भूटान में रोजगार

श्रम बल सर्वेक्षण 2025 के अनुसार, भूटान में लगभग 381,584 लोग काम कर रहे थे। रोजगार दर 96.6 प्रतिशत और श्रम बल भागीदारी दर 64.9 प्रतिशत थी। कृषि में रोजगार का 43.6 प्रतिशत, उद्योग में 14.2 प्रतिशत और सेवाओं में 42.2 प्रतिशत हिस्सा था। शहरी क्षेत्रों में सेवाओं का रोजगार में 78.1 प्रतिशत और थिम्फू में 81.0 प्रतिशत हिस्सा था। युवाओं के लिए काम में प्रवेश कठिन बना हुआ है; 2026 की पहली तिमाही में युवा बेरोज़गारी 16.5 प्रतिशत थी। भूटान श्रम बाज़ार सूचना प्रणाली (Bhutan Labour Market Information System (BLMIS)) नौकरी खोजने वालों, रिक्तियों और प्रशिक्षण के अवसरों सहित कई जानकारियाँ दर्ज करती है। उद्योग, वाणिज्य और रोजगार मंत्रालय के रोजगार सेवा केंद्र (Employment Service Centres (ESC)) पंजीकरण, करियर परामर्श, CV तैयार करने, साक्षात्कार, दस्तावेज़, नियुक्ति और शिकायतों में सहायता करते हैं। सार्वजनिक ESC थिम्फू, फुएंत्शोलिंग, गेलेफू, समद्रुप जोंगखार और त्राशिगांग में हैं; आने से पहले मौजूदा केंद्रों की सही संख्या और जिम्मेदारियाँ जाँचें। पद के अनुसार आवेदन ऑनलाइन या संबंधित सेवा प्रदाता के माध्यम से दिए जाते हैं। सामान्य चयन प्रक्रिया में कम से कम 18 वर्ष की आयु की शर्त होती है और इसमें लगभग नौ सप्ताह लगते हैं: विज्ञापन के लिए कम से कम दो सप्ताह, प्रारंभिक सूची के लिए एक सप्ताह, साक्षात्कार सूचना के लिए एक सप्ताह, चयन के लिए एक सप्ताह, परिणाम तक दो सप्ताह और संदर्भ जाँच के लिए अधिकतम तीन सप्ताह। रोजगार अनुबंध लिखित होना चाहिए और उसकी एक प्रति कर्मचारी को दी जानी चाहिए। इसमें कम से कम अवधि, विशिष्ट कर्तव्य, नोटिस अवधि, वेतन, काम के घंटे, परिवीक्षा अवधि और अवकाश बताने चाहिए। अनुबंध में अवधि न दी हो तो रोजगार संबंध आम तौर पर अनिश्चितकालीन माना जाता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए नोटिस अवधि कम से कम 30 दिन है। कम से कम एक वर्ष चलने वाले अनुबंध में परिवीक्षा अवधि 180 दिनों से अधिक नहीं हो सकती; परिवीक्षा में नोटिस अवधि सात दिन है। जल्दी समाप्ति पर शेष नोटिस अवधि के मूल वेतन का भुगतान करना पड़ सकता है। कानूनी काम का समय अधिकतम आठ घंटे प्रतिदिन और 48 घंटे प्रति सप्ताह है। अतिरिक्त काम के लिए दोनों पक्षों की सहमति चाहिए, यह अधिकतम 12 घंटे प्रति सप्ताह तक सीमित है और सामान्य दर से कम भुगतान नहीं हो सकता। 22:00 से 08:00 के बीच रात के काम और सार्वजनिक अवकाश पर काम के लिए कम से कम 50 प्रतिशत अतिरिक्त भुगतान होता है। दो घंटे काम के बाद कर्मचारी को दस मिनट का विराम और चार घंटे बाद 30 मिनट का भोजन-विराम मिलता है; आठ घंटे की कार्य अवधि में कुल कम से कम 30 मिनट का विराम संभव होना चाहिए। दैनिक विश्राम कम से कम 12 घंटे और साप्ताहिक विश्राम कम से कम 24 घंटे है। परिवीक्षा अवधि के बाद कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 18 सवेतन कार्यदिवस का वार्षिक अवकाश मिलता है। लिखित अवकाश अनुरोध कम से कम 14 कैलेंडर दिन पहले देना चाहिए। सवेतन बीमारी अवकाश और सवेतन विशेष अवकाश, दोनों कम से कम पाँच दिन प्रति वर्ष हैं। लगातार 12 महीने रोजगार के बाद कर्मचारी को कम से कम दो महीने का सवेतन मातृत्व अवकाश मिलता है। भूटान में प्रति वर्ष कम से कम नौ सवेतन सार्वजनिक अवकाश हैं। नौकरी समाप्त होने पर अप्रयुक्त अवकाश का भुगतान करना होगा; वार्षिक अवकाश भुगतान के लिए आम तौर पर परिवीक्षा सहित कम से कम 12 महीने का रोजगार आवश्यक है। परिवीक्षा के बाद नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को मासिक मूल वेतन का कम से कम पांच प्रतिशत भविष्य निधि (Provident Fund) में देना होगा। योगदान अगले महीने के पहले सप्ताह तक किया जाता है। लगातार दस वर्ष रोजगार के बाद उपदान भुगतान (Gratuity) की गणना अंतिम मूल वेतन को पूरे किए गए सेवा वर्षों से गुणा करके होती है। भुगतान 15 कार्यदिवस के भीतर होना चाहिए; गंभीर कदाचार से पात्रता समाप्त हो सकती है। राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन (National Minimum Wage) जिम्मेदार मंत्रालय के आदेश से बाध्यकारी वेतन-न्यूनतम तय करता है। वास्तविक राशि क्षेत्र, उद्योग, व्यवसाय और स्थिति के अनुसार अलग हो सकती है और मौजूदा आदेश में जाँची जानी चाहिए। वेतन कर्मचारी को सीधे नकद या निर्दिष्ट बैंक खाते में दिया जाता है। युवा रोजगार और आजीविका कार्यक्रम (Youth Employment and Livelihoods Programme (YELP)) युवा भूटानी नौकरी खोजने वालों को सीमित अवधि का रोजगार, इंटर्नशिप और काम का अनुभव देता है। पात्रता में भूटानी नागरिकता, BLMIS पंजीकरण, 18 से 29 वर्ष की आयु और आवेदन के समय रोजगार या शिक्षा अथवा प्रशिक्षण में न होना शामिल है। रोजगार एक से 12 महीने चलता है, जबकि इंटर्नशिप अधिकतम तीन महीने की होती है और तीन महीने बढ़ाई जा सकती है। कार्यक्रम से स्थायी नौकरी अपने-आप नहीं मिलती। मंत्रालय और नियोक्ता के योगदान से कुल मासिक राशि शैक्षिक योग्यता के आधार पर Nu. 10,500 से Nu. 15,000 तक होती है; इंटर्नशिप में मंत्रालय Nu. 6,000 देता है। रोजगार समाप्त करते समय लिखित प्रक्रिया और कम से कम 30 दिन की नोटिस अवधि का पालन करना चाहिए। भविष्य निधि के तहत पाँच या अधिक सेवा-वर्ष वाले कर्मचारी आम तौर पर ब्याज सहित नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के योगदान के पात्र होते हैं; कम अवधि की नौकरी में आम तौर पर ब्याज सहित अपने योगदान के पात्र होते हैं। पाँच वर्ष से कम अवधि वाली कुछ निश्चित-अवधि परियोजनाओं में पूरी राशि मिल सकती है। ESC विदेश से लौटे कामगारों, बर्खास्त कर्मचारियों और दिव्यांग लोगों की भी सहायता करते हैं। विदेशी कामगारों की भर्ती से पहले आवश्यक स्वीकृति और कार्य परमिट चाहिए; नियोक्ता या व्यवसाय बदलने के लिए मंज़ूरी आवश्यक है। भूटान से विदेश जाने वाले कामगार रोजगार और उद्यमिता विभाग (Department of Employment and Entrepreneurship) में पंजीकरण कराते हैं और स्वीकृत एजेंट या सीधे सरकारी माध्यम का उपयोग करते हैं।