चाड में रोज़गार

चाड का श्रम बाज़ार कृषि, अनौपचारिक काम और ग्रामीण रोज़गार से गहराई से प्रभावित है। ILOSTAT के माध्यम से उपलब्ध नवीनतम घरेलू सर्वेक्षण के आँकड़े 2018 के हैं: लगभग 76% नौकरियाँ ग्रामीण थीं, कृषि में लगभग 76% कार्यबल था, उद्योग में 1.9% और सेवाओं में 21.2%। निजी क्षेत्र के काम में 3.8 मिलियन से अधिक नौकरियाँ थीं, जबकि सार्वजनिक प्रशासन में लगभग 117,578 नौकरियाँ थीं। लगभग 98% रोज़गार को अनौपचारिक वर्गीकृत किया गया था और वेतनभोगी रोज़गार का हिस्सा लगभग 7.9% था। ये आँकड़े ऐतिहासिक आधार बताते हैं, वर्तमान अनुमान नहीं। औसत कार्य-सप्ताह 33 घंटे बताया गया था। उसी आँकड़े में महिलाओं की श्रम-बल भागीदारी पुरुषों से कम, लगभग 50% बनाम 73% थी; महिलाएँ अधिक बार अंशकालिक या अनौपचारिक काम में थीं। सार्वजनिक रोजगार सेवा ONAPE है। यह राष्ट्रीय संस्था है जिसमें राज्य, श्रमिक और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि शामिल हैं और प्रांतों में इसके कार्यालय हैं। उम्मीदवार निःशुल्क ऑनलाइन पंजीकरण कर सकता है, ईमेल लिंक से खाता सक्रिय कर सकता है, फिर निजी विवरण, प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, कौशल, काम या इंटर्नशिप का अनुभव और रोज़गार संबंधी प्राथमिकताएँ दर्ज करके रिक्तियाँ देख तथा आवेदन कर सकता है। ONAPE नौकरी में नियुक्ति, करियर परामर्श, पुनर्प्रशिक्षण, गतिशीलता और पुनःएकीकरण सेवाएँ भी देता है। नियोक्ताओं को सीधे आवेदन और निजी प्लेसमेंट ब्यूरो अतिरिक्त विकल्प हैं। कुछ कार्यक्रमों के लिए ONAPE नौकरी-खोजकर्ता कार्ड उपयोगी हो सकता है। ऑनलाइन सक्रियण या प्रक्रिया के लिए कोई प्रमाणित निश्चित समय-सीमा नहीं है। औपचारिक निजी नौकरी में सामान्यतः लिखित रोजगार अनुबंध होता है। निश्चित अवधि के अनुबंध को CDD कहते हैं; इसमें समाप्ति तिथि या अवधि लिखी होती है और सामान्यतः एक नवीकरण सहित अधिकतम दो वर्ष चल सकता है। अनिश्चित अवधि वाला अनुबंध केवल अनुपस्थित कर्मचारी की जगह काम, मौसमी काम, काम का अस्थायी बढ़ना या कंपनी के सामान्य कार्य से अलग काम जैसी स्थितियों तक सीमित है। Labour Code प्रबंधकों के लिए छह महीने तक, सफ़ेदपोश कर्मचारियों, तकनीशियनों और पर्यवेक्षकों के लिए तीन महीने तक तथा अन्य श्रमिकों के लिए एक महीने तक परीक्षण अवधि की अनुमति देता है। General Collective Agreement अलग परीक्षण अवधि बताता है: घंटा-आधारित श्रमिकों के लिए 15 दिन, मासिक वेतन पाने वालों के लिए एक महीना और अधिकारियों तथा प्रथम-पंक्ति पर्यवेक्षकों के लिए तीन महीने। इसलिए लागू अनुबंध और सामूहिक नियमों को साथ जाँचना चाहिए। इंटर्नशिप परीक्षण अवधि जैसी नहीं होती। Labour Code मुख्यतः निजी रोज़गार पर लागू होता है। मजिस्ट्रेट, सशस्त्र बलों और पुलिस के सदस्य, स्थायी सिविल सेवक तथा विशेष सार्वजनिक-प्रशासनिक दर्जे वाले श्रमिक अलग नियमों का पालन करते हैं। सार्वजनिक सेवा में भर्ती संबंधित मंत्रालय द्वारा संचालित होती है। ONAPE के अधिकार क्षेत्र में रोज़गार अनुमतियाँ, अनुबंध वीज़ा प्रक्रिया और राष्ट्रीय या विदेशी श्रमिक कार्ड भी आते हैं। विदेशी श्रमिकों की आवश्यकताएँ मामले पर निर्भर हैं और जिम्मेदार संस्थाओं से जाँचनी होती हैं। वेतन और काम की शर्तें व्यवसाय, क्षेत्र, नियोक्ता और स्थान के अनुसार बहुत बदलती हैं। शहरी क्षेत्रों, विशेषकर एनजामेना में, ग्रामीण क्षेत्रों की तुलना में वेतन सामान्यतः अधिक होता है। 2018 के World Bank विश्लेषण में सप्ताह में 35 घंटे से कम काम या महीने में CFAF 60,000 से कम आय को अल्परोज़गार का संकेत माना गया था; यह ऐतिहासिक विश्लेषण सीमा है, वर्तमान वैधानिक न्यूनतम वेतन की पुष्टि नहीं। नौकरी समाप्ति की सूचना लिखित रूप में दी जानी चाहिए। अनिश्चित अवधि के अनुबंध में सामान्य सूचना अवधि 15 दिन है; एक वर्ष की सेवा के बाद एक महीना और कम-से-कम तीन वर्ष के बाद दो महीने। नियोक्ता सूचना अवधि पूरी करवाने के बजाय भुगतान कर सकता है। सामान्यतः कम-से-कम दो वर्ष की सेवा के बाद सेवा-समाप्ति मुआवज़ा लागू होता है और औसत सकल मासिक वेतन से गणना की जाती है: पहले पाँच वर्षों के लिए प्रति वर्ष 25%, अगले पाँच के लिए 30% और उसके बाद 35%। आर्थिक कारण से नौकरी समाप्त करने में कर्मचारी प्रतिनिधियों और Labour Inspector से परामर्श करना होता है और वार्ता 30 दिन तक चल सकती है। यदि पूर्व कर्मचारी एक महीने के भीतर आवेदन करता है तो पुनर्नियुक्ति की वैधानिक प्राथमिकता एक वर्ष तक रहती है; General Collective Agreement में यह दो वर्ष है। व्यक्तिगत रोजगार विवाद पहले Labour Inspector के समक्ष पूर्व सुलह से शुरू होता है और फिर Labour and Social Security Court तक जा सकता है। रोजगार से जुड़े सवालों को बेरोज़गारी लाभों से अलग रखें, क्योंकि वे अलग विषय के अंतर्गत आते हैं। Auto-Emploi भी आश्रित रोज़गार से अलग है: उपलब्ध प्रमाण के अनुसार कार्यक्रम 18 से 45 वर्ष के चाड के नागरिकों की सहायता करता है जो उपलब्ध और बेरोज़गार हों, ONAPE नौकरी-खोजकर्ता कार्ड रखते हों और अधिकतम CFAF 5,000,000 की नौकरी-सृजन परियोजना तथा व्यवसाय योजना, कम-से-कम 20% स्वयं का योगदान, एक गारंटर और एक से तीन वर्ष में चुकाने योग्य 0% ऋण प्रस्तुत करें।