मालदीव में नियोक्ता

नियोक्ता हर कर्मचारी के लिए लिखित रोज़गार समझौते से रोज़गार संबंध स्थापित करता है। समझौते में पक्षों, रोज़गार स्थिति, आरंभ तिथि, वेतन और लाभ, भुगतान गणना, वेतन-दिवस, अवकाश, अनुशासन के नियम, कार्य-प्रदर्शन मूल्यांकन और बर्खास्तगी की शर्तें दर्ज होती हैं। नियोक्ता कर्मचारी को हस्ताक्षरित प्रति और लिखित कार्य-विवरण देता है। निश्चित अवधि का समझौता अधिकतम दो वर्ष का हो सकता है। परिवीक्षा अधिकतम तीन महीने चल सकती है। प्रशिक्षण शुरू होने से पहले प्रशिक्षण समझौता होना चाहिए; नौकरी के दौरान प्रशिक्षण अधिकतम छह महीने का हो सकता है, उसमें लागू न्यूनतम वेतन का 70% भुगतान होता है और प्रशिक्षण शुल्क नहीं लिया जा सकता। नियोक्ता कम-से-कम मासिक वेतन देता है; अस्थायी कामगारों को सामान्यतः प्रतिदिन भुगतान मिलता है। बर्खास्तगी या अनुबंध समाप्त होने के सात दिनों के भीतर अंतिम भुगतान करना होता है। न्यूनतम वेतन आदेश केवल गैर-प्रवासी कर्मचारियों पर लागू होता है: प्रति घंटा दर सूक्ष्म व्यवसायों के लिए MVR 21.63, छोटे व्यवसायों के लिए MVR 33.65 और बड़े व्यवसायों तथा MSME श्रेणियों से बाहर के अन्य नियोक्ताओं के लिए MVR 38.46 है। मूल वेतन और निश्चित भत्ते न्यूनतम वेतन में गिने जाते हैं; ओवरटाइम, सेवा शुल्क, बोनस और वस्तु के रूप में लाभ नहीं। नियोक्ता कार्यस्थल पर आदेश प्रदर्शित करता है। कर्मचारी स्रोत पर कर की गणना मासिक सकल वेतन में से Maldives Retirement Pension Scheme का अंशदान घटाने के बाद होती है; विवरणी और भुगतान सामान्यतः अगले महीने की 15 तारीख तक देय हैं। कर्मचारी स्रोत कर और अनिवासी स्रोत कर अलग दायित्व हैं। 16 से 65 वर्ष के मालदीवी कर्मचारियों के लिए Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS) अनिवार्य है। नियोक्ता कम-से-कम 7% और कर्मचारी पेंशन-योग्य वेतन या मूल वेतन का कम-से-कम 7% देता है। नामांकन रोज़गार शुरू होते ही होता है, परिवीक्षा के दौरान भी, और अंशकालिक, अनुबंध तथा दैनिक वेतन वाले कामगारों पर भी लागू होता है। नियोक्ता अगले महीने की 15 तारीख तक अंशदान और भुगतान जमा करता है। देर से भुगतान पर MVR 100 और प्रति माह 0.5% लग सकता है। विदेशी कर्मचारी स्वेच्छा से शामिल हो सकते हैं, यदि नियोक्ता योजना में भाग लेता हो और अंशदान के लिए सहमत हो। नियोक्ता रोज़गार रिकॉर्ड कम-से-कम छह वर्ष रखता है और जहाँ लागू हो Koshaaru तथा MIRA पोर्टल पर फाइलिंग करता है। काम का समय सामान्यतः सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता; कर्मचारी को 24 घंटे के विश्राम के बिना लगातार छह दिन से अधिक काम नहीं कराया जा सकता। पर्यटन रिसॉर्ट, पोत और निर्जन द्वीप के कार्यस्थलों पर विशेष विश्राम-दिवस व्यवस्था है: विश्राम जमा किया जा सकता है और प्रतिदिन दो अतिरिक्त घंटे तक ओवरटाइम के रूप में काम कराया जा सकता है। नियोक्ता सामान्य घंटे, ओवरटाइम और ओवरटाइम भुगतान का रिकॉर्ड रखता है। पाँच घंटे से अधिक काम में कम-से-कम 30 मिनट का भोजन विराम आवश्यक है; नमाज़ के समय कर्मचारियों को 15 मिनट का विराम मिलता है। ओवरटाइम सामान्य दर के 1.25 गुना और शुक्रवार तथा सार्वजनिक अवकाश पर 1.5 गुना दिया जाता है। सार्वजनिक अवकाश पर काम के लिए कम-से-कम अतिरिक्त आधे दिन के न्यूनतम वेतन का भुगतान भी होता है। लागू कानूनी आधार के बिना नियोक्ता काम के समय के बाहर कार्यस्थल, द्वीप या पोत पर काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता। एक वर्ष के बाद कर्मचारी को 30 दिन का सवेतन वार्षिक अवकाश मिलता है और इसे अगले 12 महीनों के भीतर लेना चाहिए। नियोक्ता सवेतन वार्षिक अवकाश के दौरान काम नहीं करा सकता; बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त अवकाश का भुगतान करता है। बीमारी अवकाश साल में कम-से-कम 30 दिन है; अधिकतम 15 दिन चिकित्सा प्रमाणपत्र के बिना लिए जा सकते हैं, जब अनुपस्थिति लगातार दो दिनों से अधिक न हो। सवेतन मातृत्व अवकाश 60 दिनों का है; चिकित्सा कारणों से 28 अतिरिक्त दिन संभव हैं। कर्मचारी सामान्यतः उसी नौकरी पर लौटता है, जब तक वैध वैकल्पिक नौकरी वाला अपवाद लागू न हो। वापसी के बाद, 2026 का संशोधन बच्चे के दो वर्ष का होने तक प्रतिदिन 30 मिनट के दो शिशु-देखभाल विराम देता है; एक वर्ष बताने वाले पुराने अंग्रेज़ी संकलनों की जगह मौजूदा संशोधन और राजपत्र लागू होते हैं। सवेतन पारिवारिक ज़िम्मेदारी अवकाश 10 दिन, पितृत्व अवकाश तीन दिन और खतना अवकाश पाँच दिन है। अंतरराष्ट्रीय श्रमिक दिवस सार्वजनिक अवकाश है। नियोक्ता भेदभाव-विरोधी नियम लागू करता है और राष्ट्रीयता, धर्म, लिंग, गर्भावस्था, दिव्यांगता, बीमारी या चोट, रोज़गार अधिनियम के अधिकारों का इस्तेमाल, श्रमिक संघ की गतिविधि या शिकायत के कारण कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता। वैध कारण और सद्भावना साबित करने की ज़िम्मेदारी नियोक्ता की है। लागू विनियमन के तहत कारोबार या सेवा समाप्त होने, संचालन में बदलाव या वित्तीय गिरावट से छँटनी हो सकती है। 2026 का नौवाँ संशोधन नोटिस और समाप्ति प्रक्रिया बदलता है तथा नोटिस के बदले भुगतान का दायरा बढ़ाता है; पुराने नोटिस समय को अलग से लागू नहीं करना चाहिए। नियोक्ता सात दिनों के भीतर अंतिम बकाया देता है और अनुरोध किए जाने पर छह महीने के भीतर कार्य-प्रदर्शन रिकॉर्ड देता है। नियोक्ता कर्मचारी से शुल्क लिए बिना सुरक्षित कार्यस्थल देता है। इसमें सुरक्षित औज़ार, मशीनरी और सामग्री, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, प्रशिक्षण और निर्देश, खतरे और स्वास्थ्य की जाँच, चिकित्सा देखभाल तथा प्राथमिक उपचार शामिल हैं। स्वास्थ्य या जीवन को गंभीर खतरे का उचित आधार हो तो कर्मचारी काम से मना कर सकता है। प्राथमिक उपचार से अधिक इलाज की आवश्यकता वाली मृत्यु या चोट की सूचना नियोक्ता को 48 घंटे के भीतर देनी होती है। नियोक्ता आवास उपलब्ध कराए तो कर्मचारी आवास के मानक लागू होते हैं। Occupational Safety and Health Act तथा उसके 2024 के विनियम—विनियम R-103 और संशोधन 68/R/2026 सहित—कार्यस्थल सुरक्षा पर लागू हैं; निगरानी Labour Relations Authority और ज़िम्मेदार मंत्रालय करते हैं। कर्मचारी और नियोक्ता Industrial Relations Act 1/2024 के तहत ट्रेड यूनियन बना और पंजीकृत कर सकते हैं। Registrar of Unions, Tripartite Advisory Board और Industrial Dispute Resolution Division इस ढाँचे में सहायता करते हैं। कार्यस्थल विवाद आंतरिक चर्चा या नियोक्ता की शिकायत प्रक्रिया से शुरू होकर Labour Relations Authority की शिकायत, निरीक्षण, जाँच या मध्यस्थता तक जा सकता है; इसके बाद Employment Tribunal तक पहुँचा जा सकता है। बर्खास्तगी की शिकायत की सामान्य समय-सीमा तीन महीने है। Labour Relations Authority का शिकायत फॉर्म वेतन, ओवरटाइम, भत्ते, मूल अधिकार, अनुबंध की शर्तें, अवकाश और कामकाजी माहौल को कवर करता है। मालदीव के पर्यटन व्यवसायों में नियोक्ता प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष सेवा देने वाले कर्मचारियों के बीच कम-से-कम 10% सेवा शुल्क जमा और वितरित करता है। प्रशासन के लिए अधिकतम 1% रखा जा सकता है; पिछले महीने की रकम चालू महीने के अंत तक दी जाती है; और आय, पाने वालों, पात्रता तथा भुगतान के मासिक रिकॉर्ड रखे जाते हैं। नियोक्ता साल में दो बार सेवा शुल्क की जानकारी Labour Relations Authority और MIRA को देता है। उल्लंघन पर MVR 50,000 तक जुर्माना हो सकता है; शुल्क जमा या वितरित न करने पर MVR 100,000 तक जुर्माना और प्रशासनिक कार्रवाई हो सकती है। रोज़गार अधिनियम मालदीवी और विदेशी कर्मचारियों दोनों पर लागू होता है। विदेशी कामगार रखने वाले नियोक्ता को कोटा, अनुमति और वर्क परमिट के नियम भी मानने होते हैं। स्थायी कोटा पूल पंजीकृत कारोबारी इकाई और सक्रिय परियोजना स्थल से जुड़ा होता है, Job Center पंजीकरण आवश्यक है, प्रत्येक विभाग के लिए एक पूल की अनुमति है, प्रक्रिया में सामान्यतः लगभग 14 कार्यदिवस लगते हैं और लागू शुल्क-सारणी के अनुसार हर स्लॉट की लागत MVR 2,000 है। वर्क परमिट की लागत MVR 350 प्रति माह है और इसकी ज़िम्मेदारी नियोक्ता की है। प्रवेश पास और वर्क परमिट प्रवेश से पहले व्यवस्थित करने होते हैं; नियोक्ता या अधिकृत प्रतिनिधि आगमन के 15 दिनों के भीतर Xpat Online System से वर्क ई-वीज़ा जमा करता है। 23 नवंबर 2025 से केवल स्वीकृत ई-वीज़ा वैध है। 2026 का संशोधन MSME के लिए कोटा शुल्क से संभावित छूट की अनुमति देता है; भर्ती से पहले मौजूदा पात्रता नियम जाँचें।