नियोक्ता: चिली में

चिली में नियोक्ता को नियोक्ता (empleador) कहा जाता है। कार्य संबंध के अनुसार वह कोई व्यक्ति, कंपनी, गैर-लाभकारी संगठन, परिवार या सार्वजनिक निकाय हो सकता है। नियोक्ता कर्मचारियों का चयन करता है, कर्तव्य सौंपता है, काम का आयोजन करता है और कार्य-प्रदर्शन की निगरानी करता है। इस अधिकार का प्रयोग अनुबंध, श्रम-सुरक्षा, गरिमा और कानूनी निर्देशों के अनुरूप लगातार किया जाना चाहिए। औपचारिक नियुक्ति प्रक्रिया में सामान्यतः सही नियोक्ता-पक्ष की पहचान करना, शर्तों पर सहमति बनाना और रोजगार अनुबंध (contrato de trabajo) को दस्तावेज़ित करना शामिल होता है। लिखित रिकॉर्ड में वही काम प्रतिबिंबित होना चाहिए जो वास्तव में किया जाएगा। नियोक्ता पारिश्रमिक की गणना करने, वेतन-संबंधी जानकारी जारी करने, कानूनी कटौतियां करने और सहमत आधार पर भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होता है। लागू सामाजिक सुरक्षा योगदानों की सही रिपोर्टिंग और उनका सही हस्तांतरण भी आवश्यक है। कार्यस्थल की सुरक्षा एक बार भरे जाने वाले फॉर्म तक सीमित नहीं, बल्कि निरंतर दायित्व है। नियोक्ताओं को खतरों की पहचान करनी चाहिए, उपयुक्त निर्देश और सुरक्षात्मक उपाय देने चाहिए तथा दुर्घटनाओं और व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं पर प्रतिक्रिया देनी चाहिए। नियोक्ताओं को काम के समय, विश्राम, अवकाश, परिवार-संबंधी सुरक्षा और कार्यस्थल के आचरण का प्रबंध करना चाहिए। संगठन की विशेषताओं के अनुसार आंतरिक नियम और प्रक्रियाएं आवश्यक या उपयोगी हो सकती हैं। रोजगार समाप्त करने के लिए मान्य आधार, उचित अभिलेख, अंतिम गणनाएं और संबंधित समाप्ति दस्तावेज़ आवश्यक होते हैं। किसी व्यावसायिक कारण के मौजूद होने पर भी खराब दस्तावेज़ीकरण विवाद पैदा कर सकता है। नियोक्ता वेतन विशेषज्ञों, रोकथाम विशेषज्ञों, लेखाकारों, कानूनी पेशेवरों, पारस्परिक सुरक्षा संस्थाओं और सार्वजनिक संस्थानों से सहायता ले सकते हैं। जिम्मेदारी फिर भी नियोक्ता की ही रहती है, इसलिए आउटसोर्स किए गए काम की समीक्षा की जानी चाहिए।