काम: चाड में

चाड की कार्य-व्यवस्था औपचारिक रोजगार के साथ व्यापक अनौपचारिक और स्वतंत्र काम को जोड़ती है। औपचारिक रोजगार में लिखित अनुबंध, निर्धारित वेतन, सामाजिक सुरक्षा में पंजीकरण, कार्यस्थल की जिम्मेदारियां और रोजगार संबंध समाप्त करने के नियम शामिल हो सकते हैं। अनौपचारिक काम करने वालों, स्व-रोजगार करने वालों और पारिवारिक कामगारों के पास समान नियोक्ता संरचना या दस्तावेजीकृत सुरक्षा नहीं भी हो सकती। श्रम बाजार कृषि, पशुपालन, मछली पकड़ने, व्यापार, शिल्प और परिवहन से गहराई से जुड़ा है। 2018–19 के व्यापक संरचना संबंधी आंकड़ों में कार्यबल का लगभग 76% कृषि में था, जबकि World Bank के 2025 के अनुमान में अनौपचारिक नौकरियां लगभग 88% थीं। औपचारिक काम सार्वजनिक प्रशासन, शिक्षा, स्वास्थ्य, कंपनियों और शहरी सेवाओं में अधिक दिखाई देता है, विशेषकर N’Djamena और अन्य शहरी केंद्रों में। नियोक्ता आम तौर पर सार्वजनिक या निजी व्यक्ति या संगठन होता है जो कम-से-कम एक वेतनभोगी कामगार के काम का निर्देशन करता है। नियोक्ताओं की जिम्मेदारियों में भर्ती, अभिलेख, वेतन, सामाजिक सुरक्षा से संबद्धता, कार्यस्थल सुरक्षा और कामगार प्रतिनिधित्व शामिल हो सकते हैं। स्व-रोजगार करने वाला व्यापारी या पारिवारिक गतिविधि इसके बजाय अलग औपचारिक नियोक्ता के बिना चल सकती है। रोजगार खोजने वाले लोग रोज़गार सहायता कार्यालय (ONAPE) में रिक्तियां खोजने, रोज़गार-प्रार्थी कार्ड पाने और परामर्श, प्रशिक्षण या पुनःएकीकरण सेवाओं तक पहुंचने के लिए पंजीकरण कर सकते हैं। उपलब्ध देश-ढांचे में सामान्य बेरोजगारी बीमा या बेरोजगारी भत्ते का वर्णन नहीं है; औपचारिक कामगार इसके बजाय नोटिस अवधि का भुगतान या बर्खास्तगी मुआवजे पर निर्भर कर सकते हैं, जबकि लक्षित सहायता परिवार की असुरक्षा पर निर्भर करती है। व्यवसाय शुरू करने वाले लोगों की आवश्यकताएं कर्मचारियों से अलग होती हैं। औपचारिक व्यावसायिक गतिविधि में आम तौर पर वाणिज्यिक रजिस्टर में पंजीकरण (RCCM), कर पहचान, वाणिज्यिक पेटेंट (commercial patente), सामाजिक सुरक्षा से संबद्धता और क्षेत्र के लिए आवश्यक कोई भी अनुमोदन शामिल होता है। लागू दस्तावेज, शुल्क, कर और परमिट कानूनी रूप, गतिविधि, स्थान और कारोबार पर निर्भर करते हैं।