मॉरिटानिया में बेरोज़गारी

2024 के BIT/ANSADE ENTE माप के अनुसार राष्ट्रीय बेरोज़गारी 11.1%, पुरुषों में 8.7%, महिलाओं में 15%, 14–35 आयु वर्ग में 16.5%, शहरी क्षेत्रों में 11.9% और ग्रामीण क्षेत्रों में 9.7% थी। इन आँकड़ों में काम न होना, काम खोजना और काम के लिए उपलब्ध होना—तीनों शर्तें शामिल हैं। वे श्रम स्थिति का वर्णन करते हैं, पैसे पाने के अधिकार या वैधानिक बेरोज़गारी लाभ का नहीं। मॉरिटानिया में अंशदान-आधारित बेरोज़गारी बीमा का कोई प्रमाणित सीधा समकक्ष नहीं है। Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) बीमारी, वृद्धावस्था, अक्षमता, उत्तरजीवी, कार्य चोट और पारिवारिक लाभ कवर करता है, लेकिन उपलब्ध दस्तावेज़ों में बेरोज़गारी जोखिम शामिल नहीं है। अंशदान-आधारित बेरोज़गारी भुगतान, सामान्य दावा अवधि, अनिवार्य मासिक रिपोर्टिंग व्यवस्था या लाभ-दंड व्यवस्था का प्रमाण नहीं मिला है। Agence Nationale pour l’Emploi के रूप में TECHGHIL सार्वजनिक रोज़गार सेवाएँ देता है। पूर्व ANAPEJ को Decree 024/2021 के तहत पुनर्गठित किया गया। नौकरी तलाशने वाला नज़दीकी TECHGHIL एजेंसी या सेवा केंद्र में व्यक्तिगत रूप से पंजीकरण कर सकता है, या DELIL के माध्यम से ऑनलाइन पूर्व-पंजीकरण कर सकता है। आवेदन फ़ाइल में आम तौर पर नागरिक स्थिति के दस्तावेज़, डिप्लोमा और प्रमाणपत्र शामिल होते हैं। पूर्व-पंजीकरण के बाद आवेदक को मुलाक़ात का समय दिया जाता है, वह निर्धारित परामर्शदाता से मिलता है और राष्ट्रीय पंजीकरण संख्या पाने के लिए पुष्टि प्रक्रिया पूरी करता है। DELIL प्रोफ़ाइल अद्यतन, CV प्रबंधन, रिक्तियों की खोज, आवेदन, प्रशिक्षण जानकारी, आवेदन की स्थिति, परामर्श और सूचनाओं में मदद करता है। रिक्तियों का प्रसार निःशुल्क है और आवेदक शुल्क का उल्लेख नहीं है; सटीक प्रक्रिया समय प्रकाशित नहीं है। स्थानीय पहुँच क्षमता अलग-अलग हो सकती है; अप्रैल 2026 में 18 स्थानीय एजेंसियों की सूचना दी गई थी। TECHGHIL परामर्श, मार्गदर्शन, रोज़गार-योग्यता सहायता, योग्यता-विकास, इंटर्नशिप, नियुक्ति और स्वरोज़गार या उद्यम शुरू करने में सहायता दे सकता है। इसकी रोज़गार सेवाएँ सामान्य बेरोज़गारी भुगतान का अधिकार नहीं बनातीं। नौकरी-प्रार्थी प्रोफ़ाइल बनाए रखना, उपयुक्त अवसरों के लिए आवेदन करना और परामर्शदाता से सहयोग करना सेवा-संबंधी व्यवहार हैं; बेरोज़गारी लाभ से जुड़ी वैधानिक मासिक प्रमाण आवश्यकताओं का प्रमाण नहीं है। आर्थिक कारणों से औपचारिक बर्खास्तगी के अलग रोज़गार-कानूनी परिणाम होते हैं। नियोक्ता कारण बताते हुए लिखित सूचना देता है, कर्मचारी प्रतिनिधियों को सूचित करता है और उनकी राय के लिए 15 दिन देता है। श्रम निरीक्षणालय को सूचना देना ज़रूरी है; वह घंटे घटाने, अल्पकालिक काम या बारी-बारी से बेरोज़गारी जैसे विकल्प देखता है। प्रक्रिया का पालन न करने पर बर्खास्तगी अमान्य हो सकती है। आर्थिक कारणों से निकाले गए कर्मचारी को आम तौर पर उसी श्रेणी में एक वर्ष तक पुनर्नियुक्ति की प्राथमिकता मिलती है; परिवीक्षा व्यवस्था के तहत एक और वर्ष संभव है। 1974 का सामूहिक समझौता मैनुअल कामगारों के लिए 15 दिन, कामगारों, कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों के लिए एक महीना, और इंजीनियरों तथा अधिकारियों के लिए तीन महीने की नोटिस अवधि बताता है। नियोक्ता नोटिस की जगह भुगतान का देनदार हो सकता है; श्रम संहिता या लागू सामूहिक समझौते के तहत विच्छेद-भत्ता भी लागू हो सकता है। वास्तविक दावा अनुबंध और क्षेत्रीय नियमों पर निर्भर करता है। घरेलू सहायता व्यक्तिगत बेरोज़गारी बीमा से अलग है। Registre Social गरीब परिवारों का राष्ट्रीय डेटाबेस है; हर कार्यक्रम की पात्रता स्वचालित जोखिम और गरीबी मानदंडों से तय होती है। इसका डिजिटल मंच निःशुल्क है और शिकायत 80001030 पर दी जा सकती है। Taazour, यानी राष्ट्रीय एकजुटता और बहिष्करण उन्मूलन के लिए सामान्य प्रतिनिधिमंडल, संबंधित एकजुटता कार्यक्रम चलाता है; Commissariat à la Sécurité Alimentaire (CSA) खाद्य सुरक्षा सहायता देता है। Tekavoul में नियमित नकद हस्तांतरण के साथ मानव पूँजी और आर्थिक समावेशन के उपाय शामिल हैं। Elmaouna, CSA के माध्यम से संकट-प्रतिक्रिया सहायता देता है। ये कार्यक्रम परिवार पर आधारित हैं, नौकरी खोने या अंशदान देने की शर्त पर नहीं चलते और सार्वभौमिक अधिकार नहीं बनाते; राशि और समय कार्यक्रम पर निर्भर होते हैं और जहाँ लागू हो सहायता तिमाही या संकट के आधार पर मिलती है। बेरोज़गारी के बाद TECHGHIL आवेदकों को रिक्तियों, इंटर्नशिप, योग्यता, स्वरोज़गार और उद्यम सहायता से जोड़ सकता है। TAHFIZ सब्सिडी वाली सीधी नियुक्ति में मदद करता है; TED’ÏM नियुक्ति से पहले परीक्षण को बाद की सहायता से जोड़ता है; TEAHIL नियोक्ता की ज़रूरत के अनुसार प्रशिक्षण देता है; TEMHIR सवेतन कार्य-अनुभव इंटर्नशिप देता है। हर व्यवस्था की अपनी शर्तें हैं और नियुक्ति या भुगतान की गारंटी नहीं है। 2026 में TECHGHIL की दिव्यांगता उद्यमिता वित्तपोषण घोषणा सभी विलाया क्षेत्रों के लिए थी और इसमें मॉरिटानियाई नागरिकता, 20–55 वर्ष की आयु, दिव्यांगता कार्ड या प्रमाणपत्र, बेरोज़गार स्थिति और TECHGHIL डेटाबेस में पंजीकरण की शर्त थी। तकनीकी तथा वित्तीय सहायता से पहले सत्यापन, स्वचालित पूर्व-चयन और साक्षात्कार हुए; लागू समय-सीमा और विस्तृत मानदंड उसी विशिष्ट घोषणा से आए।