS) किसी खास काम की भूमिका के लिए अपेक्षित ज्ञान, कौशल और दृष्टिकोण बताता है। लोग औपचारिक शिक्षा, TVET, कार्यस्थल पर सीखने, प्रशिक्षुता या अनुभव-आधारित आकलन के माध्यम से पेशों में प्रवेश करते हैं। जहाँ क्षेत्र-विशिष्ट पंजीकरण या लाइसेंस लागू हो, वहाँ योग्यता अपने-आप काम करने का कानूनी अधिकार नहीं देती।
उद्यमशीलता
इथियोपिया में व्यवसाय शुरू करने और चलाने के लिए उपयुक्त कानूनी रूप, वाणिज्यिक पंजीकरण, कर पंजीकरण और वैध व्यवसाय लाइसेंस आवश्यक हैं। जिम्मेदार प्राधिकरण गतिविधि, स्थान और स्वामित्व की स्थिति पर निर्भर करता है। विदेशी निवेशकों को निवेश, स्वामित्व, दस्तावेज़ और पूंजी से जुड़ी अतिरिक्त शर्तें पूरी करनी पड़ सकती हैं।
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