मेडागास्कर में बेरोज़गारी

मेडागास्कर में बेरोज़गारी पर बड़ी अनौपचारिक अर्थव्यवस्था और कम उत्पादकता वाले व्यापक काम का असर है। कृषि लगभग 60.7% नौकरियाँ देती है; दिए गए 2022 आँकड़ों में वयस्क रोज़गार का लगभग 95.0% अनौपचारिक है और युवा अनौपचारिक रोज़गार लगभग 98.9% है। World Bank का ILO मॉडल-आधारित अनुमान 2025 में बेरोज़गारी 3.0% रखता है, जबकि INSTAT EPM 2021–22 सर्वेक्षण में शहरी क्षेत्रों में 9.0% और ग्रामीण क्षेत्रों में 3.0% दर्ज हुआ। तरीक़े और आयु समूह अलग हैं, इसलिए इन आँकड़ों की एक जैसे माप के रूप में तुलना न करें। INSTAT ने श्रम के समग्र कम उपयोग को शहरी क्षेत्रों में 20.3% और ग्रामीण क्षेत्रों में 25.7% भी दर्ज किया, महिलाओं और युवा कर्मचारियों में दरें अधिक थीं। इसलिए किसी व्यक्ति के पास काम हो सकता है, फिर भी घंटे अपर्याप्त, आय अस्थिर या उत्पादकता कम हो सकती है। मौजूदा श्रम संहिता, Law 2024-014, बेरोज़गारी और अल्परोज़गार की राष्ट्रीय नीति की ज़िम्मेदारी श्रम और रोज़गार मंत्रालय को देती है। कोई वैधानिक बेरोज़गारी लाभ, भुगतान राशि, राष्ट्रीय प्रतीक्षा अवधि या लाभ आवेदन प्रक्रिया नहीं मिली। राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष CNaPS कार्यस्थल चोट, वृद्धावस्था, दिव्यांगता, उत्तरजीवी और पारिवारिक लाभ जैसे क्षेत्रों को कवर करता है, लेकिन बताए गए लाभों में बेरोज़गारी शामिल नहीं है। आर्थिक बर्खास्तगी या व्यवसाय बंद होने के कारण बेरोज़गारी आए तो लिखित बर्खास्तगी सूचना, अंतिम वेतन रिकॉर्ड, अप्रयुक्त छुट्टी की गणना, नोटिस भुगतान, विच्छेद भुगतान की गणना और certificat de travail (कार्य प्रमाणपत्र) रखें। आर्थिक बर्खास्तगी में नियोक्ता को comité d’entreprise या कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श करना और Inspection du travail को शामिल करना होता है। Inspector की राय में 15 कार्य-दिन तक लग सकते हैं। बकाया वेतन, नोटिस या विच्छेद के दावों पर सामान्यतः 12 महीने की समय-सीमा है; जहाँ आवश्यक हो दावा Inspection और फिर Tribunal du travail के माध्यम से किया जा सकता है। आर्थिक बर्खास्तगी का विच्छेद भुगतान सामान्यतः सेवा के हर पूरे वर्ष के लिए 10 वेतन-दिन, अधिकतम छह महीने के वेतन तक, है और नोटिस, अप्रयुक्त छुट्टी तथा हर्ज़ाने से अलग है। Chômage technique (तकनीकी बेरोज़गारी) तकनीकी, आर्थिक या आकस्मिक परिस्थितियों से काम का अस्थायी सामूहिक रुकना है। नियोक्ता को क्षेत्रीय Inspection du travail को पहले से घोषित करना और CNaPS को सूचित करना होता है; कारण, अवधि और प्रभावित कर्मचारियों का विवरण देना आवश्यक है। यह छह महीने तक चल सकती है; तीन महीने बाद कर्मचारी बिना नोटिस अनुबंध समाप्त कर सकता है, और Inspector की राय से असहमति तीन कार्य-दिन के भीतर उठानी होती है। छह महीने बाद पुनर्नियोजन न होने पर लागू नोटिस और विच्छेद अधिकारों सहित अनुबंध समाप्त होता है, हालाँकि संकट-संबंधी मंत्रीस्तरीय विस्तार छह अतिरिक्त महीने दे सकता है। सामाजिक सुरक्षा का वैकल्पिक सहारा बिखरा हुआ है, सार्वभौमिक बेरोज़गारी भुगतान नहीं। Fonds de solidarité pour le développement (FSR) गरीबी और असुरक्षा को लक्षित करता है। TMDH/Vatsin’Ankohonana, Fiavota, Asa Avotra Mirindra, Mijoro, Milofo और HIMO या Argent contre travail जैसे कार्यक्रम परिवार सहायता, उत्पादक सुरक्षा-जाल, शहरी सहायता, संकट हस्तांतरण या सशुल्क सार्वजनिक कार्य के अलग रूप देते हैं। जनसंख्या और एकजुटता मंत्रालय समन्वय करता है; FID विश्व बैंक के समर्थन से कई कार्यक्रम लागू करता है। पात्रता कार्यक्रम के नियम, प्राथमिकता वाले क्षेत्रों और परिवार की असुरक्षा पर निर्भर है। Rejistra Sosialy यानी RSU परिवारों को लक्षित करने वाला गतिशील सामाजिक रजिस्टर है, बेरोज़गारी रजिस्टर नहीं; 2030 तक इसका कवरेज सभी परिवारों तक बढ़ाया जा रहा है। राज्य रोज़गार सेवा श्रम और रोज़गार मंत्रालय के माध्यम से दी जाती है; स्थानीय और क्षेत्रीय कार्यालयों का उद्देश्य पहुँच बढ़ाना है। उपलब्ध प्रमाण देशव्यापी पूर्ण पंजीकरण प्रक्रिया, प्रतीक्षा समय मानक या केस प्रबंधन पोर्टल स्थापित नहीं करते। ONEF, राष्ट्रीय रोज़गार वेधशाला, श्रम-बाज़ार जानकारी के लिए कानूनी रूप से बनाई गई थी, लेकिन उसके संगठन और कार्यों के लिए लागू नियम आवश्यक हैं। मान्यता प्राप्त निजी रोज़गार एजेंसी नौकरी की पेशकश और आवेदकों का मिलान, नौकरी की जानकारी और भर्ती या नियुक्ति कर सकती है। नौकरी खोजने वाले के लिए उसकी सेवा निःशुल्क होनी चाहिए और एजेंसी आवेदक से नियुक्ति शुल्क नहीं ले सकती। किसी कार्यालय या प्रदाता पर निर्भर होने से पहले क्षेत्रीय उपलब्धता और वास्तविक सेवा गुणवत्ता जाँचें।