इथियोपिया में नियोक्ता

उद्यम वह संगठन है जो एकीकृत प्रबंधन के तहत व्यावसायिक, औद्योगिक, कृषि, निर्माण-संबंधी या अन्य कानूनी गतिविधि करता है। स्वायत्त शाखा अलग उद्यम मानी जा सकती है। श्रम उद्घोषणा सामान्यतः रोजगार संबंध और भर्ती पर लागू होती है; प्रबंधकीय कर्मचारी, निजी सेवा, सशस्त्र बल, पुलिस, राज्य प्रशासन, न्यायाधीश और अभियोजक विशेष नियमों के अधीन हो सकते हैं। Ministry of Labor and Skills (MoLS), क्षेत्रीय श्रम एवं कौशल प्राधिकरण, श्रम निरीक्षण कार्यालय तथा अदीस अबाबा और दिरे दवा नगर प्रशासन नियोक्ता-संबंधी अलग-अलग कार्य सँभालते हैं। MoLS रोजगार सेवाएँ रिक्तियों और नौकरी चाहने वालों का पंजीकरण करती हैं तथा E-LMIS के माध्यम से चयन और रेफ़रल में सहायता दे सकती हैं। निजी रोजगार एजेंसी लाइसेंस प्राप्त होनी चाहिए और कर्मचारी से प्रत्यक्ष या परोक्ष भर्ती शुल्क नहीं ले सकती। विदेशी नागरिक को निर्दिष्ट काम के लिए MoLS कार्य परमिट चाहिए; परमिट तीन साल तक चल सकता है और हर साल नवीनीकरण जरूरी है। रोजगार शुरू होने से पहले नियोक्ता को प्राधिकरण जाँचना चाहिए। नियोक्ता और कर्मचारी ऐसा लिखित अनुबंध करें जिसमें उनकी पहचान, काम का प्रकार और स्थान, वेतन, भुगतान का तरीका और अंतराल, अवधि तथा हस्ताक्षर हों। समझौता मौखिक हो तो नियोक्ता 15 कार्यदिवसों के भीतर हस्ताक्षरित रोजगार विवरण दे। रोजगार सामान्यतः अनिश्चित अवधि का होता है। निश्चित अवधि या टुकड़ा-दर व्यवस्था केवल कानून में सूचीबद्ध परिचालन, मौसमी या अस्थायी आधारों पर उपलब्ध है। लिखित परिवीक्षा अवधि 60 कार्यदिवस से अधिक नहीं हो सकती। नियोक्ता काम, औज़ार और सामग्री देता है, वेतन और लाभ देता है, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर यूनियन बकाया स्थानांतरित करता है, गरिमा की रक्षा करता है और जरूरी रिकॉर्ड रखता है। रिकॉर्ड में अनुबंध, विश्राम-दिन, सार्वजनिक अवकाश, छुट्टी, HIV/AIDS सूचना को छोड़कर स्वास्थ्य सूचना, चोट और भुगतान विवरण शामिल हैं। रोजगार समाप्त होने पर या कर्मचारी के अनुरोध पर नियोक्ता बिना शुल्क समाप्ति प्रमाणपत्र देता है। कार्यस्थल नियमों में काम के घंटे, विश्राम, वेतन व्यवस्था, काम का मापन, सुरक्षा, दुर्घटना रोकथाम, अनुशासन और शिकायत निपटान समझाया जाना चाहिए। सामान्य काम का समय प्रतिदिन आठ और प्रति सप्ताह 48 घंटे तक है। ओवरटाइम के लिए कानूनी आधार और नियोक्ता का स्पष्ट निर्देश चाहिए; घंटे दर्ज किए जाएँ। हर सात दिन में कम-से-कम 24 घंटे लगातार साप्ताहिक विश्राम मिलता है। वार्षिक छुट्टी सेवा के पहले वर्ष में कम-से-कम 16 कार्यदिवस से शुरू होती है और हर अतिरिक्त वर्ष पर एक दिन बढ़ती है। वेतन सहित मातृत्व अवकाश में जन्म से पहले 30 और बाद में 90 कार्यदिवस हैं। गर्भावस्था और प्रसव के चार महीने बाद तक बर्खास्तगी से सुरक्षा है। लिखित सहमति के बिना कटौती सामान्यतः मासिक वेतन के एक-तिहाई से अधिक नहीं हो सकती; भुगतान रजिस्टर में सकल वेतन, शुद्ध वेतन और कटौतियाँ दिखनी चाहिए। नियोक्ता व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य उपायों का खर्च उठाता है। कर्तव्यों में जोखिम संबंधी निर्देश और सूचना, सुरक्षित परिसर और प्रक्रियाएँ, सुरक्षा उपकरण और कपड़े, प्रशिक्षण, सुरक्षा अधिकारी और व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य समिति शामिल हैं। नियोक्ता काम की चोटों और व्यावसायिक बीमारियों का रिकॉर्ड रखता है और श्रम निरीक्षण को सूचित करता है। नए कर्मचारी और जोखिमपूर्ण काम पर लगाए गए कर्मचारी की चिकित्सा जाँच जरूरी हो सकती है। चोट के बाद नियोक्ता प्राथमिक उपचार, परिवहन, सूचना, चिकित्सा लागत में सहायता और लागू अंतिम संस्कार या लाभ सहायता देता है। पदोन्नति, स्थानांतरण और प्रशिक्षण नियोक्ता की प्रक्रियाओं, कार्यस्थल नियमों और किसी सामूहिक समझौते के अनुसार होते हैं। भेदभाव, प्रतिशोध, यूनियन गतिविधि में हस्तक्षेप और कर्मचारी प्रतिनिधित्व, शिकायत, गर्भावस्था या विकलांगता से जुड़ा प्रतिकूल व्यवहार रोजगार समाप्त करने का वैध आधार नहीं है। समाप्ति कर्मचारी के आचरण या क्षमता अथवा वस्तुनिष्ठ संगठनात्मक या परिचालन कारणों पर आधारित हो सकती है। नियोक्ता कारण और तारीख बताते हुए लिखित नोटिस देता है। सेवा एक साल तक हो तो नोटिस अवधि एक महीना, एक साल से अधिक और नौ साल तक हो तो दो महीने, और नौ साल से अधिक हो तो तीन महीने है। कर्मचारियों की संख्या घटाने के लिए सामान्यतः दो महीने का नोटिस चाहिए। विलय, विभाजन या स्वामित्व हस्तांतरण से मौजूदा रोजगार अनुबंध अपने-आप समाप्त नहीं होता। कम-से-कम 10 लगातार कार्यदिवस तक चलने वाले अप्रत्याशित घटना या वित्तीय निलंबन के लिए MoLS या संबंधित प्राधिकरण को तीन कार्यदिवसों में सूचना चाहिए और अवधि अधिकतम 90 कार्यदिवस हो सकती है। कम-से-कम 10 कर्मचारियों वाला उद्यम और कम-से-कम 10 सदस्यों वाली यूनियन ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व बना सकते हैं। 50% से एक अधिक कर्मचारी वाले यूनियन को एकमात्र सौदेबाज़ी एजेंट माना जाता है। नियोक्ता महासंघ में शामिल हो सकते हैं; CEEF मौजूदा शीर्ष नियोक्ता संगठन है और CETU कर्मचारी महासंघ है। सामूहिक समझौते MoLS या उपयुक्त प्राधिकरण के पास 15 कार्यदिवसों में पंजीकृत किए जाते हैं; लागू कानून से कम अनुकूल शर्तें अमान्य हैं। श्रम विवाद कानून, रोजगार अनुबंध, कार्यस्थल नियम, सामूहिक समझौते या सामूहिक सौदेबाज़ी से जुड़ा हो सकता है। सामाजिक संवाद और सुलह का उद्देश्य आपसी सहमति से समाधान है। MoLS या उपयुक्त क्षेत्रीय अथवा वोरडा प्राधिकरण सुलहकर्ता नियुक्त कर सकता है। 30 कार्यदिवसों बाद विवाद न सुलझे तो पक्ष Labour Relations Board या श्रम न्यायालय जा सकते हैं। संघीय और क्षेत्रीय श्रम प्रभाग इन मामलों की सुनवाई करते हैं; प्रथम दृष्टया श्रम निर्णय का लक्ष्य 60 कार्यदिवस है। आपसी सहमति से मध्यस्थता उपलब्ध है। सुलह और Labour Relations Board सेवाओं के लिए नियोक्ता या नियोक्ता संघ से सेवा शुल्क नहीं लिया जाता। सामान्य दावों की सीमा आम तौर पर एक साल, पुनर्नियुक्ति की तीन महीने और वेतन या समाप्ति भुगतान की छह महीने है। Private Organization Employees' Pension Proclamation No. 1268/2022 के तहत निजी वेतनभोगी कर्मचारी—कवरेज शर्तें पूरी करने वाले प्रबंधकीय कर्मचारी सहित—आमतौर पर सेवा कम-से-कम 45 दिन की होने पर शामिल होते हैं। नियोक्ता कर्मचारी का पंजीकरण करता है, विवरण देता है, योगदान एकत्र कर जमा करता है और वेतन का 11% योगदान देता है; कर्मचारी 7% देता है। नियोक्ता की लागत में वेतन, वेतन सहित छुट्टी, ओवरटाइम और सार्वजनिक अवकाश का भुगतान, सुरक्षा उपकरण, प्रशिक्षण, चिकित्सा जाँच, चोट-संबंधी देखभाल, अंतिम संस्कार या अन्य लाभ, लागू होने पर विच्छेद या मुआवज़ा, लाइसेंस प्राप्त एजेंसी लागत और परमिट या प्रशासनिक शुल्क भी हो सकते हैं। सुलह और Labour Relations Board की सेवाओं पर सेवा शुल्क नहीं है। औपचारिक नियोक्ता व्यापक अनौपचारिक घरेलू, पारिवारिक, खेत और सूक्ष्म-उद्यम गतिविधि के साथ काम करते हैं। 2025 World Bank Enterprise Survey में कम-से-कम पाँच कर्मचारी वाली पंजीकृत निजी कंपनियाँ शामिल थीं; इसलिए उससे नियोक्ताओं या अनौपचारिक रोजगार का राष्ट्रीय हिस्सा तय नहीं किया जा सकता। क्षेत्रों में नियमों का प्रवर्तन और अनुपालन अलग है, खासकर दुर्घटना रिपोर्टिंग, व्यावसायिक सुरक्षा समितियों, लैंगिक समानता और उत्पीड़न नियंत्रण तथा अनौपचारिक नियोक्ता व्यवहार में।