टोगो में बेरोजगारी

ANPE टोगो की स्थापित सार्वजनिक रोजगार सेवा है। टोगो के नागरिक और विदेशी ईमेल पता, फोन नंबर और पासवर्ड से SIANPE ऑनलाइन प्रणाली में पंजीकरण कर सकते हैं, फिर पासपोर्ट फोटो, जीवनवृत्त और डिप्लोमा लेकर ANPE कार्यालय जाकर carte de demandeur d'emploi प्राप्त कर सकते हैं। पंजीकरण और उम्मीदवार सेवाएं निःशुल्क हैं और कार्ड की घोषित समाप्ति तारीख नहीं है। ANPE कार्यालय Kégué, Nyékonakpoè, Adakpamé, Aného, Tsévié, Kpalimé, Sokodé, Atakpamé, Kara, Dapaong, Baguida और Adéticopé सहित कई स्थानों पर हैं। उपलब्ध जानकारी पंजीकृत नौकरी तलाशने वालों के लिए सामान्य आवधिक रिपोर्टिंग दायित्व स्थापित नहीं करती। ANPE की सहायता में नौकरी मिलान, नौकरी खोजने के कौशल, व्यवहार-कौशल, व्यावसायिक प्रशिक्षण के संदर्भ, व्यवसाय सलाह, उद्यमिता सहायता और नियमित घरेलू या अंतरराष्ट्रीय श्रम-गतिशीलता शामिल हो सकती है। 2024 में ANPE ने बताया कि उसने 7,949 नौकरी तलाशने वालों को नौकरी खोजने की तकनीक और 5,589 को व्यवहार-कौशल का प्रशिक्षण दिया; पांच आर्थिक क्षेत्रों में 200 लोगों, जिनमें 56 महिलाएं थीं, को एक से तीन महीने के अल्पकालिक प्रमाणन भी दिए। उद्यमिता सहायता में व्यवसाय मॉडल, वित्तीय योजना, वित्तपोषण और औपचारिकताएं शामिल हो सकती हैं। पेशेवर प्रवासन इकाई अंतरराष्ट्रीय रिक्तियों की जानकारी, नियमित आवागमन सहायता और कौशल मूल्यांकन तथा व्यवसाय योजना सहित वापसी सहायता दे सकती है। अनौपचारिक काम और स्वरोजगार आम व्यावहारिक विकल्प हैं, लेकिन उनसे बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता। अनौपचारिक स्वरोजगार या गैर-वेतनभोगी श्रमिकों के लिए CNSS कवरेज तभी लागू होती है जब व्यक्ति वास्तव में संबंधित गतिविधि कर रहा हो। औपचारिक नियोक्ता के कारण नौकरी छूटना, केवल काम न होने से अलग स्थिति है। टोगो की श्रम संहिता के तहत आर्थिक बर्खास्तगी आर्थिक हालात, तकनीकी बदलाव, पुनर्गठन या बंद होने के कारण हो सकती है। नियोक्ता को Inspection du travail et des lois sociales को सूचना देनी और रोजगार बचाने के उपायों पर बातचीत करनी होगी। इन उपायों में काम के घंटे या कर्तव्य घटाना, पुनर्नियोजन या प्रशिक्षण, अंशकालिक काम, chômage technique, अस्थायी निलंबन या लाभ अथवा वेतन में कमी शामिल हो सकती है। लिखित मंत्री अनुमति के बिना ये उपाय आम तौर पर तीन महीने से अधिक नहीं चल सकते। श्रम निरीक्षक को निर्णय के लिए 15 कार्यदिवस मिलते हैं; दस्तावेजित नियम के तहत जवाब न देना मंजूरी माना जाता है। Chômage technique के दौरान कर्मचारी बिना नोटिस या समाप्ति मुआवजे के रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है। Article 65 में आने वाले कुछ मामलों में, बेहतर सामूहिक नियम न होने पर Article 69 का मुआवजा लागू होता है: एक वर्ष से कम सेवा में अधिकतम 30 दिनों के लिए आधा वेतन, एक वर्ष से अधिक और पांच वर्ष से कम सेवा में दो महीने का आधा वेतन, और पांच वर्ष या उससे अधिक सेवा में चार महीने का आधा वेतन। औपचारिक समाप्ति के लिए न्यूनतम नोटिस प्रति घंटा काम करने वालों के लिए 15 दिन, श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए एक महीना, और cadres के लिए तीन महीने है। गंभीर या अत्यंत गंभीर कदाचार को छोड़कर, कम-से-कम 12 महीने की सेवा के बाद सामान्यतः समाप्ति मुआवजा मिलता है। गणना में पिछले 12 महीने का औसत मासिक वेतन लिया जाता है: पहले पांच वर्षों के लिए प्रति वर्ष 35%, छह से दस वर्ष के लिए 40% और ग्यारहवें वर्ष से 45%। CNSS में बेरोजगारी आय के लिए कोई दस्तावेजित शाखा नहीं है। अस्थायी रूप से बेरोजगार श्रमिकों के लिए इसका स्वैच्छिक बीमा अंशदान देकर पेंशन कवरेज जारी रखने देता है, लेकिन खोई हुई आय की जगह नहीं लेता। नई औपचारिक नौकरी शुरू करने पर नियोक्ता को आठ दिन में कर्मचारी की सूचना CNSS को देनी चाहिए; यदि नियोक्ता ने एक महीने के बाद भी ऐसा न किया हो तो कर्मचारी खुद पंजीकरण करा सकता है। नौकरी या ANPE सेवा पाने के लिए किसी को पैसे न दें; संदिग्ध नौकरी घोटालों की सूचना 8384 पर दी जा सकती है।