मेडागास्कर में नियोक्ता

नियोक्ता कोई व्यक्ति, कंपनी, संस्था, संघ या अन्य कानूनी इकाई हो सकता है। Code du travail पारिवारिक व्यवसाय, घरेलू काम और अनौपचारिक नियोक्ताओं पर भी लागू होती है; इसलिए औपचारिक पंजीकरण न होने से श्रम निरीक्षण या नियोक्ता के दायित्व अपने-आप समाप्त नहीं होते। स्थानीय मुख्य पदों में employeur, Chef d’entreprise, Chef d’établissement और représentant de l’employeur शामिल हैं। श्रम, रोज़गार और लोक सेवा मंत्रालय, Inspection du travail et des lois sociales (श्रम और सामाजिक कानून निरीक्षण) तथा Tribunal du travail (श्रम न्यायाधिकरण) केंद्रीय सार्वजनिक निकाय हैं। CNaPS, व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाएँ SMIE, FMFP, DGI और ONEF सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य, प्रशिक्षण, कर और रोज़गार के विशिष्ट कार्य संभालते हैं। प्रतिष्ठान खुलने पर नियोक्ता उसे Inspection du travail में घोषित करता है और अद्यतन registre de l’employeur (नियोक्ता रजिस्टर) रखता है। दैनिक, परिवीक्षाधीन, प्रशिक्षु, विस्थापित या प्रवासी, अस्थायी, अंशकालिक, घर से काम करने वाले, मौसमी और 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए अलग अभिलेख लागू होते हैं। नियोक्ता उपठेकेदारों की मौजूदा सूची भी रखता है। निरीक्षक नियुक्ति-पत्र के साथ प्रवेश कर सकते हैं, पुस्तकें और रजिस्टर देख सकते हैं तथा औपचारिक और अनौपचारिक कार्यस्थलों, पारिवारिक व्यवसायों और घरेलू काम की व्यवस्थाओं के दस्तावेज़ जाँच सकते हैं। 11 से अधिक कर्मचारियों वाला नियोक्ता Malagasy और/या French में आंतरिक नियम बनाता है। इनमें तकनीकी संगठन, अनुशासन, दंड, बचाव का अधिकार और कार्यस्थल स्वास्थ्य-सुरक्षा शामिल होते हैं; पहले délégués du personnel (कर्मचारी प्रतिनिधियों) की राय ली जाती है। आंतरिक नियमों में वेतन तय करने वाली शर्तें अमान्य हैं, आर्थिक दंड निषिद्ध हैं और अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए उचित समय तथा कर्मचारी को अपना पक्ष रखने का अवसर आवश्यक है। भर्ती पर विशिष्ट सीमाएँ हैं। निजी रोज़गार एजेंसी को लागू प्रक्रिया के अनुसार नवीनीकरण योग्य, अधिकतम तीन साल की मंत्रीस्तरीय स्वीकृति चाहिए। आवेदक से नियुक्ति शुल्क नहीं लिया जा सकता और नियोक्ता भर्ती लागत वेतन से नहीं काट सकता। portage salarial (वेतन-आधारित मध्यस्थ व्यवस्था) में पोर्टेज कंपनी नियोक्ता रहती है; ग्राहक कंपनी इसका उपयोग केवल कभी-कभार या गैर-स्थायी काम के लिए, अथवा आवश्यक विशेषज्ञता न होने पर, कर सकती है। प्रवासी कर्मचारी को अनुबंध का पूर्व वीज़ा और कार्य-अनुमति चाहिए। नियोक्ता आवेदन और आवश्यक चिकित्सकीय जाँच आयोजित करता है। 15 वर्ष से कम आयु में रोज़गार निषिद्ध है। कानूनन काम कर सकने वाले नाबालिग को माता-पिता या अभिभावक की सहमति चाहिए; 18 वर्ष से कम कर्मचारी दिन में आठ घंटे या सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता, और रात का काम या ओवरटाइम नहीं कर सकता। नियोक्ता दिव्यांग कर्मचारियों के लिए समान अवसर देता है और जहाँ आवश्यक हो कार्यस्थल तथा सुरक्षा उपाय अनुकूलित करता है। समान या समकक्ष काम के लिए समान वेतन लागू है। नस्ल, रंग, लिंग, धर्म, राजनीतिक विचार, राष्ट्रीय वंश, सामाजिक मूल, स्वास्थ्य, दिव्यांगता, यूनियन सदस्यता, आयु, जीवनशैली या पारिवारिक स्थिति के आधार पर भेदभाव निषिद्ध है। 1 मार्च 2026 से गैर-कृषि SME कर्मचारियों का न्यूनतम मासिक वेतन Ar 300,000, प्रति घंटा Ar 1,730.80 और अधिकतम अंशदान योग्य वेतन Ar 2,400,000 प्रति माह है। कृषि SME कर्मचारियों के लिए संबंधित आँकड़े Ar 304,300 प्रति माह, Ar 1,521.60 प्रति घंटा और अधिकतम अंशदान योग्य वेतन Ar 2,434,400 हैं। पेशे, अनुबंध, क्षेत्र या सामूहिक व्यवस्था के कारण वास्तविक वेतन अधिक हो सकता है। दैनिक या साप्ताहिक वेतन देय होने के आठवें दिन तक चुकाना होता है। पाक्षिक वेतन बीसवें दिन तक और मासिक वेतन मासिक देय तारीख के आठ दिनों के भीतर देना होता है। नियोक्ता Malagasy और/या French में काग़ज़ी या इलेक्ट्रॉनिक वेतन पर्ची देता है। सामान्य काम का समय प्रति माह 173.33 घंटे या प्रति सप्ताह 40 घंटे तक सीमित है। कर्मचारियों को कम-से-कम 12 घंटे दैनिक और लगातार 24 घंटे साप्ताहिक विश्राम मिलता है। ओवरटाइम क्षेत्र-विशिष्ट नियमों के अनुसार होता है। नियोक्ता CNaPS में पंजीकरण करता है, avis d’embauchage के माध्यम से नियुक्ति से हर कर्मचारी की सूचना देता है और E-CNaPS में मासिक घोषणाएँ तथा अंशदान जमा करता है। मौजूदा CNaPS अंशदान व्यवस्था में नियोक्ता 13% और कर्मचारी 1% देता है। लागू सीमा तक सकल वेतन पर नियोक्ता 1% FMFP अंशदान भी देता है; औपचारिक नियोक्ताओं को कंपनी प्रशिक्षण के लिए संभावित 70% निकासी अधिकार हो सकता है। SMIE या OSTIE स्वास्थ्य सेवा अंशदान अक्सर न्यूनतम वेतन की आठ गुना सीमा के आधार पर नियोक्ता के लिए 5% और कर्मचारी के लिए 1% होता है, लेकिन क्षेत्र और सेवा व्यवस्था की पुष्टि करें। नियोक्ता हर वेतन भुगतान से IRSA रोकता है और आम तौर पर अगले महीने की 15 तारीख तक जमा करता है। कार्यस्थल दुर्घटनाओं की सूचना CNaPS को दी जाती है। कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा की पूरी ज़िम्मेदारी नियोक्ता की है। इसमें रोकथाम नीति, समय-समय पर जोखिम मूल्यांकन, DUER (दस्तावेज़ीकृत जोखिम मूल्यांकन), वार्षिक PAP (रोकथाम कार्यक्रम), निःशुल्क सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, उनका रखरखाव और प्रतिस्थापन, मशीनों और सामग्री का नियमित निरीक्षण, आपातकाल और प्राथमिक उपचार की व्यवस्था, जोखिम जानकारी और निःशुल्क सुरक्षा प्रशिक्षण शामिल हैं। कर्मचारी और उनके प्रतिनिधि जोखिम मूल्यांकन तथा रोकथाम उपायों के चयन में भाग लेते हैं; सुरक्षा उपायों की लागत कर्मचारियों पर नहीं डाली जा सकती। 50 कर्मचारियों से Comité de sécurité et de santé au travail (कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा समिति), यानी CSST, आवश्यक है और इसका Comité d’entreprise से संबंध है। नियोक्ता आम तौर पर SMIE के ज़रिए व्यावसायिक चिकित्सा व्यवस्था करता है; SMAE अपवाद है। काम शुरू करने के 15 दिनों के भीतर कर्मचारी संबद्ध होते हैं; स्वास्थ्य निगरानी निःशुल्क, वेतन कटौती के बिना और जहाँ संभव हो काम के समय में होती है। स्थानीय प्रदाताओं में OSTIE, FUNHECE, AMIT, ESIA और SMIA शामिल हैं; OSTIE ही एकमात्र व्यवस्था नहीं है। दूरस्थ कार्यस्थल या लगातार काम के समय में नियोक्ता कैंटीन देता है या संवाद के माध्यम से भोजन भत्ता तय करता है। गर्भावस्था-संबंधी जोखिम में कर्मचारी का निश्चित वेतन यथावत रखते हुए काम अनुकूलित किया जाता है। गर्भावस्था के कारण नौकरी से निकालना निषिद्ध है। मातृत्व अवकाश 14 सप्ताह का है, जिसमें जन्म के बाद कम-से-कम आठ सप्ताह हैं; पूरा वेतन CNaPS और नियोक्ता आधा-आधा देते हैं। स्तनपान कराने वाली कर्मचारी को प्रति दिन एक घंटे तक सवेतन समय मिलता है और स्तनपान कक्ष की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ता कार्यस्थल पर हिंसा और उत्पीड़न के लिए नीति अपनाता है, मनोसामाजिक जोखिमों का आकलन करता है, सुलभ रिपोर्टिंग माध्यम देता है, प्रतिशोध से बचाता है और उचित दंड लागू करता है। कर्मचारी बिना पूर्व अनुमति यूनियन बना या उसमें शामिल हो सकते हैं; नियोक्ता संगठन भी बना सकते हैं। नियोक्ता यूनियन सदस्यता के पक्ष या विरोध में कर्मचारियों पर दबाव नहीं डाल सकता। यूनियन शुल्क वेतन से काटने के लिए नियोक्ता और यूनियन के बीच लिखित समझौता तथा प्रत्येक कर्मचारी की स्वैच्छिक सहमति आवश्यक है। 11 से अधिक कर्मचारियों पर délégués du personnel यानी DP आवश्यक हैं। उनका कार्यकाल तीन साल है; उन्हें प्रति माह 15 सवेतन घंटे मिलते हैं और नियोक्ता नियमित मासिक बैठकें आयोजित करता है। वे शिकायतें उठा सकते हैं, Inspection से संपर्क कर सकते हैं, सुरक्षा और सामाजिक संरक्षण के विषय देख सकते हैं, संगठन सुधार में योगदान दे सकते हैं और पुनर्गठन या बर्खास्तगी पर राय दे सकते हैं। DP को निकालने के लिए Inspector का निर्णय 60 कार्य-दिन के भीतर आवश्यक है। 50 स्थायी कर्मचारियों से Comité d’entreprise यानी CE, एक संयुक्त निकाय, आवश्यक है जिसमें नियोक्ता प्रतिनिधि, चुने हुए कर्मचारी प्रतिनिधि और यूनियन प्रतिनिधि होते हैं। CE से काम की शर्तों, सामाजिक और सांस्कृतिक मामलों, सुरक्षा और पर्यावरण, आर्थिक बर्खास्तगी तथा श्रम विवादों पर परामर्श किया जाता है। इसी सीमा पर CSST भी लागू होती है। 50 से कम कर्मचारियों पर सामूहिक समझौता नियोक्ता और DP के बीच, और 50 से कर्मचारी CE के साथ होता है। GEM राष्ट्रीय संवाद में निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करता है, लेकिन कार्यस्थल के दायित्वों का स्थान नहीं लेता। व्यक्तिगत विवाद में नियोक्ता या कर्मचारी Inspection से सौहार्दपूर्ण समाधान का अनुरोध कर सकते हैं। रोज़गार संबंध जारी रहने के दौरान अदालत जाने से पहले यह कदम सामान्यतः आवश्यक है। Inspector उल्लंघन रोकने, अधिकार बहाल करने या भुगतान करने का आदेश दे सकता है। समाधान न होने पर Tribunal du travail फैसला करता है। सामूहिक विवाद अनिवार्य बातचीत से शुरू होता है, फिर मध्यस्थता और पंचनिर्णय होता है। शिकायतें मिलने के छह कार्य-दिन के भीतर नियोक्ता पहली बातचीत बैठक करता है। Inspector दो कार्य-दिन में सफलता या विफलता दर्ज करता है। इसके बाद हड़ताल या तालाबंदी के लिए दो कार्य-दिन का नोटिस आवश्यक हो सकता है। वैध हड़ताल अनुबंध निलंबित करती है, मौजूदा वेतन रोकती है और भागीदारी के कारण दंड के बिना लौटने का अधिकार बनाए रखती है। नियोक्ता केवल सुरक्षा की अनिवार्यता या स्पष्ट रूप से अवैध हड़ताल के कारण तालाबंदी कर सकता है; अवैध तालाबंदी से वेतन और मुआवज़े की देनदारी हो सकती है। Inspection के माध्यम से मध्यस्थता और पंचनिर्णय सामान्यतः निःशुल्क हैं। प्रतिष्ठान के उत्तराधिकार, बिक्री, विलय, परिवर्तन, रियायत या पट्टे के बाद अनुबंध नए नियोक्ता के साथ जारी रहते हैं। व्यवसाय बंद होने से नियोक्ता के दायित्व समाप्त नहीं होते; इस प्रयोजन के लिए दिवालियापन या परिसमापन अप्रत्याशित घटना नहीं है। तकनीकी बेरोज़गारी पूर्व सूचना के बाद लगातार छह महीने तक चल सकती है; सूचना में कारण, अवधि और प्रभावित कर्मचारी बताकर Inspection को देना और समानांतर में CNaPS को जानकारी देना आवश्यक है। तीन महीने के बाद कर्मचारी बिना नोटिस अनुबंध समाप्त कर सकता है; छह महीने तक पुनर्नियुक्ति न होने पर संबंधित अधिकारों के साथ अनुबंध उल्लंघन की स्थिति बनती है। राष्ट्रीय या क्षेत्रीय संकट में मंत्रीस्तरीय आदेश से छह महीने तक अतिरिक्त अवधि मिल सकती है। आर्थिक कठिनाई, तकनीकी बदलाव या संगठनात्मक कारणों से पद घटने पर आर्थिक बर्खास्तगी हो सकती है। नियोक्ता पहले CE या DP से परामर्श करता और वित्तीय या पुनर्प्राप्ति जानकारी, प्रभावित कर्मचारियों की सूची, पुनर्नियुक्ति प्राथमिकता और रोज़गार विकास की जानकारी देता है। प्रतिनिधि निकाय को राय देने के लिए 20 दिन और Inspector को 15 कार्य-दिन मिलते हैं। हर पूरे सेवा वर्ष के लिए 10 वेतन-दिन का विच्छेद मुआवज़ा, अधिकतम छह महीने तक, दिया जाता है। आर्थिक या तकनीकी कारण से अनुबंध में बड़ा बदलाव लिखित होना चाहिए; कर्मचारी के इनकार को नियोक्ता की ओर से समाप्ति मानकर आर्थिक बर्खास्तगी के संबंधित अधिकार लागू होते हैं। यदि उपठेकेदार दिवालिया हो और पंजीकृत न रहा हो, तो मुख्य ठेकेदार कर्मचारी अधिकारों और सामाजिक अंशदान के लिए उत्तरदायी हो सकता है।