रोजगार: चिली में

चिली में इसे आश्रित रोजगार (trabajo dependiente) कहा जाता है, जब कोई व्यक्ति नियोक्ता के निर्देशन और संगठन के अधीन काम करता है। कर्मचारी को कामगार कहा जाता है और रोजगार देने वाले पक्ष को नियोक्ता कहा जाता है। इस संबंध को सामान्यतः एक लिखित अनुबंध के माध्यम से दर्ज किया जाता है। इसमें कार्य, कार्यस्थल, पारिश्रमिक, समय-सारणी और संबंधित पक्षों जैसी आवश्यक बातें निर्धारित होती हैं। रोजगार अनिश्चित अवधि, निश्चित अवधि या किसी विशेष कार्य अथवा परियोजना से जुड़ा हो सकता है। प्रत्येक रूप अलग आवश्यकता पूरी करता है और यह प्रभावित करता है कि संबंध किस प्रकार समाप्त हो सकता है। वेतन को सामान्यतः पारिश्रमिक कहा जाता है। कर्मचारियों को भुगतान का स्पष्ट अभिलेख मिलना चाहिए, जिसे अक्सर वेतन विवरण (liquidación de sueldo) कहा जाता है। इसमें आय, कटौतियाँ और भुगतान की गई अंतिम राशि दिखाई जाती है। नियोक्ता सामान्यतः लागू सामाजिक सुरक्षा अंशदान (cotizaciones previsionales) रोककर संबंधित संस्थाओं को हस्तांतरित करता है। ये अंशदान कर्मचारी को पेंशन, स्वास्थ्य, बेरोजगारी और व्यावसायिक दुर्घटना प्रणालियों से जोड़ते हैं। रोजगार में कार्य-समय, साप्ताहिक विश्राम, वार्षिक अवकाश, परिवार-संबंधी सुरक्षा, सुरक्षा और सम्मानजनक व्यवहार से जुड़े नियम भी शामिल होते हैं। कुछ नौकरियों या समय-सारिणियों के लिए विशेष व्यवस्थाएँ होती हैं, इसलिए लिखित शर्तों का वास्तविक कार्य से मेल खाना चाहिए। रोजगार संबंध विभिन्न मान्य कारणों से समाप्त हो सकता है। रोजगार-समापन दस्तावेज़ (finiquito) का उपयोग सामान्यतः रोजगार की समाप्ति, बकाया राशियों और पक्षों की घोषणाओं को दर्ज करने के लिए किया जाता है। विवाद का संबंध अवैतनिक वेतन, बर्खास्तगी, कार्य-समय, सुरक्षा, भेदभाव या अदा न किए गए अंशदानों से हो सकता है। अभिलेख महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि वे यह दिखाने में सहायता करते हैं कि क्या सहमति हुई थी और वास्तव में क्या हुआ।