मालदीव में बेरोज़गारी

Maldives Bureau of Statistics के अनुसार बेरोज़गार व्यक्ति वह है जिसकी उम्र 15 वर्ष या अधिक हो, जिसके पास रोज़गार न हो, जिसने हाल में काम खोजा हो और जो तुरंत काम करने के लिए उपलब्ध हो। बेरोज़गारी दर में बेरोज़गार लोगों की तुलना श्रमशक्ति से की जाती है, जिसमें रोज़गार प्राप्त और बेरोज़गार दोनों शामिल हैं। जो व्यक्ति उपलब्ध है लेकिन काम नहीं खोज रहा, या खोज रहा है लेकिन तुरंत उपलब्ध नहीं है, वह मानक बेरोज़गारी संख्या के बजाय संभावित श्रमशक्ति में आता है। आँकड़ों की सावधानी से व्याख्या आवश्यक है। 2022 की जनगणना में 15 वर्ष और उससे अधिक उम्र के 9,244 बेरोज़गार निवासी मालदीवी दर्ज हुए और राष्ट्रीय बेरोज़गारी दर 5.1% थी। अक्टूबर 2024 से सितंबर 2025 तक का MBS श्रमशक्ति सर्वेक्षण Malé City, Hulhumalé और Vilimalé को कवर करता है, लेकिन रिसॉर्ट और एटोल को शामिल नहीं करता। इस सीमित क्षेत्र में दर 2.3% थी; मालदीवियों के लिए 3.7%, मालदीवी महिलाओं के लिए 4.3% और 15 से 34 वर्ष के लोगों के लिए 2.5%। सर्वेक्षण में संभावित श्रमशक्ति के 6,269 लोग भी दर्ज हुए; व्यापक LU4 माप 7.9% था और महिलाओं के लिए 15.2% तक पहुँचा। ये आँकड़े सभी द्वीपों और रिसॉर्टों के लिए मौजूदा राष्ट्रव्यापी दर साबित नहीं करते। मालदीव में चालू बेरोज़गारी लाभ, अंशदान-आधारित बेरोज़गारी बीमा भुगतान, प्रकाशित लाभ राशि, प्रतीक्षा अवधि, भुगतान अवधि या सामान्य नौकरी-खोज दायित्व का प्रमाण वर्तमान में नहीं है। 2025 के एक ऑडिट ने बताया कि Unemployment Insurance Bill वापस ले लिया गया था और बीमा घटक रोक दिया गया था। 2 अक्टूबर 2025 के राजपत्र में मालदीवी कामगारों के लिए नौकरी खोज और पुनःएकीकरण से जुड़ा प्रस्तावित Unemployment Benefits Act और बेरोज़गारी बीमा वर्णित था, लेकिन मौजूदा प्रमाण से अनुमोदित और चालू योजना की पुष्टि नहीं होती। विदेशी कामगारों की पात्रता स्थापित नहीं है; वर्क परमिट और आव्रजन स्थिति संबंधित सरकारी व्यवस्था के अलग विषय हैं। नौकरी खोजने के लिए गृह सुरक्षा, श्रम और प्रौद्योगिकी मंत्रालय के अधीन National Careers Service, MyCareer Portal चलाती है। कानूनी उम्र का उपयोगकर्ता eFaas से खाता बना सकता है, CV तैयार कर सकता है, नौकरी या कोर्स खोज सकता है, सूचनाएँ पा सकता है, मिलान उपकरण इस्तेमाल कर सकता है और आवेदन जमा कर सकता है। नौकरी सूची राष्ट्रव्यापी बताई जाती है, लेकिन पंजीकरण बेरोज़गार स्थिति साबित नहीं करता और सेवा नौकरी की गारंटी नहीं देती। SAILS और MEERY सहित सक्रिय श्रम बाज़ार कार्यक्रम करियर मार्गदर्शन, रेफ़रल, नियोक्ता संपर्क, प्रशिक्षण, प्रशिक्षुता, कौशल-वृद्धि या उद्यमिता सहायता दे सकते हैं। पात्रता और पहुँच कार्यक्रम या परियोजना पर निर्भर है; स्थान या भुगतान की गारंटी नहीं है। आय सहायता बिखरी हुई है, बेरोज़गारी-विशेष नहीं। National Social Protection Agency (NSPA) Food Assistance जैसे लक्षित कार्यक्रम दे सकती है, यदि आवेदक मालदीवी नागरिक हो और परिवार की आय लागू NSPA सीमा से कम हो। प्रकाशित राशि प्रति व्यक्ति प्रति माह MVR 40 और प्रति परिवार अधिकतम MVR 240 है। आवेदन NSPA, Island Council या ईमेल से दिया जा सकता है; निर्णय सामान्यतः 15 कार्यदिवसों में होना चाहिए, और अधूरे आवेदन को पूरा करने के लिए एक महीने की अवधि मिलती है। भुगतान हर महीने की दस तारीख से पहले निर्धारित हैं। एकल-अभिभावक, पालक-अभिभावक, दिव्यांगता और चिकित्सा कल्याण कार्यक्रमों के अलग पात्रता नियम हैं; ज़कात या अन्य कल्याण सहायता बेरोज़गारी लाभ नहीं है। कारोबार या सेवा बंद होने, संगठनात्मक बदलाव या वित्तीय गिरावट से नौकरी जाने पर Employment Act और उसके General Regulation के छँटनी नियम लागू हो सकते हैं। नियोक्ता को बर्खास्तगी से बचने या घटाने का प्रयास करना, कारण और शमन उपाय समझाना तथा सेवा अवधि, योग्यता, अनुभव, कौशल, उपस्थिति, अनुशासन और कार्य-प्रदर्शन जैसे निष्पक्ष मानदंड बिना दुर्भावना लागू करने चाहिए। वैधानिक नोटिस या उसके बदले भुगतान लागू कानून और अनुबंध पर निर्भर करता है। माँग पर पाँच दिनों के भीतर छँटनी की जानकारी देनी होती है और बर्खास्तगी का कारण साबित करने की ज़िम्मेदारी नियोक्ता की है। पूर्व कर्मचारी समाप्ति के छह महीने के भीतर कार्य-प्रदर्शन रिकॉर्ड माँग सकता है। Labour Relations Authority (LRA) रोज़गार कानून की निगरानी, सलाह और शिकायतें संभालता है; Employment Tribunal संबंधित विवाद सुन सकता है। प्रकाशित Employment Act अनुवाद में बिना कारण बर्खास्तगी की शिकायत के लिए बर्खास्तगी से तीन महीने की अवधि दी गई है। Employment Act का नौवाँ संशोधन, संख्या 2/2026, 14 मार्च 2026 को लागू हुआ और बर्खास्तगी प्रक्रिया को सख़्त करता है, लेकिन उपलब्ध शोध में अद्यतन समेकित अंग्रेज़ी पाठ नहीं मिला। बर्खास्तगी से प्रभावित व्यक्ति को अनुबंध, समाप्ति सूचना, वेतन पर्चियाँ, कार्य-प्रदर्शन रिकॉर्ड और पत्राचार सुरक्षित रखना चाहिए और वर्तमान प्रक्रिया की पुष्टि LRA से करनी चाहिए।