वानुआतु में नियोक्ता

वानुआतु में औपचारिक नियोक्ता कंपनी, व्यावसायिक प्रतिष्ठान, उपक्रम या कर्मचारियों को नियुक्त करने वाला अन्य संगठन हो सकता है। केवल स्व-रोजगार से नियोक्ता-कर्मचारी संबंध नहीं बनता। स्व-रोजगार करने वाले लोग स्वेच्छा से वानुआतु राष्ट्रीय भविष्य-निधि, जिसे VNPF कहा जाता है, में शामिल हो सकते हैं; यह व्यवस्था कर्मचारियों को नियुक्त करने से अलग है। श्रम एवं रोजगार सेवा विभाग, या DOLES, श्रम-बाज़ार की जानकारी, फ़ॉर्म, रोजगार सेवाएँ, औद्योगिक संबंध सहायता तथा व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा मार्गदर्शन देता है। श्रम आयुक्त और श्रम अधिकारी कार्यस्थलों का निरीक्षण, शिकायतों की जाँच, जानकारी की माँग और श्रम नियम लागू कर सकते हैं। DOLES वार्षिक या सांख्यिकीय विवरण भी माँग सकता है। 2025 के एक विवरण में व्यवसाय, प्रारंभ-तिथि, कार्यबल, राष्ट्रीयता, पद, रोजगार स्थिति, वेतन और वीज़ा श्रेणी जैसी जानकारी माँगी गई थी। Employment Services Vanuatu नियोक्ताओं और Ni-Vanuatu नौकरी चाहने वालों को जोड़ने में मदद करता है। वानुआतु चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री और वानुआतु ट्रेड यूनियनों की परिषद नियोक्ताओं और कामगारों का प्रतिनिधित्व करती हैं; त्रिपक्षीय श्रम सलाहकार परिषद सरकार, नियोक्ताओं और कामगारों के बीच परामर्श में सहायता करती है। रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है। छह महीने से अधिक निश्चित अवधि के अनुबंध या कर्मचारी के घर से दूर किए जाने वाले काम के लिए लिखित अनुबंध चाहिए। उसमें पक्ष, काम, वेतन और भुगतान-विधि तथा जहाँ प्रासंगिक हो वहाँ आवास, राशन, परिवहन और स्वदेश-वापसी का उल्लेख होना चाहिए। अनुबंध अधिकतम तीन वर्ष का हो सकता है। अनिश्चित अवधि के अनुबंध में अधिकतम तीन महीने की परिवीक्षा रखी जा सकती है; इस दौरान कोई भी पक्ष बिना नोटिस संबंध समाप्त कर सकता है और परिवीक्षा बढ़ाई या दोहराई नहीं जा सकती। आपात स्थिति को छोड़कर नियोक्ता को अनुबंधित काम देना होगा या कर्मचारी को काम के दिन के हिसाब से भुगतान करना होगा। चालू व्यवसाय के रूप में व्यवसाय का स्वामित्व बदलने पर मौजूदा अनुबंध जारी रहते हैं। ऐसे कारोबार-हस्तांतरण के बाहर अनुबंध स्थानांतरित करने के लिए कर्मचारी की सहमति चाहिए। न्यायिक सामग्री में संदर्भित वर्तमान न्यूनतम वेतन VT300 प्रति घंटा है। उपलब्ध शोध में आधिकारिक DOLES राजपत्र दर स्पष्ट रूप से पुष्ट नहीं हुई, इसलिए पेरोल बनाने से पहले वर्तमान आधिकारिक दर जाँचें। भुगतान-अवधि समाप्त होने के आठ दिन के भीतर वेतन देय है। आपूर्तिकर्ताओं के दावों से पहले कर्मचारी वेतन का भुगतान प्राथमिकता से होता है। कटौती केवल वैधानिक आधार पर की जा सकती है। सामान्य कामकाजी समय विराम छोड़कर छह दिन प्रति सप्ताह अधिकतम 44 घंटे और प्रतिदिन आठ घंटे है। कर्मचारियों को कम-से-कम 24 घंटे का साप्ताहिक विश्राम मिलता है। लागू नियमों के तहत आपातकालीन काम और लगातार चलने वाली शिफ़्ट में औसत साप्ताहिक समय 56 घंटे तक हो सकता है। नियोक्ता साल में अधिकतम 30 दिन तक खोया हुआ काम का समय पूरा करा सकता है—प्रतिदिन एक घंटे से अधिक जोड़कर नहीं—और इसके लिए श्रम अधिकारी को सूचना देनी होती है। साप्ताहिक सीमा से अधिक काम के पहले चार घंटों पर 125% और उसके बाद 150% भुगतान होता है। रविवार और सार्वजनिक अवकाश के काम पर 150%; साप्ताहिक सीमा से अधिक रात 20:00 से 04:00 के बीच काम पर 175% भुगतान होता है। घरेलू सेवा, प्रबंधन, गोपनीय पदों और केवल पारिवारिक उपक्रमों के लिए अपवाद हो सकते हैं। 12 महीने की लगातार सेवा के बाद पहले से छठे वर्ष तक वार्षिक छुट्टी 1.25 कार्य-दिन प्रति माह और सातवें से उन्नीसवें वर्ष तक 1.75 कार्य-दिन प्रति माह अर्जित होती है; उसके बाद धारा 29 का वैधानिक पैमाना लागू होता है। छुट्टी की अवधि नियोक्ता तय करता है और जहाँ संभव हो कर्मचारी की पसंद पर विचार करता है। सहमति से वार्षिक छुट्टी अधिकतम दो हिस्सों में बाँटी जा सकती है। तीन महीने से अधिक लगातार सेवा के बाद कर्मचारी को हर साल 21 भुगतानयुक्त कार्य-दिन की बीमारी की छुट्टी मिलती है। कर्मचारी को जल्द-से-जल्द बीमारी बतानी चाहिए और पोर्ट विला या लुगनविल में दो दिन से अधिक, या अन्यत्र चार दिन से अधिक बीमारी पर चिकित्सकीय प्रमाणपत्र देना चाहिए। मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह का है और वेतन का 66% मिलता है—प्रसव से पहले छह और बाद में छह सप्ताह। गर्भावस्था या उससे जुड़ी बीमारी के कारण नियोक्ता रोजगार समाप्त नहीं कर सकता। समान काम के लिए महिलाओं और पुरुषों को समान वेतन मिलता है। उपलब्ध शोध में वैधानिक पितृत्व अवकाश सीधे प्रमाणित नहीं हुआ। 12 वर्ष से कम बच्चों का रोजगार निषिद्ध है; 12 से 14, 14 से 15 और 18 वर्ष से कम उम्र के लोगों के लिए विशेष नियम हैं। जहाँ आवश्यक हो नियोक्ता युवा व्यक्तियों का रजिस्टर रखे। जबरन श्रम, बाल श्रम और भेदभाव निषिद्ध मानक हैं; वानुआतु ने ILO कन्वेंशन C087, C098, C100, C111, C138 और C182 की पुष्टि की है। गैर-नागरिक के लिए नियोक्ता श्रम कार्य परमिट का आवेदन करता है। Employment Services Vanuatu जाँचता है कि Ni-Vanuatu कामगार उपलब्ध है या नहीं और स्थानीयकरण की शर्तें पूरी हैं या नहीं। प्रक्रिया में शुल्क, फ़ोटो, योग्यता, लिखित अनुबंध, व्यवसाय या VFSC या VFIPA साक्ष्य, नौकरी का विज्ञापन, नौकरी का विवरण और स्थानीय समकक्ष या प्रशिक्षण योजना माँगी जा सकती है। 1 जुलाई 2025 से चार महीने तक के अस्थायी कार्य परमिट का शुल्क VT60,000 और एक महीने तक की छूट का VT30,000 है। नियोक्ता MIDAS और संबंधित आव्रजन प्रक्रिया के ज़रिए आवश्यक रोजगार वीज़ा का समन्वय भी करता है। दो महीने से अधिक का रोजगार वीज़ा प्रायोजन माँगता है, 12 महीने वैध होता है और VT257,500 का है; एक से चार महीने के अल्पकालीन रोजगार वीज़ा का शुल्क VT51,500 है। परमिट या वीज़ा केवल स्वीकृत काम की अनुमति देता है। नियोक्ता को कामकाज शुरू होने के सात दिन के भीतर व्यवसाय VNPF में पंजीकृत करना चाहिए और कर्मचारी को नियुक्ति के 14 दिन के भीतर पंजीकृत करना चाहिए। 2026 में VNPF अंशदान दर 12% है: 6% नियोक्ता और 6% कर्मचारी देता है। यह 14 से 55 वर्ष के उन पात्र लोगों पर लागू है जिनकी मासिक आय कम-से-कम VT3,000 है। स्वीकृत वैकल्पिक विदेशी पेंशन व्यवस्था या राजनयिक मिशन का अपवाद न हो तो प्रवासी कर्मचारी भी शामिल हैं। अंशदान अगले महीने के अंत तक देय है; देर पर प्रति माह 5% अधिभार लगता है। कारोबार बंद होने, स्थान, कर्मचारियों की संख्या या मुख्य गतिविधि में बदलाव VNPF प्रक्रिया के माध्यम से दर्ज करें। VNPF Employer Portal अनुसूचियों और भुगतान में मदद करता है। Health and Safety at Work Act व्यापक रूप से व्यवसायों पर लागू होता है। नियोक्ता सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों, सुरक्षित उपकरण और कार्य-प्रणालियों, स्वच्छता, पेयजल, प्राथमिक उपचार, चिकित्सकीय सहायता और सुरक्षित परिवहन के लिए जिम्मेदार हैं; इन सुरक्षा उपायों का शुल्क कर्मचारियों से नहीं लिया जा सकता। खतरनाक परिस्थितियाँ शीघ्र ठीक की जानी चाहिए। कार्यस्थल की दुर्घटना या काम से जुड़ी बीमारी की सूचना तुरंत श्रम अधिकारी को दें। DOLES की Health and Safety Unit निरीक्षण, मार्गदर्शन और नोटिस जारी कर सकती है। कामगार क्षतिपूर्ति बीमा अनिवार्य है। मृत्यु या पूर्ण विकलांगता पर क्षतिपूर्ति वार्षिक वेतन की तीन गुना तक हो सकती है, अधिकतम VT8,640,000 तक। निर्माण, पर्यटन और आतिथ्य, परिवहन, कृषि तथा चक्रवात या भूकंप से प्रभावित दूरस्थ और द्वीपीय कार्यस्थलों में इन दायित्वों का विशेष व्यावहारिक महत्व है। वानुआतु में राष्ट्रीय वैधानिक कार्य-परिषद के बराबर कोई संस्था सीधे प्रमाणित नहीं है। पंजीकृत ट्रेड यूनियन, वानुआतु ट्रेड यूनियनों की परिषद, DOLES Industrial Relations Unit और त्रिपक्षीय श्रम सलाहकार परिषद व्यावहारिक विकल्प देते हैं। नियोक्ता किसी को यूनियन सदस्यता से रोक या उसमें बाध्य नहीं कर सकता। आधे से कम कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाली पंजीकृत यूनियन जहाँ संभव हो उचित बैठक और संचालन-स्थान माँग सकती है; प्रशिक्षण के लिए उचित समय की छुट्टी पर सहमति हो सकती है। औद्योगिक संबंध सहायता मध्यस्थता से सुलह और पंचाट तक जा सकती है। कर्मचारी DOLES को शिकायत फ़ॉर्म दे सकता है। DOLES शिकायत दर्ज करता है और श्रम अधिकारी पक्षों को बुलाकर बैठक आयोजित कर सकता है। औद्योगिक संबंध मार्गदर्शन सामान्य प्रक्रिया में सुलह या मध्यस्थता के लिए लगभग सात दिन बताता है। मामला न सुलझे तो पक्ष Employment Tribunal, Public Solicitor, निजी वकील या Trade Disputes Act के तहत सुलह और पंचाट प्रक्रिया का उपयोग कर सकते हैं। गंभीर दुर्व्यवहार बिना नोटिस या नोटिस-वेतन के बर्खास्तगी का आधार हो सकता है, लेकिन कर्मचारी को पर्याप्त जवाब का अवसर मिलना चाहिए। सद्भावना से शिकायत करने या कार्यवाही में भाग लेने को बर्खास्तगी या प्रतिशोध का कानूनी कारण नहीं बनाया जा सकता। अदालतें छँटनी, पुनर्गठन और व्यापार में गिरावट को अलग प्रमाणित छँटनी योजना के बजाय Part 10 के तहत रोजगार समाप्ति मानती हैं। इसलिए नोटिस और सेवा-समाप्ति भुगतान प्रासंगिक हैं। तीन वर्ष से कम के अनिश्चित अवधि अनुबंध में नोटिस वेतन-अंतराल पर निर्भर करता है; वेतन-अंतराल 14 दिन या अधिक हो तो महीने के अंत से कम-से-कम 14 दिन पहले नोटिस चाहिए। तीन वर्ष के बाद कम-से-कम तीन महीने का नोटिस चाहिए। नोटिस के बदले वेतन दिया जा सकता है। 12 महीने की लगातार सेवा के बाद हर पूरे 12-महीने की अवधि के लिए एक माह का वेतन सेवा-समाप्ति भुगतान है, वैधानिक अपवादों के अधीन—इनमें गंभीर दुर्व्यवहार और वानुआतु के बाहर भर्ती कुछ ऐसे कर्मचारी शामिल हैं जो सामान्यतः वहाँ निवासी नहीं हैं। चालू व्यवसाय के हस्तांतरण पर रोजगार अनुबंध बने रहते हैं। कारोबार में बदलाव VNPF को भी बताएँ; नियोक्ता या पेशा बदलने वाले गैर-नागरिक को नया परमिट लेना पड़ सकता है। आपदा से प्रभावित नियोक्ता DOLES और VCCI मार्गदर्शन ले सकते हैं; दिसंबर 2024 के पोर्ट विला भूकंप के बाद व्यवसाय सर्वेक्षण और भूकंप-पश्चात नियोक्ता मार्गदर्शन जारी किया गया था। National Employment Policy 2025–2030 अच्छे काम, कौशल, सुरक्षा, समावेशन, श्रम-गतिशीलता और लचीलापन पर केंद्रित है। नियोक्ता की चलती लागतों में वेतन, अतिरिक्त काम, छुट्टी, मातृत्व वेतन, नियोक्ता का 6% VNPF अंशदान, सुरक्षा और प्राथमिक उपचार, चिकित्सकीय सहायता, बीमा तथा कार्य परमिट या वीज़ा शुल्क शामिल हो सकते हैं। DOLES या निकटतम श्रम कार्यालय, VNPF Employer Portal, MIDAS और VCCI के ज़रिए औपचारिक सेवाएँ उपलब्ध हैं। सटीक प्रक्रिया कार्यबल, उद्योग, स्थान, अनुबंध, नागरिकता और परिचालन जोखिमों पर निर्भर करती है।