वनुआतु में लोग कर्मचारी, नियोक्ता, कारोबारी, पेशेवर, नौकरी तलाशने वाले और अनौपचारिक या आत्मनिर्वाह गतिविधियों में भाग लेने वाले लोगों के रूप में काम करते हैं। औपचारिक वेतनभोगी रोज़गार में आम तौर पर नियोक्ता, तय शर्तें, वेतन का रिकॉर्ड और अनुबंध, काम के समय, छुट्टी, सुरक्षा तथा रोज़गार समाप्त करने से जुड़ी कानूनी ज़िम्मेदारियाँ होती हैं। खासकर बड़े शहरी केंद्रों से बाहर अनौपचारिक काम और आत्मनिर्वाह उत्पादन व्यापक हैं, लेकिन इनमें लिखित रिकॉर्ड और आसानी से उपलब्ध रोज़गार सुरक्षा कम हो सकती है। रोज़गार से जुड़े मामलों में नौकरी ढूँढ़ना, शर्तें तय करना, वेतन पाना, छुट्टी लेना और रोज़गार संबंध समाप्त करना शामिल है। नियोक्ता काम का आयोजन करते हैं, कर्मचारियों को वेतन देते हैं, आवश्यक रिकॉर्ड रखते हैं, सुरक्षा का प्रबंध करते हैं और कार्य-अनुमतियों तथा वनुआतु राष्ट्रीय भविष्य निधि के अंशदान जैसी ज़िम्मेदारियाँ निभाते हैं। श्रम और रोज़गार सेवा विभाग श्रम से जुड़े मुख्य मामलों को संभालता है, जबकि वनुआतु राष्ट्रीय भविष्य निधि भविष्य निधि सेवाओं का संचालन करती है और आव्रजन तथा पासपोर्ट सेवा विभाग आव्रजन से जुड़ी कार्य-आवश्यकताओं को देखता है। बेरोज़गारी के आँकड़े श्रम के कम उपयोग के हर रूप को नहीं दिखाते। 2025 के वनुआतु श्रम बल सर्वेक्षण में बेरोज़गारी 4.5% दर्ज हुई, जबकि श्रम का व्यापक कम उपयोग 24.6% तक पहुँचा; बहुत से लोग अनौपचारिक या आत्मनिर्वाह गतिविधियों में काम करते थे। समीक्षा किए गए स्रोत देशव्यापी बेरोज़गारी बीमा या बेरोज़गारी भत्ते की व्यवस्था नहीं दिखाते। इसलिए सहायता के दूसरे रूपों में नौकरी तक पहुँच, रोज़गार समाप्ति के अधिकार, भविष्य निधि के नियम या परिवार से अस्थायी मदद शामिल हो सकती है। वनुआतु का श्रम बाज़ार पोर्ट विला, लुगानविले, ग्रामीण क्षेत्रों और बाहरी द्वीपों के बीच अलग-अलग है। कृषि, मछली पकड़ना, वानिकी, पर्यटन, शिल्प और तकनीकी व्यवसाय, सार्वजनिक सेवाएँ, स्वास्थ्य, शिक्षा, कारोबार, बुनियादी ढाँचा और पर्यावरण प्रबंधन—सभी काम के अलग रास्ते देते हैं। कुछ पेशों में व्यावहारिक अनुभव, औपचारिक योग्यताएँ, पंजीकरण या ज़िम्मेदार प्राधिकरण से लाइसेंस की आवश्यकता होती है। कारोबार एकल व्यापारी, साझेदारी, कंपनी, सामुदायिक कंपनी या पंजीकृत विदेशी कंपनी के रूप में चल सकता है। औपचारिक कारोबार के लिए आम तौर पर VFSC में पंजीकरण, सीमा-शुल्क और आंतरिक राजस्व विभाग से कर पहचान संख्या और संबंधित नगरपालिका या प्रांतीय प्राधिकरण से कारोबार लाइसेंस ज़रूरी होता है। यदि 12 महीनों में करयोग्य आपूर्ति VT 4 मिलियन से अधिक होती है या इससे अधिक होने की अपेक्षा है, तो VAT पंजीकरण अनिवार्य हो जाता है।
वनुआतु में काम
वनुआतु में काम में वेतनभोगी रोज़गार, कारोबार चलाना, पेशेवर गतिविधि, नौकरी तलाशना और अनौपचारिक या आत्मनिर्वाह अर्थव्यवस्था में काम शामिल है। नियम और उपलब्ध सुरक्षा काम की व्यवस्था, क्षेत्र, स्थान, योग्यताओं और इस बात पर निर्भर करते हैं कि गतिविधि औपचारिक रूप से पंजीकृत है या नहीं। सार्वजनिक सेवाओं में रोज़गार अधिकार, नियोक्ता, कार्य-अनुमतियाँ, भविष्य निधि अंशदान, व्यावसायिक सुरक्षा, नौकरी तक पहुँच और कारोबार पंजीकरण शामिल हैं।
वनुआतु में काम को केवल नौकरी के पद के रूप में नहीं, बल्कि औपचारिकता और सुरक्षा के अलग-अलग स्तरों वाले विकल्प के रूप में देखें। वेतनभोगी रोज़गार के लिए लिखित शर्तों, वेतन रिकॉर्ड, छुट्टी और सुरक्षा की व्यवस्थाओं को प्राथमिकता दें। कारोबार या पेशेवर काम शुरू करने से पहले पंजीकरण, लाइसेंस और कर संबंधी कदम पक्के करें। परिवार की वित्तीय योजना बनाते समय यह न मानें कि देशभर में नियमित बेरोज़गारी भुगतान उपलब्ध है।
रोज़गार
वानुआतु में रोजगार में किसी नियोक्ता के अधीन वेतन के लिए काम करना शामिल है—नौकरी ढूँढ़ना, अनुबंध तय करना, वेतन पाना, छुट्टी लेना और नौकरी समाप्त करना। औपचारिक वेतनभोगी रोजगार के साथ बड़ी अनौपचारिक अर्थव्यवस्था और निर्वाह-उत्पादन भी मौजूद हैं, इसलिए नौकरी के अनुसार पहुँच, सुरक्षा और अभिलेख अलग हो सकते हैं। श्रम एवं रोजगार सेवा विभाग, वानुआतु राष्ट्रीय भविष्य-निधि तथा आव्रजन और पासपोर्ट सेवाएँ रोजगार से जुड़े मुख्य मामलों को संभालती हैं।
नियोक्ता
वानुआतु में नियोक्ता काम का आयोजन करता है, कर्मचारियों को नियुक्त और प्रबंधित करता है, वेतन देता है तथा सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ उपलब्ध कराता है। मुख्य कानूनी ढाँचे में Employment Act [CAP.160], Health and Safety at Work Act [CAP.195], Labour (Work Permits) Act [CAP.187] और Vanuatu National Provident Fund Act [CAP.189] शामिल हैं। नियोक्ता के दायित्वों में अनुबंध, काम के घंटे, छुट्टी, रिकॉर्ड, सामाजिक अंशदान, कार्य परमिट, सुरक्षा, बीमा और निष्पक्ष व्यवहार शामिल हैं। श्रम एवं रोजगार सेवा विभाग तथा वानुआतु राष्ट्रीय भविष्य-निधि प्रमुख सार्वजनिक सेवाएँ देते हैं।
बेरोजगारी
वानुआतु में बेरोज़गार वह माना जाता है जिसके पास काम न हो, जो काम के लिए उपलब्ध हो और काम ढूँढ़ रहा हो। 2025 वानुआतु श्रम-बल सर्वेक्षण में बेरोज़गारी दर 4.5% थी, लेकिन श्रम का व्यापक अपर्याप्त उपयोग 24.6% था और कई लोग अनौपचारिक या निर्वाह गतिविधियों में काम करते थे। समीक्षा किए गए वर्तमान स्रोतों में वानुआतु की देशव्यापी बेरोज़गारी बीमा या भत्ता योजना नहीं है। इसलिए सहायता नियमित दावेदार भुगतान के बजाय नौकरी तक पहुँच, नौकरी समाप्ति के अधिकार, भविष्य-निधि नियमों और अस्थायी घरेलू सहायता पर निर्भर है।
श्रम बाजार
वानुआतु का श्रम बाज़ार औपचारिक वेतन क्षेत्र के साथ बड़ी अनौपचारिक और निर्वाह अर्थव्यवस्था को जोड़ता है। 2025 श्रम-बल सर्वेक्षण में कामकाजी आयु की आबादी का 49.8% श्रम-बल में था, बेरोज़गारी 4.5% थी और रोजगार में लगे 58.5% लोग अनौपचारिक रूप से काम करते थे। पोर्ट विला, लुगनविल, ग्रामीण और बाहरी द्वीप समुदायों, क्षेत्रों, योग्यताओं और लिंग के अनुसार काम तक पहुँच और कमाई अलग है।
व्यवसायों
वनुआतु में पेशों में कृषि, मत्स्य-पालन, वानिकी, पर्यटन, हस्तकौशल, सार्वजनिक सेवाएँ, स्वास्थ्य, शिक्षा, व्यवसाय, बुनियादी ढाँचा और पर्यावरण प्रबंधन का काम शामिल है। प्रवेश व्यावहारिक कौशल, औपचारिक योग्यताओं, पंजीकरण, लाइसेंस या अनुभव पर निर्भर हो सकता है। औपचारिक और अनौपचारिक काम साथ-साथ मौजूद हैं, विशेषकर ग्रामीण समुदायों में; इसलिए किसी पेशे में जाने का रास्ता उस काम और जिम्मेदार प्राधिकरण पर निर्भर करता है।
उद्यमशीलता
वानुआतु में व्यवसाय एकल स्वामित्व, साझेदारी, कंपनी, सामुदायिक कंपनी या पंजीकृत विदेशी कंपनी के रूप में चलाया जा सकता है, जबकि कई छोटी गतिविधियाँ अनौपचारिक रहती हैं। औपचारिक संचालन में आम तौर पर वानुआतु वित्तीय सेवा आयोग (VFSC) के साथ पंजीकरण, सीमा शुल्क और आंतरिक राजस्व विभाग (DCIR) से कर पहचान संख्या तथा संबंधित नगरपालिका या प्रांतीय प्राधिकरण से व्यवसाय लाइसेंस शामिल होता है। जब 12 महीनों में करयोग्य आपूर्तियाँ VT 4 मिलियन से अधिक हों या होने की आशंका हो, तो मूल्य वर्धित कर (VAT) पंजीकरण अनिवार्य हो जाता है।
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