कोमोरोस में बेरोज़गारी

ILO द्वारा पहचाने गए सबसे हाल के घरेलू सर्वेक्षण ENESI 2021 ने राष्ट्रीय बेरोज़गारी दर 9.4% और युवा बेरोज़गारी लगभग 22% दर्ज की। ILO और विश्व बैंक के मॉडल ने 2025 के लिए 3.8% का अनुमान लगाया। परिभाषाएँ और मॉडलिंग विधियाँ अलग होने के कारण ये आँकड़े सीधे तुलनीय नहीं हैं। बेरोज़गारी दर यह भी नहीं बताती कि परिवार की आय पर्याप्त है या नहीं। सक्रिय आबादी का लगभग 88% अनौपचारिक रूप से काम करता है, जबकि 2022 में स्वास्थ्य सेवा छोड़कर औपचारिक सामाजिक सुरक्षा कवरेज आबादी का लगभग 3% था। नौकरी खोजने का मुख्य औपचारिक प्रवेश-बिंदु Maison de l’Emploi (MDE) है, जो श्रम और युवा मामलों के जिम्मेदार मंत्रालय के अधीन काम करती है। यह नौकरी पंजीकरण, मिलान, मार्गदर्शन और काम में प्रवेश में सहायता देती है। Politique Nationale de l’Emploi (PNE), यानी राष्ट्रीय रोज़गार नीति, काम के अधिकार और पेशा चुनने की स्वतंत्रता को मानती है तथा काम करने में सक्षम बेरोज़गार लोगों के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण का प्रावधान करती है। उपलब्ध प्रमाण कहता है कि हर नौकरी अनुरोध और प्रस्ताव MDE में पंजीकृत होना चाहिए और इस प्रक्रिया से बाहर भर्ती गैरकानूनी है। विस्तृत कार्यान्वयन नियम, समय-सीमा, दस्तावेज़ और MDE शुल्क सत्यापित नहीं हुए हैं। कोमोरोस में देशव्यापी अंशदायी बेरोज़गारी बीमा या सामान्य बेरोज़गारी नकद लाभ का प्रमाण नहीं है। उपलब्ध जानकारी लाभ राशि, अंशदान अवधि, आवेदन समय-सीमा, भुगतान अवधि, विस्तार नियम, नियमित रिपोर्टिंग दायित्व, नौकरी-खोज प्रतिबंध या अपील प्रक्रिया स्थापित नहीं करती। Caisse de Retraite des Comores (CRC) पेंशन से संबंधित है। CNPS या CNSPS व्यवस्थाएँ मुख्यतः काम से जुड़ी बीमारी, व्यावसायिक दुर्घटना या सामाजिक सुरक्षा विकास से संबंधित हैं, न कि सत्यापित बेरोज़गारी प्रतिस्थापन आय से। कुछ विकल्प अलग उद्देश्यों के लिए हैं। झटकों के प्रति उत्तरदायी और लचीले सामाजिक सुरक्षा जाल Social Registry के माध्यम से कमज़ोर परिवारों को आपात नकद हस्तांतरण देते हैं; दस्तावेज़ीकृत कार्यक्रम ने 122 गाँवों में 19,000 से अधिक परिवारों को शामिल किया। पात्रता कमज़ोरी और परियोजना मानदंडों पर निर्भर है, केवल बेरोज़गार होने पर नहीं। पहले की Social Safety Net Project ने गरीब परिवारों को Cash-for-Work के लिए चुना था और 2016–2018 में कथित रूप से वर्ष में लगभग 60 दिन, 1,000 KMF प्रतिदिन दिया। यह परियोजना-आधारित कार्यक्रम था, जिसने लगातार कानूनी अधिकार नहीं बनाया। परिवार, गाँव और समुदाय के नेटवर्क, tontines, संघ और प्रवासी समुदाय से भेजी गई धनराशि अस्थायी सहायता के व्यावहारिक स्रोत हैं, खासकर अनौपचारिक और कृषि काम में। Tontine एक सामुदायिक बचत व्यवस्था है जिसमें सदस्य नियमित योगदान देते हैं और तय नियमों के अनुसार धन प्राप्त करते हैं। ये व्यवस्थाएँ अल्पकालिक सहायता दे सकती हैं, लेकिन लागू करने योग्य बेरोज़गारी भुगतान का अधिकार नहीं बनातीं। MDE नौकरी खोजने वालों को MDE के भीतर स्थित Centre d’employabilité francophone से भी जोड़ सकती है। यह सेवा रोज़गार सलाह और ट्यूशन, अतिरिक्त कौशल प्रशिक्षण, पेशेवर प्रमाणपत्र और संभावित स्व-रोज़गार के लिए पूर्व-उद्यम सहायता देती है। PNE श्रम-प्रधान सार्वजनिक कार्य, स्व-रोज़गार, सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यम तथा अनौपचारिक से औपचारिक काम की ओर बढ़ने का भी उल्लेख करती है। ये रास्ते रोज़गार या आगे की शिक्षा तक ले जाते हैं, अलग बेरोज़गारी बीमा व्यवस्था नहीं बनाते। दस्तावेज़ीकृत निष्कर्ष Ngazidja, Ndzuwani और Mwali पर लागू होते हैं; द्वीप से नीचे के स्तर पर विश्वसनीय अंतर स्थापित नहीं हैं।