मॉरिटानिया में श्रम बाज़ार

मॉरिटानिया का श्रम बाज़ार बिखरा हुआ है। लौह अयस्क, सोना, ताँबा, तेल और गैस जैसे निष्कर्षण उद्योग आर्थिक वृद्धि के लिए महत्त्वपूर्ण हैं; मत्स्य पालन, कृषि, पशुपालन और शहरी सेवाएँ भी काम उपलब्ध कराती हैं। शहरी सेवाओं में कम वेतन वाली अनौपचारिक गतिविधियाँ बहुत हैं। अधिकांश कर्मचारी स्वरोज़गार में हैं और महिलाएँ बिना वेतन वाले पारिवारिक काम में अनुपात से अधिक हैं। वेतन वाला रोज़गार बहुत कम बढ़ा है, इसलिए कृषि, सेवाओं, डिजिटल गतिविधियों, छोटे और मध्यम उद्यमों तथा हरित अर्थव्यवस्था की ओर विविधीकरण घोषित प्राथमिकता बना हुआ है। नुआकशोत और नुआदीबू बड़े शहरी, सेवा और खनन केंद्र हैं। दक्षिण के ग्रामीण इलाकों में कृषि और पशुपालन गतिविधियों पर अधिक निर्भरता है। अवसर और श्रमबल भागीदारी विलाया क्षेत्रों और ज़िलों के बीच काफ़ी अलग हैं। एक स्थानीय उदाहरण में टिशित में पुरुष भागीदारी लगभग 72% दर्ज है, जबकि कम आर्थिक गतिविधियों वाले इलाकों में भागीदारी कम है। देशभर की पूरी उपराष्ट्रीय शृंखला उपलब्ध नहीं है, इसलिए स्थानीय आँकड़ों को क्षेत्रीय क्रमवारी न मानें। उपलब्ध आँकड़ों की तुलना सावधानी से करनी चाहिए। नवीनतम विशिष्ट ENESI घरेलू सर्वेक्षण 2017 का है, जबकि EPCV और ILOSTAT का नवीनतम घरेलू सर्वेक्षण संदर्भ 2019 का है। आधिकारिक रोज़गार पोर्टल के अलग-अलग, गैर-समरूप स्नैपशॉट में 5.34 मिलियन जनसंख्या, 13.12% बेरोज़गारी, 14 से 64 वर्ष की आयु के लिए 49.2% श्रमबल भागीदारी, 319,116 की संभावित कार्यबल संख्या और 1.27 मिलियन रोज़गार प्राप्त लोगों की सूचना है। एक अलग डैशबोर्ड में 1.38 मिलियन सक्रिय लोग, 1.42 मिलियन निष्क्रिय लोग, 36.2% रोज़गार और 6.4% स्थायी निजी रोज़गार बताया गया है। ये मान अलग-अलग परिभाषाओं पर आधारित हैं और इन्हें एक वर्तमान सांख्यिकीय शृंखला में नहीं जोड़ा जा सकता। 2022 के विश्व बैंक संकेतकों में वयस्क श्रमबल भागीदारी 52.3%, महिलाओं के लिए लगभग 33%, और वयस्क बेरोज़गारी 8%—महिलाओं में 12.3% और पुरुषों में 5.8%—बताई गई है। तकनीकी और व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रशिक्षुता और 2019–2030 की राष्ट्रीय रोज़गार रणनीति कौशल अंतर को दूर करने की कोशिश करते हैं। रिपोर्ट किए गए परियोजना नतीजों में 50,000 से अधिक लोगों को जीवन कौशल प्रशिक्षण या परामर्श, लगभग 6,000 लोगों को इंटर्नशिप या वेतन रोज़गार से जुड़े तकनीकी प्रशिक्षण में प्रवेश और छह महीने के रोज़गार से जुड़े 18,000 से अधिक सूक्ष्म उद्यम शामिल हैं। ये परियोजना के नतीजे हैं, सामान्य राष्ट्रीय नियुक्ति दर नहीं। युवा सशक्तीकरण, रोज़गार, खेल और नागरिक सेवा मंत्रालय के भीतर Direction Générale de l’Emploi रोज़गार नीति की देखरेख करता है। emploi.gov.mr डेटा पोर्टल, Techghil, jobs.mr और opendata.techghil रिक्तियों की जानकारी, मिलान या रोज़गार में प्रवेश में सहायता करते हैं। राष्ट्रीय रोज़गार एजेंसी व्यवस्था में TACHQHIL को ANAPEJ का उत्तराधिकारी बताया गया है। सार्वजनिक प्रतियोगिताएँ recrutements.gov.mr पर चलती हैं। श्रम संहिता के तहत रोज़गार सेवाओं तक पहुँच निःशुल्क है, सार्वजनिक भर्ती का पुराना एकाधिकार समाप्त हो चुका है और विनियमित निजी नियुक्ति संभव है; निजी नियुक्ति के लिए सार्वभौमिक शुल्क की पुष्टि नहीं हुई है। रोज़गार वेधशाला का पायलट चार विलाया और 16 कम्यून तक है, इसलिए उसकी जानकारी अभी देशभर को पूर्ण रूप से शामिल नहीं करती। 2004 की श्रम संहिता, जिसमें 2022 और 2024 में संशोधन हुए, औपचारिक निजी श्रम संबंध को नियंत्रित करती है। इसमें निरीक्षण, सामूहिक सौदेबाज़ी और मध्यस्थता शामिल हैं। गैर-कृषि काम की सामान्य अधिकतम सीमा सप्ताह में 40 घंटे है; कृषि काम की अलग सालाना सीमा 2,400 घंटे है। साप्ताहिक विश्राम कम से कम 24 घंटे होना चाहिए और सामान्यतः शुक्रवार को मिलता है। सरकारी कर्मचारी अलग वैधानिक नियमों के अधीन हैं। इन औपचारिक सुरक्षा उपायों का अनौपचारिक कर्मचारियों तक व्यवहारिक विस्तार अधिक सीमित है। SMIG मॉरिटानिया का वैधानिक न्यूनतम वेतन है। औपचारिक रोज़गार में समान वेतन एक सिद्धांत है, लेकिन अनौपचारिक आय मानकीकृत नहीं है और औसतन महिलाओं की कमाई काफ़ी कम है। शोध में मिली नवीनतम आधिकारिक SMIG संदर्भ सूचना 23 अप्रैल 2026 का Decree 2026-064 है। प्राप्त आधिकारिक पाठ से उसकी राशि और लागू होने की तारीख मशीन से पढ़ी नहीं जा सकी। 40 घंटे के सप्ताह के लिए MRU 25.962 और कृषि काम के लिए MRU 24.612 प्रति घंटा के आँकड़े 2023 के हैं; नवीनतम आदेश जाँचे बिना इन्हें मौजूदा दर न मानें। विदेशी वेतनभोगी कर्मचारी को पहले कार्य परमिट चाहिए। ऑनलाइन Rokhsa प्रक्रिया में B और C श्रेणियाँ शामिल हैं और नियोक्ता की आवेदन फ़ाइल ज़रूरी है। आठ से अधिक विदेशी कर्मचारियों वाले नियोक्ता को स्वीकृत Mauritanisation योजना चाहिए। A1 और A2 श्रेणियाँ उच्च ज़िम्मेदारी वाले पदों और दुर्लभ विशेषज्ञों में अंतर करती हैं। निर्णय का लक्षित समय चार सप्ताह है; 30 दिन बाद भी निर्णय न आए तो क्षेत्रीय सेवा को अगले 10 दिनों के भीतर कार्रवाई करनी चाहिए। योजना में कामकाज या प्रबंधन पदों के लिए दो दिन तक, और वरिष्ठ प्रबंधन पदों के लिए चार दिन तक समय है। खनन और ऊर्जा विस्तार से नौकरियाँ पैदा हो सकती हैं, लेकिन व्यापक कार्यबल को काम देने की उसकी क्षमता अनिश्चित है; इसलिए युवा, महिलाएँ, अनौपचारिक और स्वरोज़गार कर्मचारी, ग्रामीण समुदाय और कम कौशल वाले लोग रोज़गार नीति के केंद्र में बने रहते हैं।