मालदीव में श्रम बाज़ार

राष्ट्रीय और Maale के आँकड़े अलग आबादियों का वर्णन करते हैं। 2022 की जनगणना में एटोल और रिसॉर्ट द्वीपों सहित मालदीव शामिल था। इसमें कामकाजी उम्र के 281,131 मालदीवी और 130,088 विदेशी निवासी दर्ज हुए; कामकाजी उम्र की आबादी में विदेशी निवासी 32% थे। जनगणना में 171,130 रोज़गार प्राप्त मालदीवी और 9,244 बेरोज़गार मालदीवी दर्ज हुए, जो 5.0% की International Labour Organization बेरोज़गारी दर के अनुरूप है। अक्टूबर 2024 से सितंबर 2025 का Maale Labour Force Survey Male' के वार्डों, Hulhumale और Vilimale को कवर करता था, लेकिन एटोल और रिसॉर्ट द्वीपों को नहीं। इसमें 141,039 रोज़गार प्राप्त और 3,289 बेरोज़गार लोग दर्ज हुए; श्रमशक्ति भागीदारी दर 76.8%, जनसंख्या के अनुपात में रोज़गार दर 75.0% और बेरोज़गारी दर 2.3% थी। Maale दर मालदीवियों के लिए 3.7% और 15 से 34 वर्ष के मालदीवियों के लिए 4.6% थी; इसे राष्ट्रीय दर न मानें। सर्वेक्षण में समय के हिसाब से कम रोज़गार वाले 2,398 लोग और संभावित श्रमशक्ति में 6,269 लोग भी दर्ज हुए; बाद वाले समूह में महिलाएँ 60.3% थीं। व्यापक LU4 माप 7.9% था, जबकि महिलाओं के लिए 15.2% और पुरुषों के लिए 5.0% था। रोज़गार कई क्षेत्रों में केंद्रित है। 2022 की जनगणना में रोज़गार प्राप्त मालदीवियों में सार्वजनिक प्रशासन और रक्षा में 26,829, आवास तथा खाद्य सेवाओं में 25,099, थोक और खुदरा व्यापार में 18,076, शिक्षा में 17,558, परिवहन और भंडारण में 15,946, विनिर्माण में 13,311, स्वास्थ्य और सामाजिक कार्य में 10,367 तथा कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन में 8,198 लोग थे। Maale में रोज़गार का 19.0% थोक और खुदरा, 14.5% सार्वजनिक प्रशासन, 12.6% निर्माण, 10.1% परिवहन, 6.8% आवास तथा खाद्य सेवाएँ, 6.5% शिक्षा, 6.3% विनिर्माण और 5.1% स्वास्थ्य तथा सामाजिक कार्य में था। Maale में रोज़गार प्राप्त लोगों में 110,579 यानी 78.4% की तृतीयक शिक्षा, 30,175 यानी 21.4% की माध्यमिक शिक्षा और 217 की प्राथमिक शिक्षा थी। स्थान से काम के प्रकार और उपलब्धता बदलती है। Male' के वार्डों, Hulhumale, Vilimale और Hulhule सहित Maale में 126,386 रोज़गार प्राप्त लोग थे, जो रिपोर्ट की गई रोज़गार आबादी का लगभग 42% है। K Atoll में 36,212 की सबसे बड़ी रिपोर्ट की गई एटोल श्रमशक्ति थी, इसके बाद R में 12,979 और Addu City में 12,357 लोग थे; V Atoll का आँकड़ा 1,967 पर सबसे छोटा था। एटोल की अर्थव्यवस्थाओं में मत्स्य पालन, कृषि, विनिर्माण और स्थानीय सेवाएँ शामिल हैं। गैर-प्रशासनिक रिसॉर्ट द्वीप पर्यटन और आवास पर बहुत निर्भर हैं तथा वहाँ विदेशी कामगारों का हिस्सा ऊँचा है। Maldives National Qualifications Framework (MNQF) मान्यता प्राप्त योग्यताओं को व्यवस्थित करता है। Maldives National Skills Development Authority तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा तथा प्रशिक्षण का समर्थन करता है, जिसमें National Competency Standards, पंजीकृत प्रशिक्षण प्रदाता, ट्रेड परीक्षण, National Certificates, प्रशिक्षुता और National Apprenticeship मार्ग शामिल हैं। मौजूदा उदाहरणों में पर्यटन, निर्माण, मत्स्य और समुद्री काम, सूचना तथा संचार प्रौद्योगिकी, देखभाल और नवीकरणीय ऊर्जा के लगभग 15 सप्ताह के Certificate III पाठ्यक्रम और लगभग एक वर्ष के Certificate IV या डिप्लोमा पाठ्यक्रम शामिल हैं। प्रशिक्षण या योग्यता मूल्यांकन काम तक पहुँच में मदद कर सकते हैं, लेकिन नौकरी अपने-आप नहीं देते। नियोक्ता अतिरिक्त आवश्यकताएँ रख सकते हैं। कौशल रिपोर्टों में सूचना तथा संचार प्रौद्योगिकी कर्मियों की कमी पहचानी गई है। Maldives Qualifications Authority योग्यताओं की गुणवत्ता सुनिश्चित करने में सहायता करता है। वेतन नियोक्ता की श्रेणी और कामगार पर लागू कानूनी नियमों पर निर्भर है। Minimum Wage Order 1 जनवरी 2022 को लागू हुआ। यह प्रवासी कर्मचारियों के अलावा अन्य कामगारों पर लागू होता है और सूक्ष्म उद्यमों को छूट देता है। बताई गई प्रति घंटा दरें छोटे उद्यमों के लिए MVR 21.63, मध्यम उद्यमों के लिए MVR 33.65, अन्य निजी नियोक्ताओं के लिए MVR 38.46 और सार्वजनिक रोज़गार के लिए MVR 33.65 हैं। सप्ताह में कम-से-कम 30 घंटे काम करने वाले स्थायी सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए न्यूनतम MVR 7,000 प्रति माह है। मूल वेतन और निश्चित भत्ते बताई गई न्यूनतम सीमा में गिने जाते हैं; ओवरटाइम, रमज़ान भत्ता, सेवा शुल्क, परिवर्तनीय ज़िम्मेदारी भत्ता, बोनस, मौसमी भत्ते और वस्तु के रूप में लाभ अलग माने जाते हैं। Service Charge Regulation अलग ढाँचा है, इसलिए सेवा शुल्क को न्यूनतम वेतन का हिस्सा न मानें। MyCareer, जिसे National Careers Service Job Center के माध्यम से भी प्रस्तुत किया जाता है, राष्ट्रीय ऑनलाइन मिलान मंच देता है। नियोक्ता और नौकरी खोजने वाले पंजीकरण कर सकते हैं, नौकरी या प्रशिक्षण खोजकर आवेदन कर सकते हैं, कौशल, अनुभव और पसंद के आधार पर सूचनाएँ पा सकते हैं तथा वेतन, स्थान, योग्यता, पेशा, क्षेत्र और रोज़गार के प्रकार से अवसर छाँट सकते हैं। Labour Relations Authority द्वारा विनियमित रोज़गार एजेंसियाँ दूसरा औपचारिक माध्यम हैं। सीधे भर्ती और अनौपचारिक संपर्क भी प्रासंगिक हैं, लेकिन उनका हिस्सा भरोसेमंद ढंग से मापा नहीं गया है। सार्वजनिक क्षेत्र की भर्ती Civil Service Commission संभालता है। विदेशी कामगारों को रोज़गार से जुड़ी अनुमति चाहिए। नियोक्ता को सामान्यतः कार्यस्थल पंजीकरण, स्वीकृत कोटा और वर्क परमिट चाहिए। प्रवेश पास, जिसे वर्क परमिट भी कहा जाता है, Xpat Online के माध्यम से वर्क ई-वीज़ा में बदला जाता है; नियोक्ता को आगमन के 15 दिनों के भीतर आवेदन करना होता है। 23 नवंबर 2025 से पासपोर्ट स्टिकर अमान्य हैं; स्वीकृत ई-वीज़ा आवश्यक है। प्रायोजन घोषणा की आवश्यकता हो सकती है और सामान्यतः इसमें पाँच कार्यदिवस लगते हैं। परमिट शुल्क मामले के अनुसार बदलता है; हर कामगार के लिए एक समान सार्वभौमिक शुल्क नहीं है। इसलिए विदेशी कामगार की पहुँच नियोक्ता की अनुमति और लागू नियमों के पालन पर निर्भर करती है। Employment Act 2/2008, इसका आठवाँ संशोधन जो 1 सितंबर 2024 से प्रभावी है, और Labour Relations Authority के विनियम रोज़गार सुरक्षा, अनुबंध, वेतन, सुरक्षा तथा सेवा शुल्क के मामलों को नियंत्रित करते हैं। Labour Relations Authority शिकायतें और निगरानी संभालता है; Employment Tribunal रोज़गार विवादों का निर्णय करता है। पर्यटन माँग का प्रमुख स्रोत है: 2024 में मालदीव में लगभग 2.05 मिलियन पर्यटक आए, जो 8.9% की वृद्धि थी; पर्यटन ने GDP में लगभग 21% योगदान दिया। मत्स्य पालन और पर्यटन, दोनों में रोज़गार प्राकृतिक संसाधनों तथा बाज़ार के बदलाव के प्रति संवेदनशील है। मछली निर्यात में उतार-चढ़ाव संबंधित काम को प्रभावित कर सकता है; निर्माण माँग लागत और राजकोषीय दबाव के प्रति संवेदनशील है। World Bank का अनुमान अनौपचारिक रोज़गार लगभग 40% बताता है; रिसॉर्ट कर्मचारियों में केवल लगभग एक-तिहाई मालदीवी हैं। कौशल विकास, सूचना तथा संचार प्रौद्योगिकी, नवीकरणीय ऊर्जा, नीली अर्थव्यवस्था और अधिक लचीले पर्यटन तथा मत्स्य पालन को भविष्य की माँग के क्षेत्र माना गया है।