मालदीव में रोज़गार

लिखित रोज़गार समझौता कामगार और कंपनी के संबंध तय करता है। इसमें कामगार की पहचान, पता, राष्ट्रीयता और आपातकालीन संपर्क दर्ज होना चाहिए; यह बताना चाहिए कि अवधि स्थायी है या अस्थायी; और आरंभ तिथि, पारिश्रमिक, लाभ, वेतन गणना, वेतन-दिवस, अवकाश, अनुशासन, कार्य-प्रदर्शन मूल्यांकन और बर्खास्तगी के नियम दर्ज होने चाहिए। निश्चित अवधि का समझौता अधिकतम दो वर्ष का हो सकता है। विस्तार या कुल अवधि दो वर्ष से अधिक होने पर व्यवस्था अनिश्चित अवधि के समझौते में बदल जाती है। समझौता किसी खास काम के लिए भी हो सकता है। परिवीक्षा अवधि अधिकतम तीन महीने हो सकती है; इस दौरान कोई भी पक्ष बिना नोटिस समझौता समाप्त कर सकता है, लेकिन वैधानिक रोज़गार अधिकार जारी रहते हैं। नौकरी खोजने वाले MyCareer/Job Center का उपयोग कर सकते हैं। यह नौकरी मिलान, रिक्तियों की खोज, आवेदन, CV और साक्षात्कार संबंधी सलाह, करियर परामर्श तथा प्रशिक्षण जानकारी देने वाली राष्ट्रव्यापी सरकारी सेवा है। इससे अपने-आप नौकरी नहीं मिलती। सीधे आवेदन और लाइसेंस प्राप्त रोज़गार एजेंसियाँ भी विकल्प हैं। श्रेणी A एजेंसी भर्ती के साथ वर्क परमिट प्रबंधन करती है, श्रेणी B वर्क परमिट प्रबंधन करती है और श्रेणी C श्रमशक्ति उपलब्ध कराती है। एजेंसी नियोक्ता से शुल्क ले सकती है, लेकिन आवेदक से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष शुल्क नहीं ले सकती। मालदीवी कामगारों को प्रवासी वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं होती। बताए गए रोज़गार नियमों के तहत भर्ती में मालदीवी कामगारों को प्राथमिकता देना भेदभाव नहीं माना जाता, बशर्ते नियोक्ता वैध योग्यता, क्षमता और अनुभव के मानदंड लागू करे। प्रवासी कामगार की पात्रता नौकरी, नियोक्ता और कार्यस्थल से जुड़ी होती है। नियोक्ता या अधिकृत प्रतिनिधि को आवश्यक व्यवसाय और कार्यस्थल कोटा लेना और oneGov या Xpat Online System के माध्यम से आवेदन करना होता है। संभावित प्रवासी कामगार की उम्र सामान्यतः कम-से-कम 18 वर्ष होनी चाहिए। पेशेवर या प्रबंधकीय काम के लिए सामान्य योग्यता मानक MQA Level 7 है, या MQA Level 5 के साथ पाँच वर्ष का प्रासंगिक अनुभव और MQA Recognition Report। सामान्य दस्तावेज़ों में कम-से-कम 12 महीने तक वैध पासपोर्ट, फोटो, नियुक्ति पत्र, IM30 और जहाँ प्रासंगिक हो शिक्षा या पेशेवर पंजीकरण के दस्तावेज़ शामिल हैं। प्रवेश पास के तहत सामान्यतः 90 दिनों के भीतर देश में प्रवेश करना होता है और नियोक्ता को आगमन पर स्वागत की व्यवस्था करनी होती है। प्रवेश के 15 दिनों के भीतर नियोक्ता को वर्क ई-वीज़ा के लिए आवेदन करना होगा। ई-वीज़ा अधिकतम एक वर्ष या वर्क परमिट की शेष अवधि—जो भी अनुमति को सीमित करे—तक वैध रहता है। MVR 350 प्रति माह का वर्क परमिट शुल्क नियोक्ता देता है। वैध वर्क परमिट और आवश्यक वीज़ा स्थिति के बिना काम नहीं किया जा सकता। नियोक्ता, पेशा या कार्यस्थल बदलने के लिए संबंधित Xpat अनुरोध आवश्यक है; नई स्थिति के लिए उपलब्ध कोटा भी चाहिए। वेतन कामगार की स्थिति, क्षेत्र, नियोक्ता के आकार और अनुबंध पर निर्भर करता है। न्यूनतम वेतन आदेश गैर-प्रवासी कर्मचारियों पर लागू होता है और सूक्ष्म उद्यमों को बाहर रखता है। निजी क्षेत्र में न्यूनतम प्रति घंटा दरें छोटे उद्यमों के लिए MVR 21.63, मध्यम उद्यमों के लिए MVR 33.65 और उन नियोक्ताओं के लिए MVR 38.46 हैं जो सूक्ष्म, छोटे या मध्यम उद्यम नहीं हैं; अन्य नियोक्ताओं के लिए बताई गई दर MVR 21.63 प्रति घंटा है। सार्वजनिक क्षेत्र में दर MVR 33.65 प्रति घंटा है; सप्ताह में कम-से-कम 30 घंटे काम करने वाले स्थायी कर्मचारियों के लिए मासिक न्यूनतम MVR 7,000 है। मूल वेतन और निश्चित भत्ते सार्वजनिक क्षेत्र की मासिक राशि में गिने जा सकते हैं; ओवरटाइम, रमज़ान भत्ता, सेवा शुल्क, परिवर्तनीय स्थिति या ज़िम्मेदारी भत्ते, मौसमी बोनस और वस्तु के रूप में लाभ इसमें शामिल नहीं होते। नियमित कर्मचारियों को सामान्यतः हर महीने वेतन मिलता है। अस्थायी कर्मचारियों को सामान्यतः प्रतिदिन भुगतान होता है, जब तक समझौते में साप्ताहिक, पाक्षिक या मासिक भुगतान तय न हो। बताए गए नियमों के तहत मालदीवी कर्मचारियों को रमज़ान से पहले MVR 3,000 रमज़ान भत्ता मिलता है। प्रवासियों पर लागू व्यवहार संबंधित कानून और नियोक्ता की प्रथा पर निर्भर करता है। पर्यटन क्षेत्र में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष सेवा देने वाले कर्मचारियों में कम-से-कम 10% सेवा शुल्क समान रूप से बाँटना होता है। नियोक्ता को पिछले महीने का सेवा शुल्क अगले महीने के अंत तक देना होता है और प्रशासन के लिए अधिकतम 1% काट सकता है। रिकॉर्ड और रिपोर्ट Labour Relations Authority (LRA) तथा Maldives Inland Revenue Authority (MIRA) को भेजे जाते हैं। सामान्य कामकाजी समय सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। अधिकतम छह लगातार कार्यदिवसों के बाद सामान्यतः कम-से-कम 24 घंटे का विश्राम मिलता है। रिसॉर्ट, पोत और निर्जन औद्योगिक द्वीपों पर विश्राम दिवस जमा किए जा सकते हैं और ओवरटाइम नियमों के तहत प्रतिदिन अधिकतम दो अतिरिक्त घंटे काम कराया जा सकता है। लागू व्यवस्था के अनुसार कर्मचारियों को हर नमाज़ के समय 15 मिनट या प्रत्येक चार घंटे की अवधि के लिए 15 मिनट मिलते हैं। ओवरटाइम समझौते के अनुसार होना चाहिए और सामान्य दिनों में प्रति घंटा दर का 1.25 गुना तथा शुक्रवार और सार्वजनिक अवकाश पर 1.5 गुना भुगतान होता है। सार्वजनिक अवकाश पर काम के लिए कम-से-कम आधे दैनिक न्यूनतम वेतन के बराबर भुगतान, ओवरटाइम वेतन के अतिरिक्त, देना होता है। नियोक्ता को सामान्य और ओवरटाइम घंटों के रिकॉर्ड रखने होते हैं। एक वर्ष की सेवा पूरी होने के बाद कम-से-कम 30 दिन का सवेतन वार्षिक अवकाश मिलता है। नियोक्ता कामगार को बर्खास्त करे तो अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश का भुगतान करना होता है। साल में कम-से-कम 30 दिन बीमारी का अवकाश मिलता है; इनमें से अधिकतम 15 दिनों के लिए चिकित्सा प्रमाणपत्र आवश्यक नहीं, और प्रमाणपत्र के बिना एक बार की अनुपस्थिति अधिकतम दो लगातार दिनों की हो सकती है। सवेतन मातृत्व अवकाश 60 दिनों का है, जिसमें अपेक्षित प्रसव से पहले अधिकतम 30 दिन लिए जा सकते हैं। चिकित्सकीय आधार पर अतिरिक्त 28 दिन उपलब्ध हो सकते हैं और वे अवैतनिक हो सकते हैं। कामगार सामान्यतः उन्हीं अधिकारों के साथ उसी पद पर लौटता है। 14 मार्च 2026 से नौवाँ संशोधन बच्चे के दो वर्ष का होने तक प्रतिदिन 30 मिनट के दो सवेतन शिशु-देखभाल विराम, अधिकतम एक वर्ष का अवैतनिक अभिभावकीय अवकाश, 10 सवेतन पारिवारिक ज़िम्मेदारी अवकाश दिन, तीन सवेतन पितृत्व अवकाश दिन और पाँच सवेतन खतना अवकाश दिन देता है। अंतरराष्ट्रीय श्रमिक दिवस सार्वजनिक अवकाश है। रोज़गार नियम नस्ल, रंग, राष्ट्रीयता, सामाजिक स्थिति, धर्म, राजनीतिक विश्वास, लिंग, वैवाहिक स्थिति, पारिवारिक दायित्व या दिव्यांगता के आधार पर असमान व्यवहार पर रोक लगाते हैं। गर्भावस्था, बीमारी, रोज़गार अधिकारों का वैध उपयोग, Workers' Association की गतिविधि या शिकायत दर्ज करना बर्खास्तगी के उचित कारण नहीं हैं। बर्खास्तगी का उचित कारण साबित करने की ज़िम्मेदारी नियोक्ता की है। नियोक्ता को कामगार से शुल्क लिए बिना स्वास्थ्य और सुरक्षा उपाय, सुरक्षा उपकरण, प्रशिक्षण, चिकित्सा देखभाल और प्राथमिक उपचार देना होता है। कामगारों को सुरक्षित ढंग से काम करना, सुरक्षा उपकरण इस्तेमाल करना और खतरों तथा दुर्घटनाओं की सूचना देना चाहिए। गंभीर खतरे का उचित आधार होने पर कामगार काम करने से मना कर सकता है। प्रशिक्षण समझौता अधिकतम छह महीने का हो सकता है, उसमें लागू न्यूनतम वेतन का 70% भुगतान होना चाहिए और कामगार से शुल्क नहीं लिया जा सकता। व्यवसाय हस्तांतरण होने पर रोज़गार अधिकार, दायित्व और सेवा की निरंतरता सुरक्षित रहती है। उसी नियोक्ता के यहाँ मौसमी पुनर्नियोजन भी निरंतरता बनाए रखता है। नियोक्ता समझौते का उल्लंघन करे तो कामगार लिखित सूचना देकर सुधार के लिए उचित समय दे सकता है; उसके बाद समझौते के नियमों के अनुसार समाप्ति हो सकती है। अनिश्चित अवधि के समझौते में लिखित नोटिस आवश्यक है। एक वर्ष तक की सेवा के लिए नोटिस अवधि दो सप्ताह, एक वर्ष से अधिक और पाँच वर्ष से कम सेवा के लिए एक महीना, और पाँच वर्ष से अधिक सेवा के बाद दो महीने है। समझौते में इससे लंबी अवधि हो सकती है। नोटिस के बदले भुगतान में नोटिस अवधि का वेतन और लाभ शामिल होने चाहिए। तत्काल बर्खास्तगी केवल उचित कारण या गंभीर कदाचार पर हो सकती है। परिवीक्षा के दौरान बर्खास्तगी को छोड़कर, बर्खास्तगी की शिकायत तीन महीने के भीतर Employment Tribunal में दर्ज की जा सकती है; Tribunal पुनर्नियुक्ति या मुआवज़े का आदेश दे सकता है। अवैतनिक वेतन, ओवरटाइम, भत्ते, अवकाश, अनुबंध की शर्तों और कामकाजी परिस्थितियों की शिकायत LRA संभालता है। रोज़गार समाप्त होने के छह महीने के भीतर कामगार कार्य-प्रदर्शन रिकॉर्ड माँग सकता है। रोज़गार समाप्त होना प्रवासी आव्रजन प्रक्रिया पूरी नहीं करता; परमिट रद्द करने, प्रस्थान या स्थानांतरण की शर्तें अलग से जाँचें।