वेतनभोगी रोजगार में नौकरी ढूँढना, काम की शर्तों पर सहमति, काम करना और रोजगार संबंध समाप्त करना शामिल है। रोजगार समझौते में वेतन, काम के घंटे और अवकाश सहित संबंधित शर्तें लिखी होनी चाहिए। नियोक्ता वेतन, लाभ, कार्यस्थल की सुरक्षा और आवश्यक प्रशासनिक दायित्व भी संभालते हैं। रोज़गार अधिनियम 2/2008 (Employment Act 2/2008), 2026 में किया गया इसका नौवाँ संशोधन, पेंशन के नियम, कर नियम, न्यूनतम वेतन की आवश्यकताएँ और क्षेत्र-विशिष्ट दायित्व इन जिम्मेदारियों को निर्धारित करते हैं। विदेशी कामगारों को आवश्यक कोटा, वैध वर्क परमिट (Work Permit) और सही वीज़ा स्थिति चाहिए। मालदीवी और विदेशी कामगारों के बीच तथा माले, अन्य आबाद द्वीपों, एटोलों और रिसॉर्ट द्वीपों के बीच पहुँच, वेतन और काम की स्थितियाँ अलग हो सकती हैं। द्वीपों पर होने वाले काम में आवास, परिवहन, सेवा शुल्क और सार्वजनिक सेवाओं या नौकरी-मिलान सहायता तक अलग-अलग पहुँच भी शामिल हो सकती है। मालदीव का श्रम बाज़ार पर्यटन, आतिथ्य, सार्वजनिक प्रशासन, निर्माण, व्यापार, परिवहन और मत्स्य-पालन से बहुत जुड़ा है। शिक्षा, स्वास्थ्य, सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी और वित्त में भी पेशेवर काम उपलब्ध है। जनगणना 2022 में 15 वर्ष या उससे अधिक आयु के 411,219 लोग दर्ज किए गए, जिनमें 130,088 विदेशी निवासी थे। माले के लिए अक्टूबर 2024 से सितंबर 2025 तक किए गए श्रम-शक्ति सर्वेक्षण में माले की बेरोज़गारी दर 2.3% मापी गई। यह आँकड़ा हर द्वीप या पूरे देश का वर्णन नहीं करता। 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों के लिए बेरोज़गारी का अर्थ है काम न होना, हाल में काम तलाशना और काम शुरू करने के लिए उपलब्ध होना। उपलब्ध जानकारी के अनुसार मालदीव में कोई चालू बेरोज़गारी बीमा भुगतान या अलग बेरोज़गारी रजिस्टर नहीं है। नेशनल करियर्स सेवा (National Careers Service) और माईकरियर पोर्टल (MyCareer Portal) नौकरी-मिलान में सहायता करते हैं, जबकि लक्षित सहायता पात्र परिवारों को आवश्यक खर्चों में मदद कर सकती है। पेशेवर प्रवेश किसी योग्यता, प्रशिक्षुता, ट्रेड टेस्ट, उच्च-शिक्षा कार्यक्रम या संबंधित कार्य-अनुभव के माध्यम से हो सकता है, जो पेशे पर निर्भर करता है। जो व्यक्ति रोजगार लेने के बजाय काम पैदा करना चाहता है, उसे पंजीकृत व्यवसायिक रूप, गतिविधि पंजीकरण और आवश्यक क्षेत्र या स्थान-विशिष्ट परमिट चाहिए। एकल स्वामित्व (Sole Proprietorship), निजी कंपनियाँ, साझेदारियाँ और सहकारी समितियाँ (Cooperative Societies) उपलब्ध रूप हैं। संबंधित पंजीकरण पहुँच के लिए MEDTT, वनगव (OneGov) और बिज़नेस पोर्टल (Business Portal) उपलब्ध हैं, जबकि मालदीव इनलैंड रेवेन्यू अथॉरिटी (MIRA) आयकर तथा वस्तु एवं सेवा कर (Goods and Services Tax) का प्रशासन करती है। उपयुक्त रास्ता इस बात पर निर्भर करता है कि तत्काल लक्ष्य रोजगार अनुबंध, पेशेवर योग्यता, नौकरी की तलाश या व्यावसायिक गतिविधि है।
रोज़गार मालदीव में
मालदीव में काम में वेतनभोगी रोजगार, नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ, बेरोज़गारी सहायता, श्रम-बाज़ार की स्थितियाँ, पेशे और व्यावसायिक गतिविधियाँ शामिल हैं। पहुँच और काम की स्थितियाँ राष्ट्रीयता, काम की अनुमति, योग्यता, क्षेत्र और द्वीप के स्थान के अनुसार बदलती हैं। पर्यटन प्रमुख है, जबकि सार्वजनिक प्रशासन, निर्माण, व्यापार, परिवहन, मत्स्य-पालन, शिक्षा, स्वास्थ्य, सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी और वित्त भी काम तथा व्यवसाय के अवसर देते हैं।
अपने तत्काल लक्ष्य के अनुरूप रास्ता चुनें: वेतनभोगी काम के लिए रोजगार अनुबंध, योग्यता-आधारित प्रवेश के लिए पेशेवर मार्ग, या स्वतंत्र गतिविधि के लिए पंजीकृत व्यवसाय। प्रतिबद्ध होने से पहले काम की अनुमति, स्थान-विशिष्ट शर्तों और वास्तविक प्रशासनिक बोझ की जाँच करें। ऐसी बेरोज़गारी बीमा आय पर योजना न बनाएँ जो मालदीव में चालू नहीं है।
रोज़गार
मालदीव में वेतनभोगी रोज़गार में नौकरी ढूँढ़ना, रोज़गार समझौते पर हस्ताक्षर करना और उसका पालन करना, नौकरी बदलना तथा रोज़गार संबंध समाप्त करना शामिल है। मालदीवी और प्रवासी कामगारों की पहुँच अलग-अलग है; प्रवासी काम के लिए कोटा, वैध वर्क परमिट और सही वीज़ा स्थिति आवश्यक है। रोज़गार की शर्तों में लिखित अनुबंध, वेतन, काम के घंटे, अवकाश, सुरक्षा दायित्व और शिकायत प्रक्रिया शामिल हैं।
नियोक्ता
मालदीव में नियोक्ता काम का आयोजन करता है, कर्मचारियों को नियुक्त और प्रबंधित करता है, वेतन और लाभ देता है तथा सुरक्षित कार्यस्थल उपलब्ध कराता है। रोज़गार अधिनियम 2/2008, 2026 का इसका नौवाँ संशोधन, पेंशन और कर नियम, न्यूनतम वेतन की आवश्यकताएँ तथा क्षेत्र-विशिष्ट दायित्व मुख्य ज़िम्मेदारियाँ तय करते हैं। पर्यटन, रिसॉर्ट, पोत, निर्माण, आतिथ्य, खुदरा और छोटे व्यवसायों को द्वीपों पर काम, सेवा शुल्क और विदेशी कामगारों की अनुमति का भी ध्यान रखना होता है।
बेरोजगारी
मालदीव में बेरोज़गार उस 15 वर्ष या उससे अधिक उम्र के व्यक्ति को माना जाता है जिसके पास काम नहीं है, जिसने हाल में काम खोजा है और जो काम शुरू करने के लिए उपलब्ध है। मौजूदा प्रमाण से बेरोज़गारी बीमा भुगतान या अलग बेरोज़गार रजिस्टर चालू होने की पुष्टि नहीं होती। National Careers Service और MyCareer Portal नौकरी मिलान तथा संबंधित सहायता देते हैं; लक्षित सहायता से पात्र परिवारों को आवश्यक खर्चों में मदद मिल सकती है।
श्रम बाजार
मालदीव का श्रम बाज़ार रोज़गार को पर्यटन, सार्वजनिक प्रशासन, निर्माण, व्यापार, परिवहन, मत्स्य पालन और अन्य सेवाओं से जोड़ता है। 2022 की जनगणना में 15 वर्ष या अधिक उम्र के 411,219 लोग दर्ज हुए, जिनमें 130,088 विदेशी निवासी थे; अक्टूबर 2024 से सितंबर 2025 के Maale श्रमशक्ति सर्वेक्षण में केवल Maale की बेरोज़गारी दर 2.3% मापी गई। Maale, एटोल और रिसॉर्ट द्वीपों के बीच तथा मालदीवी और विदेशी कामगारों के लिए अवसर, वेतन और पहुँच में बड़ा अंतर है। योग्यता, काम की अनुमति, लिंग, उम्र और नौकरी-मिलान सेवाओं तक पहुँच प्रवेश तथा उन्नति को प्रभावित करते हैं।
व्यवसायों
मालदीव में पेशे पर्यटन, सार्वजनिक प्रशासन, व्यापार, निर्माण, परिवहन, मत्स्य-व्यवसाय, शिक्षा, स्वास्थ्य, ICT और वित्त जैसे क्षेत्रों में औपचारिक, गैर-औपचारिक और अनौपचारिक काम शामिल करते हैं। पर्यटन और आतिथ्य, सार्वजनिक प्रशासन तथा व्यापार में बड़ी संख्या में लोग काम करते हैं, जबकि निर्माण, समुद्री काम और मत्स्य-व्यवसाय भी द्वीपों और रिसॉर्ट से गहराई से जुड़े हैं। प्रवेश के लिए, पेशे के अनुसार, योग्यता, प्रशिक्षुता, व्यापार-परीक्षा, उच्च शिक्षा कार्यक्रम या प्रासंगिक कार्य-अनुभव की आवश्यकता हो सकती है।
उद्यमशीलता
मालदीव में व्यवसाय शुरू करने और चलाने के लिए पंजीकृत व्यवसायिक रूप, गतिविधि-पंजीकरण और क्षेत्र या स्थान के आवश्यक परमिट चाहिए। MEDTT, OneGov और Business Portal पंजीकरण का मुख्य माध्यम हैं; MIRA आयकर और वस्तु एवं सेवा कर संभालता है। मुख्य रूपों में एकल स्वामित्व, निजी कंपनी, साझेदारी और सहकारी समिति शामिल हैं। राष्ट्रीय वाणिज्य में पर्यटन प्रमुख है; मत्स्य-व्यवसाय, द्वीपीय सेवाएँ, परिवहन, निर्माण, खाद्य उत्पादन और डिजिटल काम भी महत्त्वपूर्ण हैं।
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