वानुआतु में बेरोज़गारी

वानुआतु सांख्यिकी ब्यूरो के 2025 के पहले श्रम-बल सर्वेक्षण में कामकाजी आयु के 211,922 लोग, 105,491 का श्रम-बल और 49.8% भागीदारी दर दर्ज हुई। सर्वेक्षण में बेरोज़गारी दर 4.5% थी, लेकिन व्यापक LU4 श्रम-अपर्याप्त-उपयोग माप 24.6% था। LU4 खुले बेरोज़गारी से व्यापक समस्या को दर्शाता है और इसमें अपर्याप्त काम या सीमित उपलब्धता वाले लोग भी शामिल हैं। 15 से 24 वर्ष के लोगों में NEET दर 44.3% थी; NEET का अर्थ है शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं होना। अनौपचारिक रोजगार कुल रोजगार का 58.5% था, जबकि कामकाजी आयु के 60.3% लोग निर्वाह गतिविधियों में लगे थे। ये आँकड़े बताते हैं कि प्रमुख बेरोज़गारी दर कम काम के घंटे, अल्प-रोज़गार या औपचारिक और ग्रामीण काम से बाहर रहने की पूरी तस्वीर नहीं देती। 2025 सर्वेक्षण से पहले बेरोज़गारी की कोई वार्षिक आधिकारिक शृंखला नहीं थी। रोजगार सहायता कई हिस्सों में बँटी हुई है। Leba Konect, जिसे Employment Vanuatu भी कहा जाता है, श्रम एवं रोजगार सेवा विभाग के माध्यम से चलने वाला निःशुल्क सार्वजनिक नौकरी पोर्टल है। इसमें रिक्तियाँ खोजना, ऑनलाइन आवेदन और स्थिति देखना, करियर सलाह, परामर्श, अनुबंध परिचय, रिक्तियों की जानकारी और श्रम आँकड़े मिलते हैं। पंजीकरण के लिए वैध राष्ट्रीय पहचान-पत्र या जन्म पंजीकरण संख्या, कम-से-कम 15 वर्ष आयु, ईमेल सत्यापन और नौकरी की पसंद, CV, योग्यता तथा कार्य-अनुभव वाला प्रोफ़ाइल चाहिए। पोर्टल कृषि, शिल्प, सेवा, पेशेवर, अंशकालिक, सिविल सेवा और अस्थायी काम की रिक्तियाँ शामिल करता है। डिजिटल पहुँच और कनेक्टिविटी इसके उपयोग को सीमित कर सकती है। पोर्ट विला, लुगनविल, लाकाटोरो और लेनाकेल में Employment Services Unit और Employment Services Centre कार्यालयों से आमने-सामने सेवाएँ मिलती हैं। पंजीकरण और नौकरी विज्ञापन निःशुल्क हैं; इससे बेरोज़गारी भुगतान का दावा या वैधानिक दावेदार दायित्व नहीं बनता। काम खोजने वाला व्यक्ति घरेलू रिक्तियों या न्यूज़ीलैंड की Recognised Seasonal Employer योजना और ऑस्ट्रेलिया की Pacific Australia Labour Mobility योजना जैसे श्रम-गतिशीलता मार्गों का उपयोग कर सकता है। कुछ मौसमी कामगार मार्गों पर जाने से पहले Pre Departure Briefing आवश्यक है। इन रास्तों से काम तक पहुँच मिलती है, नियमित बेरोज़गारी भत्ता नहीं। National Employment Policy 2025–2030 युवा रोजगार, नौकरी सृजन, कौशल, श्रम-गतिशीलता, लैंगिक समानता और सामाजिक सुरक्षा को प्राथमिकता देती है। नौकरी जाने पर Employment Act [CAP 160] के अधिकार लागू हो सकते हैं। अनिर्दिष्ट अवधि के अनुबंध के लिए धारा 49 नोटिस से संबंधित है। श्रम विभाग की मार्गदर्शिका एक मासिक वेतन उदाहरण में तीन साल से कम सेवा पर 14 दिन और कम-से-कम तीन साल पर तीन महीने का नोटिस बताती है; लागू अवधि अनुबंध और वेतन-अंतराल पर निर्भर कर सकती है, इसलिए दोनों जाँचें। नियोक्ता नोटिस के बदले वेतन दे सकता है। 12 महीने की लगातार सेवा के बाद नियोक्ता द्वारा समाप्ति, सद्भावना से इस्तीफ़ा और अन्य वैधानिक स्थितियों में सेवा-समाप्ति भत्ता लागू हो सकता है। भत्ता हर पूरी 12-महीने की अवधि के लिए एक माह का पारिश्रमिक और अतिरिक्त महीने के लिए उसका बारहवाँ हिस्सा अनुपात में है; नौकरी समाप्त होने पर देय होता है। गंभीर दुर्व्यवहार या वानुआतु के बाहर भर्ती ऐसे कामगार का मामला जिसमें वह सामान्यतः निवासी नहीं है, भत्ते से बाहर हो सकता है। धारा 56(4) के तहत अनुचित समाप्ति पर अदालत वैधानिक रकम की छह गुना तक दे सकती है। यह देयता नियोक्ता की है, बेरोज़गारी बीमा कोष की नहीं। DOLES Industrial Relations सेवा रोजगार-संबंधी सलाह देती है और मध्यस्थता, सुलह तथा पंचाट के माध्यम से शिकायत सँभाल सकती है। Public Solicitor’s Office अपनी साधन और मामले की योग्यता संबंधी शर्तें पूरी करने वालों को कानूनी सलाह और दीवानी प्रतिनिधित्व दे सकता है। नोटिस या सेवा-समाप्ति भुगतान जाँचते समय रोजगार अनुबंध, वेतन रिकॉर्ड, समाप्ति नोटिस और संचार के प्रमाण सुरक्षित रखें। वानुआतु राष्ट्रीय भविष्य-निधि, या VNPF, सेवानिवृत्ति और बचत योजना है, बेरोज़गारी कवरेज नहीं। औपचारिक कर्मचारी जिनकी मासिक आय कम-से-कम VT 3,000 है और आयु 14 से 55 वर्ष के बीच है, सामान्यतः अनिवार्य रूप से कुल 8% अंशदान करते हैं, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बराबर बाँटा जाता है। काम रुकने पर खाते की शेष राशि बिना धारण शुल्क के निधि में रहती है; केवल बेरोज़गारी से निकासी की अनुमति नहीं मिलती। निकासी 55 वर्ष की सेवानिवृत्ति आयु, 47 से 54 वर्ष की उम्र में शर्तों और अधिकतम 50% सीमा के अधीन, या स्थायी प्रवास, मृत्यु अथवा चिकित्सकीय अक्षमता जैसी स्थितियों में संभव हो सकती है। अनौपचारिक या बेरोज़गार लोग स्वेच्छा से कम-से-कम VT 1,000 और अधिकतम VT 100,000 का अंशदान देकर शामिल हो सकते हैं। दोबारा नौकरी मिलने पर कामगार नए नियोक्ता को अपना मौजूदा VNPF खाता विवरण दे। Tropical Cyclone Harold, COVID-19 और Tropical Cyclones Judy और Kevin जैसे संकटों में VNPF कठिनाई या आपदा सहायता और ऋण, मानवीय नकद हस्तांतरण तथा सामुदायिक सहायता दर्ज की गई है। ये अस्थायी प्रतिक्रियाएँ हैं, लगातार मिलने वाला बेरोज़गारी अधिकार नहीं। औपचारिक कवरेज सीमित होने के कारण औपचारिक रोजगार से बाहर के परिवार काम खोजते समय निर्वाह गतिविधियों, परिवार और समुदाय की सहायता या धन-प्रेषण पर निर्भर हो सकते हैं।