तुवालु में काम की कई आपस में जुड़ी स्थितियाँ हैं। रोजगार का संबंध कर्मचारी और नियोक्ता के बीच होता है; इसमें अनुबंध, वेतन, काम के घंटे, छुट्टी, सुरक्षा, विवाद और अनिवार्य भविष्य निधि बचत शामिल हैं। नियोक्ता संबंधी नियम उस संगठन या व्यक्ति पर लागू होते हैं जो कर्मचारियों को नियुक्त करता है और उनके काम का निर्देशन करता है। बेरोज़गारी उन लोगों की स्थिति है जिनके पास काम नहीं है, जो काम खोज रहे हैं और काम शुरू करने के लिए उपलब्ध हैं। पेशे में काम के प्रकार, प्रशिक्षण, पंजीकरण और प्रमाणन के प्रश्न भी शामिल होते हैं। व्यवसाय में एकमात्र स्वामित्व (Sole Trader), साझेदारी (Partnership) या कंपनी (Company) के माध्यम से कमाई करना और पंजीकरण, कर, परमिट तथा लाइसेंस की आवश्यकताएँ पूरी करना शामिल है। 2022 की जनगणना में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के 2,937 नियोजित निवासियों की गणना की गई। इनमें 2,847 वेतन पाने वाले कर्मचारी थे; 2,362 औपचारिक वेतन वाले काम में और 485 अनौपचारिक काम में थे। श्रम बल से आशय उन लोगों से है जो काम कर रहे हैं या सक्रिय रूप से काम खोज रहे हैं और उसके लिए उपलब्ध हैं। लोक प्रशासन, शिक्षा, स्वास्थ्य, निर्माण, मत्स्य पालन, समुद्री गतिविधियाँ, कृषि, पर्यटन, परिवहन, खुदरा व्यापार, जलवायु परियोजनाएँ और विदेश में रोजगार—ये सभी तुवालु की कार्य व्यवस्था में योगदान देते हैं। लोक प्रशासन औपचारिक रोजगार का एक प्रमुख क्षेत्र है, जबकि निजी, परिवार-आधारित, अनौपचारिक और आजीविका के लिए की जाने वाली गतिविधियाँ भी व्यापक अर्थव्यवस्था का हिस्सा हैं। लागू आवश्यकताएँ स्थिति के अनुसार बदलती हैं। किसी कर्मचारी को अनुबंध, वेतन के रिकॉर्ड, काम के घंटे, छुट्टी, सुरक्षा व्यवस्था और विवाद निपटाने की प्रक्रिया जाँचनी पड़ सकती है। नियोक्ता को लिखित अनुबंध, समान व्यवहार, कानूनसम्मत सेवा-समाप्ति और कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ व्यवहार संबंधी कर्तव्य निभाने पड़ सकते हैं। काम खोने वाले व्यक्ति को यह नहीं मानना चाहिए कि राष्ट्रीय स्तर पर बेरोज़गारी भुगतान उपलब्ध है: उपलब्ध जानकारी से तुवालु में किसी सामान्य राष्ट्रीय बेरोज़गारी लाभ या केंद्रीय बेरोज़गारी कार्यालय की पुष्टि नहीं होती। इसके बजाय आय अंतिम रोजगार भुगतान, बचत, लक्षित सहायता या काम के किसी अन्य रास्ते पर निर्भर हो सकती है। व्यवसाय के मालिक को व्यवसाय के रूप और गतिविधि के अनुसार व्यवसाय विभाग तथा तुवालु राजस्व एवं सीमा शुल्क सेवा से पंजीकरण, कर संबंधी दायित्व और संबंधित कौपुले से परिचालन लाइसेंस लेना होता है।
तुवालु में काम
तुवालु में काम में वेतन वाला रोजगार, कर्मचारियों की भर्ती, नौकरी की तलाश, पेशे और व्यावसायिक गतिविधियाँ शामिल हैं। 2022 की जनगणना में श्रम बल में 3,136 लोग दर्ज हुए, जिनमें 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के 2,937 नियोजित और 199 बेरोज़गार लोग शामिल थे। सरकारी सेवा, निजी कंपनियाँ, अनौपचारिक काम, आजीविका के लिए किया जाने वाला काम और विदेश में रोजगार—ये सभी लोगों की आय के तरीकों को आकार देते हैं।
नौकरी स्वीकार करने, कर्मचारियों को नियुक्त करने या व्यवसाय शुरू करने से पहले तुवालु की कार्य व्यवस्था के अनुसार अपनी वास्तविक स्थिति पहचानें। रोजगार की शर्तों का लिखित रिकॉर्ड रखें और लागू कर्तव्यों की पुष्टि करें। यदि आय बंद हो जाए, तो यह मानकर योजना न बनाएँ कि राष्ट्रीय बेरोज़गारी भुगतान या केंद्रीय बेरोज़गारी कार्यालय उपलब्ध है; इसकी पुष्टि करने वाला साक्ष्य उपलब्ध नहीं है। स्व-रोजगार के लिए काम शुरू करने से पहले व्यवसाय के रूप, संबंधित पंजीकरण, कर और कौपुले के लाइसेंस की जाँच पूरी करें।
रोज़गार
तुवालु में रोज़गार का अर्थ नियोक्ता के निर्देशन में वेतन के बदले काम शुरू करना, करना, बदलना और समाप्त करना है। 2022 की जनगणना में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के 2,937 नियोजित निवासी गिने गए, जिनमें 2,847 वेतन पाने वाले श्रमिक थे; 2,362 औपचारिक और 485 अनौपचारिक रूप से काम करते थे। नौकरियों में लोक सेवा, निजी क्षेत्र और मत्स्य, कृषि, पर्यटन तथा सेवाओं जैसे क्षेत्रों का काम शामिल है। रोज़गार की शर्तों में अनुबंध, वेतन, काम का समय, छुट्टी, सुरक्षा, विवाद प्रक्रिया और अनिवार्य TNPF बचत शामिल हैं।
नियोक्ता
तुवालु में नियोक्ता वह व्यक्ति या संगठन है जो कर्मचारियों को नियुक्त करता है और सेवा अनुबंध के तहत काम का निर्देशन करता है। श्रम और रोज़गार संबंध अधिनियम 2017, 2022 में संशोधित रूप में, सामान्यतः नियोक्ताओं, कर्मचारियों और कार्यस्थलों पर लागू होता है, जिनमें राजसत्ता भी शामिल है। नियोक्ता की जिम्मेदारियों में लिखित अनुबंध, वेतन रिकॉर्ड, काम का समय, छुट्टी, समान व्यवहार, कार्यस्थल सुरक्षा, वैध नौकरी समाप्ति और कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ सद्भावपूर्ण व्यवहार शामिल हैं।
बेरोजगारी
तुवालु में बेरोज़गारी का अर्थ है पिछले सात दिनों में काम न होना, सक्रिय रूप से काम ढूँढ़ना और काम शुरू करने के लिए उपलब्ध होना। 2022 की जनगणना में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के 199 बेरोज़गार लोग दर्ज हुए, जो 6.3% बेरोज़गारी दर है। तुवालु में राष्ट्रीय बेरोज़गारी लाभ या केंद्रीय बेरोज़गारी कार्यालय का प्रत्यक्ष प्रमाण नहीं है, इसलिए नौकरी जाने के बाद आय रोज़गार भुगतान, बचत, लक्षित सहायता या किसी अन्य काम के रास्ते पर निर्भर करती है।
श्रम बाजार
तुवालु का श्रम बाज़ार सार्वजनिक क्षेत्र की बड़ी भूमिका के साथ फुनाफुती और आठ आबाद बाहरी द्वीपों में छोटे निजी, अनौपचारिक और निर्वाह-केंद्रित काम को जोड़ता है। 2022 की जनगणना में 3,136 लोग श्रमशक्ति में थे, यानी काम कर रहे थे या काम खोज रहे थे; 2,937 नियोजित और 199 बेरोज़गार थे। सार्वजनिक प्रशासन, शिक्षा, स्वास्थ्य, निर्माण, मत्स्य, समुद्री काम, जलवायु परियोजनाएँ, परिवहन, खुदरा व्यापार और विदेशों में रोज़गार आय तक पहुँच तय करते हैं।
व्यवसायों
तुवालु में पेशों में सार्वजनिक प्रशासन, शिक्षा, स्वास्थ्य, समुद्री काम, मत्स्य पालन, कृषि, निर्माण, उपयोगिता सेवाएँ, वित्त, जलवायु सेवाएँ, विमानन, कानून, सुरक्षा सेवाएँ, खुदरा और पारिवारिक व्यवसाय शामिल हैं। सार्वजनिक प्रशासन औपचारिक रोजगार का सबसे बड़ा क्षेत्र है, जबकि 2022 की जनगणना में प्रबंधक, पेशेवर और तकनीशियन ISCO-08 का सबसे बड़ा व्यावसायिक समूह थे। प्रवेश के लिए माध्यमिक शिक्षा, स्थानीय तकनीकी प्रशिक्षण, कार्यस्थल पर सीखना, क्षेत्रीय योग्यता या विदेश में अध्ययन जरूरी हो सकता है। पंजीकरण, प्रमाणन और काम की शर्तें पेशे तथा संबंधित तुवालु प्राधिकरण पर निर्भर करती हैं।
उद्यमशीलता
तुवालु में व्यवसाय एकल स्वामित्व, साझेदारी या कंपनी के रूप में चलाया जा सकता है। पंजीकरण Department of Business और Tuvalu Revenue & Customs Service के माध्यम से होता है; इसके बाद संचालन-स्थल के लिए जिम्मेदार Kaupule से Operational License लेना होता है। कर, परमिट, कंपनी दाखिले और उपलब्ध वित्तपोषण व्यवसाय के स्वरूप, गतिविधि और कारोबार पर निर्भर करते हैं।
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