वानुआतु में रोजगार

वानुआतु के श्रम बाज़ार में कंपनी की नौकरियाँ, सार्वजनिक सेवा, कृषि और सेवा क्षेत्र का काम, अस्थायी काम तथा विदेशों में श्रम-गतिशीलता के अवसर शामिल हैं। 2025 श्रम-बल सर्वेक्षण में कामकाजी आयु के 211,922 लोग दर्ज हुए, श्रम-बल भागीदारी 49.8% और बेरोज़गारी 4.5% थी। अनौपचारिक रोजगार कुल रोजगार का 58.5% था, जबकि 60.3% लोग निर्वाह-उत्पादन में शामिल थे। इसलिए औपचारिक वेतनभोगी नौकरी काम करने का एकमात्र तरीका नहीं है; अनौपचारिक काम में समान अभिलेख या लाभ-कवरेज नहीं भी मिल सकता। श्रम एवं रोजगार सेवा विभाग, जिसे आम तौर पर DOLES कहा जाता है, Employment Service Vanuatu और उसकी Employment Services Unit के ज़रिए सार्वजनिक रोजगार सेवाएँ देता है। निःशुल्क Leba Konect सेवा में कामगार पंजीकरण कर सकते हैं, रिक्तियाँ देख सकते हैं और अनुबंध संबंधी मार्गदर्शन पा सकते हैं। इसमें कृषि, शिल्प, सेवा, पेशेवर, अंशकालिक, अस्थायी और सिविल सेवा की नौकरियाँ शामिल हैं। कार्यालय पोर्ट विला, लुगनविल, लाकाटोरो और लेनाकेल में हैं। सेवा नौकरी दिलाने की गारंटी नहीं देती। आश्रित रोजगार संबंध में मौखिक या लिखित अनुबंध हो सकता है। छह महीने से अधिक की निश्चित अवधि के अनुबंध या सामान्य निवास-स्थान से दूर रहने वाले कामगार के लिए लिखित अनुबंध आवश्यक है। उसमें पक्षों, काम के स्वरूप, पारिश्रमिक और भुगतान-विधि तथा आवास, भोजन, परिवहन या स्वदेश-वापसी की व्यवस्था, जहाँ लागू हो, का उल्लेख होना चाहिए। निश्चित अवधि का अनुबंध अधिकतम चार वर्ष का हो सकता है। अनिश्चित अवधि के रोजगार में परिवीक्षा तीन महीने की होती है; इस दौरान कोई भी पक्ष बिना नोटिस संबंध समाप्त कर सकता है। अवधि समाप्त होने पर रोजगार स्थायी हो जाता है, जब तक उसे कानूनी रूप से समाप्त न किया गया हो। वेतन भुगतान-अवधि समाप्त होने के आठ दिन के भीतर कानूनी मुद्रा में देना होगा। कटौतियों के लिए कानूनी या स्वीकृत आधार चाहिए। न्यूनतम वेतन की नवीनतम आधिकारिक न्यायिक पुष्टि VT 300 प्रति घंटा बताती है; 22 दिन और प्रतिदिन आठ घंटे की गणना से यह VT 52,800 प्रति माह होता है। श्रम विभाग और VCCI के पुराने दस्तावेज़ अब भी VT 220 प्रति घंटा दिखाते हैं, इसलिए इस दर पर भरोसा करने से पहले वर्तमान राजपत्र या जिम्मेदार श्रम कार्यालय जाँचें। वानुआतु राष्ट्रीय भविष्य-निधि, या VNPF, सामान्यतः 14 से 55 वर्ष के उन कामगारों को कवर करती है जिनका पारिश्रमिक कम-से-कम VT 3,000 प्रति माह है। VNPF की प्रेस विज्ञप्ति कहती है कि 1 जनवरी 2026 से कुल अंशदान 12% हुआ—कामगार और नियोक्ता के बीच बराबर बाँटा गया—जबकि नियोक्ता का एक पृष्ठ अब भी 8% बताता है। प्रकाशित स्रोतों में टकराव होने के कारण पेरोल अभिलेख सीधे VNPF से जाँचें। सामान्य कामकाजी समय अधिकतम 44 घंटे प्रति सप्ताह, आठ घंटे प्रतिदिन और छह दिन प्रति सप्ताह है। लगातार छह घंटे से अधिक काम करने पर एक घंटे का भोजन-विराम और दो दस-मिनट के चाय-विराम मिलते हैं। साप्ताहिक विश्राम 24 घंटे का है। अतिरिक्त काम के पहले चार साप्ताहिक घंटों के लिए सामान्य दर का 1.25 गुना और उसके बाद 1.5 गुना भुगतान होता है; रविवार या सार्वजनिक अवकाश के काम के लिए 1.5 गुना मिलता है। रविवार और सार्वजनिक अवकाश पर काम आम तौर पर स्वैच्छिक होता है या क्षेत्र के अनुसार स्वीकृत होना चाहिए। पहले से छठे वर्ष तक वार्षिक छुट्टी हर महीने 1.25 कार्य-दिन से शुरू होती है, यानी वर्ष में 15 दिन। सातवें से उन्नीसवें वर्ष तक यह 1.75 दिन प्रति माह, यानी साल में 21 दिन होती है; 20, 25 और 30 वर्ष की सेवा के बाद कृषि क्षेत्र के अपवाद के अधीन इसमें वृद्धि होती है। तीन महीने से अधिक लगातार सेवा के बाद बीमारी की छुट्टी में 21 कार्य-दिन का पूरा वेतन मिल सकता है। कामगार को जल्द-से-जल्द नियोक्ता को सूचित करना चाहिए और पोर्ट विला या लुगनविल में दो दिन से अधिक, या अन्य जगहों पर चार दिन से अधिक अनुपस्थिति पर सामान्यतः चिकित्सकीय प्रमाणपत्र चाहिए। मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह का है और इसमें सामान्यतः प्रसव से पहले छह तथा बाद में छह सप्ताह के लिए 66% वेतन मिलता है। वानुआतु के नागरिक घरेलू रोजगार और विदेशों के कार्यक्रमों में हिस्सा ले सकते हैं। विदेश जाने का मार्ग Employment Service Vanuatu, Work Ready Pool, In-country Recruitment Database, लाइसेंसधारी एजेंटों या सीधे भर्ती करने वालों के ज़रिए हो सकता है। मान्य कार्यक्रमों में न्यूज़ीलैंड की Recognised Seasonal Employer योजना और ऑस्ट्रेलिया का PALM कार्यक्रम शामिल हैं। जगह दिलाने के बदले भर्ती एजेंट या नियोक्ता पैसे या उपहार नहीं माँग सकते; ऐसी माँग की सूचना Employment Services Unit को दी जा सकती है। वापसी सहायता में कौशल की मान्यता, वित्तीय साक्षरता और उद्यम या अन्य पुनःएकीकरण के रास्ते शामिल हो सकते हैं। गैर-नागरिक को सामान्यतः नियोक्ता का प्रायोजन, DOLES कार्य परमिट और आव्रजन रोजगार वीज़ा चाहिए। स्वीकृति नामित नियोक्ता और पेशे से जुड़ी होती है; इनमें से किसी को बदलने के लिए सामान्यतः नई स्वीकृति चाहिए। वीज़ा-धारक स्वीकृत गतिविधि के बाहर काम नहीं कर सकता। विदेशी कामगार की लागत नियोक्ता उठाता है। 1 जुलाई 2025 से शोधित शुल्क-सूची में एक महीने तक के रोजगार के लिए VT 30,000, एक से चार महीने के लिए VT 60,000 और दीर्घकालीन कार्य परमिट के लिए VT 200,000—जिसमें VT 20,000 और VT 180,000 कर शामिल है—दर्ज हैं। दीर्घकालीन परमिट एक वर्ष का होता है, हर साल नवीनीकृत हो सकता है और अधिकतम चार वर्ष तक वैध है। 12 महीने के रोजगार वीज़ा का सूचीबद्ध शुल्क VT 257,500 और एक से चार महीने के अल्पकालीन रोजगार वीज़ा का VT 51,500 है। मौजूदा प्रक्रिया-समय की कोई गारंटी प्रमाणित नहीं है। निश्चित अवधि या टुकड़ा-दर काम की अवधि पूरी होने, इस्तीफ़े या बर्खास्तगी से रोजगार समाप्त होता है। अनिश्चित अवधि के रोजगार में तीन महीने या अधिक सेवा पर सामान्यतः तीन महीने का नोटिस चाहिए। कम सेवा पर नोटिस वेतन-अवधि के अनुसार होता है: कम-से-कम 14 दिन की अवधि में महीने के अंत से पहले नोटिस चाहिए; इससे छोटी अवधि में नोटिस उसी अवधि के बराबर होता है। नोटिस के बदले वेतन दिया जा सकता है। कामगार को नोटिस-अवधि में दूसरा काम ढूँढ़ने के लिए उचित भुगतानयुक्त समय मिलना चाहिए। गंभीर दुर्व्यवहार पर कामगार को जवाब देने का पर्याप्त अवसर देने के बाद बिना नोटिस रोजगार समाप्त किया जा सकता है। नियोक्ता द्वारा नौकरी समाप्त करने, 55 वर्ष में सेवानिवृत्ति या कुछ निर्दिष्ट बीमारी अथवा चोट की स्थितियों में कम-से-कम 12 महीने बाद सेवा-समाप्ति भुगतान लागू हो सकता है। सामान्य राशि प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए एक माह का पारिश्रमिक और पूरे अतिरिक्त महीनों के लिए अनुपातिक राशि है; गंभीर दुर्व्यवहार तथा वानुआतु के बाहर भर्ती किए गए कुछ ऐसे विदेशी कामगार जो सामान्यतः वहाँ निवासी नहीं हैं, अपवाद हैं। अनुचित समाप्ति पर अदालत सेवा-समाप्ति राशि की छह गुना तक रकम दे सकती है। यदि कामगार का निवास-स्थान काम की जगह से 50 किलोमीटर से अधिक दूर था और नियोक्ता या एजेंट उसे काम की जगह लाया था, तो स्वदेश-वापसी का अधिकार हो सकता है; दावा या उपयोग की अवधि छह महीने है। कामगार समाधान या सुलह के लिए DOLES श्रम अधिकारी के पास शिकायत ले जा सकता है। मामला न सुलझे तो श्रम आयुक्त सामान्यतः सात दिन बाद उसे Trade Dispute Tribunal भेजता है। न्यायाधिकरण का शुल्क दावे के लिए VT 10,000 और प्रतिदावे के लिए VT 5,000 है; निर्णय का लक्ष्य समय तीन महीने है, वकील पेश नहीं हो सकते और अंतिम निर्णय अदालत के ज़रिए लागू कराया जा सकता है। शोधित सामग्री में आयुक्त, मंत्री या अदालत के रेफ़रल मार्ग से अलग कामगार द्वारा सीधे मामला दाख़िल करने का रास्ता प्रमाणित नहीं है।