तुवालु में बेरोज़गारी

6.3% दर श्रमशक्ति में बेरोज़गारी मापती है, उन सभी लोगों की संख्या नहीं जिनके पास मौजूदा काम नहीं है। 2022 की जनगणना में श्रमशक्ति के 3,136 लोग थे, जिनमें 2,937 नियोजित और 199 बेरोज़गार थे। इसके अलावा 4,152 लोग श्रमशक्ति से बाहर थे। इनमें घर का काम करने वाले, पढ़ने वाले, सेवानिवृत्त लोग और दिव्यांग लोग शामिल हो सकते हैं। 2017 की 28.5% दर सीधे तुलना योग्य नहीं है, क्योंकि परिभाषा बदल गई थी। 2022–23 के घरेलू आय और व्यय सर्वेक्षण में 15 से 64 वर्ष वालों की बेरोज़गारी दर 5.0% थी और पुरुषों तथा महिलाओं में अंतर बहुत कम था। तुवालु में औपचारिक बेरोज़गारी बीमा, बेरोज़गारी पंजीकरण की शर्त, लगातार मिलने वाला नौकरी-खोजी भुगतान या केंद्रीय बेरोज़गारी कार्यालय का प्रत्यक्ष प्रमाण नहीं है। तुवालु राष्ट्रीय भविष्य निधि (TNPF) अंशदान वाला भविष्य निधि कोष है, बेरोज़गारी लाभ नहीं। इसके नियमों के अधीन सेवानिवृत्ति, काम करने में असमर्थता, मृत्यु, प्रवासन, आवास और सुरक्षा जैसे क्षेत्र आते हैं। लघु ऋण योजना वित्त दे सकती है, लेकिन खोई आय की जगह नहीं लेती। वरिष्ठ नागरिक, दिव्यांगता और सेवानिवृत्ति सहायता विशिष्ट समूहों के लिए है, सामान्य बेरोज़गारी के लिए नहीं। तुवालु में बेरोज़गारी के लिए कोई सामान्य दावा-समय सीमा, प्रतीक्षा-अवधि, लाभ राशि या भुगतान अवधि स्थापित नहीं है। काम खोजने वाले लोक सेवा आयोग (PSC) की प्रकाशित रिक्तियाँ देख सकते हैं, सीधे नियोक्ताओं से आवेदन कर सकते हैं और स्थानीय संपर्कों या अपने अथवा परिवार द्वारा चलाए जाने वाले कारोबार का उपयोग कर सकते हैं। राष्ट्रीय नौकरी-नियोजन सेवा का प्रमाण नहीं है। राष्ट्रीय श्रम प्रवासन नीति कौशल और रोज़गार-योग्यता को घरेलू और विदेशी श्रम बाज़ारों से जोड़ती है। मान्यता प्राप्त मौसमी नियोक्ता (RSE) रास्ता तुवालु के नागरिकों को विदेश में वैध मौसमी काम देता है, आम तौर पर ग्यारह महीने के चक्र में सात या नौ महीने, और मौसमों के बीच वापसी होती है। यह काम के लिए प्रवासन का रास्ता है, स्थानीय बेरोज़गारी भुगतान नहीं। नौकरी जाने के बाद क्या होगा, यह रोज़गार दस्तावेज़ों पर निर्भर करता है। तीन महीने से अधिक सेवा अनुबंध लिखित, दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित और सचिव से प्रमाणित होना चाहिए। भर्ती या निजी रोज़गार एजेंट को लिखित अनुमति चाहिए और आवेदक से एजेंसी सेवा के लिए शुल्क नहीं लिया जा सकता। नौकरी समाप्त करने के लिए नियोक्ता को वैध कारण चाहिए। क्षमता या आचरण के मामलों में आमतौर पर चेतावनी और सुधार के लिए उचित सहायता आवश्यक है। जब तक अनुबंध कुछ और न कहे, सामान्य नोटिस कम-से-कम एक सप्ताह है; छँटनी में कम-से-कम चार सप्ताह का नोटिस और पुनर्नियोजन का वास्तविक विकल्प न होना आवश्यक है। वेतन, लाभ और अर्जित लेकिन न ली गई वार्षिक छुट्टी नौकरी समाप्त होने के 14 दिनों के भीतर देय हैं; नोटिस के बदले वेतन में नोटिस अवधि के लाभ भी शामिल हो सकते हैं। कार्यस्थल विवाद आम तौर पर उसे वहीं सुलझाने की कोशिश से शुरू होता है। सचिव या नियुक्त सुलहकर्ता जानकारी, आदान-प्रदान और सुलह में सहायता कर सकता है; श्रम निरीक्षक जाँच कर सकता है, माँग-नोटिस दे सकता है या अभियोजन कर सकता है। आगे कार्रवाई न करने के फैसले की समीक्षा माँगने की अवधि सामान्यतः 28 दिन है और अदालत अपील की अवधि भी 28 दिन है। ये श्रम प्रक्रियाएँ बेरोज़गारी लाभ नहीं बनातीं। दोबारा नौकरी मिलने पर नए अनुबंध की जरूरत होती है और तुवालु में नियोजित लोगों पर लागू TNPF योगदान व्यवस्था लागू होती है।