इथियोपिया में पेशे

Ethiopian Statistical Service (ESS) और उसका व्यवसाय वर्गीकरण काम को नौ व्यापक श्रेणियों में बाँटता है: प्रबंधक; पेशेवर; तकनीशियन और सहयोगी पेशेवर; लिपिकीय सहायता कर्मचारी; सेवा और बिक्री कर्मचारी; कुशल कृषि, वानिकी और मत्स्य कर्मचारी; शिल्प और संबंधित व्यापार कर्मचारी; संयंत्र और मशीन संचालक तथा असेंबलर; और प्राथमिक व्यवसाय। ग्रामीण और शहरी क्षेत्रों में इनका वितरण बहुत अलग है। 2021 के राष्ट्रीय श्रमबल सर्वेक्षण में कुशल कृषि, वानिकी और मत्स्य कार्य रोजगार का 51.1% और प्राथमिक व्यवसाय 28.0% थे। 2022 के शहरी रोजगार और बेरोज़गारी सर्वेक्षण के दूसरे दौर में सेवा और बिक्री कर्मचारी 8,226,580 कर्मचारियों में से 2,474,661, यानी 30.1%, थे; प्राथमिक व्यवसाय में 1,769,252 कर्मचारी, यानी 21.5%, थे। ये आँकड़े रोजगार के रुझान बताते हैं, किसी खास व्यवसाय तक सुनिश्चित पहुँच नहीं। Technical and Vocational Education and Training (TVET; तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा एवं प्रशिक्षण) पाँच योग्यता स्तरों के माध्यम से व्यवस्थित व्यावसायिक तैयारी देता है। Centre of Competence (CoC; दक्षता केंद्र) व्यावहारिक और सैद्धांतिक दक्षता का आकलन करके प्रमाणपत्र जारी कर सकता है। व्यावसायिक मानक पर आधारित मान्यता स्कूल, औपचारिक कार्यक्रम, कार्यस्थल या अनुभव से मिली सीख को तब मान सकती है जब अपेक्षित मानक और आकलन उपलब्ध हों। औपचारिक योग्यता अपने-आप नौकरी, काम करने की अनुमति या विनियमित पद तक पहुँच की गारंटी नहीं देती। व्यावसायिक विकास उच्च TVET स्तर, उच्च शिक्षा, कार्यस्थल के अनुभव या सतत प्रशिक्षण से जारी रह सकता है। इथियोपिया में हर पेशे के लिए एक समान उन्नति क्रम नहीं है। क्षेत्रीय प्रशिक्षण क्षमता, उपलब्ध कार्यक्रम, भाषा, परिवहन, दस्तावेज़ और शुल्क पहुँच को प्रभावित कर सकते हैं। औपचारिक रास्ते शहरी और ग्रामीण दोनों क्षेत्रों में मौजूद हैं; स्व-रोज़गार, अवैतनिक पारिवारिक काम, प्रशिक्षुता और अन्य अनौपचारिक व्यवस्थाएँ भी काम में प्रवेश के रास्ते हैं। Ministry of Labor and Skills (MOLS; श्रम और कौशल मंत्रालय) श्रम प्रशासन तथा कौशल और व्यावसायिक सुरक्षा निर्देशों का काम देखता है। Ministry of Education (शिक्षा मंत्रालय) और Federal TVET Institute (संघीय TVET संस्थान) राष्ट्रीय TVET मानक, पाठ्यक्रम और गुणवत्ता व्यवस्थाएँ तय करते हैं, जबकि क्षेत्रीय TVET ब्यूरो और दक्षता केंद्र स्थानीय आकलन और प्रशासन का बड़ा हिस्सा संभालते हैं। जहाँ कोई पेशा सार्वजनिक सुरक्षा या स्वास्थ्य को प्रभावित करता है, वहाँ क्षेत्रीय नियामक अतिरिक्त नियम लगाते हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य पेशों के लिए स्वास्थ्य मंत्रालय की प्रक्रियाओं के तहत दक्षता परीक्षा और लाइसेंस की आवश्यकता हो सकती है। स्वास्थ्य लाइसेंस प्रणाली में 17 पेशे शामिल हैं; डिप्लोमा का रास्ता Level-4 CoC योग्यता से जुड़ सकता है, जबकि डिग्रीधारकों को पेशे के अनुसार लाइसेंस लेना पड़ सकता है। विदेशी स्वास्थ्य आवेदकों को प्रमाणित दस्तावेज़, पेशेवर लाइसेंस, कम-से-कम दो साल के काम का अनुभव और पासपोर्ट देना पड़ सकता है। श्रम उद्घोषणा 1156/2019 अपने दायरे में आने वाले रोजगार संबंधों की शर्तें तय करती है। सामान्य अधिकतम सीमा प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे है। सवेतन वार्षिक अवकाश पहले वर्ष में कम-से-कम 16 कार्य-दिवस से शुरू होता है और सेवा के हर अतिरिक्त दो वर्षों पर एक दिन बढ़ता है। नियोक्ताओं के occupational safety and health (व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य) संबंधी दायित्व हैं, और Occupational Safety and Health Committee Directive 834/2014 कार्यस्थल सुरक्षा समितियों का प्रावधान देता है। सामूहिक श्रम संबंध और विवाद निपटाने की व्यवस्थाएँ भी काम की स्थितियों को प्रभावित कर सकती हैं। बताए गए नियमों के तहत युवा कर्मचारियों का कार्य-दिवस अधिकतम सात घंटे का है और वे रात में, अतिरिक्त समय, विश्राम-दिवसों या सार्वजनिक छुट्टियों में काम नहीं कर सकते। हर व्यावसायिक योग्यता, आकलन या लाइसेंस के लिए कोई एक राष्ट्रीय शुल्क या प्रक्रिया अवधि नहीं है। शुल्क, दस्तावेज़, आकलन चक्र और परीक्षा की तारीखें संबंधित क्षेत्र, संस्था या नियामक पर निर्भर करती हैं और उसी निकाय से पुष्ट की जानी चाहिए। विदेशी कर्मचारी को आवश्यक work permit (कार्य परमिट) भी चाहिए। इसलिए संबंधित व्यवसाय, योग्यता स्तर, आकलन मार्ग, पंजीकरण की शर्त और वास्तविक कार्य स्थितियों को अलग-अलग जाँचना चाहिए; इन्हें एक सामान्य पेशा-व्यवस्था न मानें।